职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试及跟进录用流程；  
2、部门内工作人员（前台文员、清洁工、保安、司机、厨师、厨工等）日常工作的指导、管理及监督；  
3、协助人事助理开展考勤统计、绩效数据核对及薪酬核算支持工作；  
4、处理日常行政事务，如办公环境管理、物资采购、会议支持等；  
5、人事关系处理及应对相关部门检查工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、配合园区及其他部门工作；
8、公司的人事行政工作开展的组织与协调；
9、做好公司内外的协调工作，确保各项事务的顺利开展；

该岗位是惠州分公司的需求，需要到惠州办公。

任职要求：  
1、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；  
2、熟练使用办公软件，具备较强的数据处理和文档管理能力；  
3、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和问题解决能力；  
4、具备一定的人事或行政相关经验，熟悉基本人事管理流程者优先；
5、大专及以上文化程度，三年以上工作经验，人力资源管理、行政管理、工商管等相关专业优先；
6、做事踏实稳定、责任心强、主动勤快，不推诿杂活；
7、抗压能力，执行能力，沟通表达能力，保密意识及服务意识要强；
8、熟悉劳动法规及政府办公流程，持有驾照，可短途外勤

职位描述：

岗位职责：
1.负责董事长日常通勤、商务接待、异地出差全程接送，提前规划行车路线，规避拥堵、保障出行准时、行车平稳安全；
2.负责专属车辆日常清洁、内饰养护、定期保养、年检、违章处理、油费登记、车辆台账管理，保持车况与车内环境整洁舒适；
3.兼顾董事长随行行政辅助工作：随身文件收纳保管、行程提醒、简单会务筹备、物品采购递送、酒店预订等助理类事务；
4.严格保密董事长行程、商务谈话、个人隐私及公司内部信息，对外谨言慎行；
5.服从工作安排，配合临时外勤、接送访客、短途办事等其他交办工作。

任职要求
1.学历年龄：大专及以上学历，年龄 24-32周岁；
2.驾驶资质：持有C1及以上驾驶证，3 年及以上高管 / 老板专职司机经验，驾驶技术娴熟平稳，无重大交通事故、无酒驾醉驾、无多次严重违章记录；
3.形象条件：身高 175cm 及以上，五官端正，衣着得体，气质稳重大方，商务场合形象得体；
4.品行素养：勤快踏实，吃苦耐劳，处事灵活有分寸，察言观色能力强，处事有分寸、懂商务礼仪；时间观念极强，执行力高，能接受加班、随叫随到；
5.职业操守：严守保密原则，无不良嗜好，个人生活作风端正；
6.优先条件：退伍军人优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

人事行政主管 主要职责
1. 负责公司人员招聘全流程工作，包括招聘需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约及跟进，保障各岗位人员足额到岗；
2. 统筹员工考勤管理，做好日常考勤统计、异常考勤核对、汇总上报，规范考勤制度落地执行；
3. 负责员工薪资核算、报表汇总，精准完成工资核算、发放对接工作，确保薪资按时、准确发放；
4. 办理员工社保申报、增减员、基数调整及社保相关对接工作，保障员工社保权益正常合规；
5. 全权负责员工入职、转正、调岗、离职等全套手续办理，整理归档人事档案，规范员工入离职流程（包含合同签订、管理工作）；
6. 落实公司基础人事行政管理制度，维护日常人事行政秩序，保障各项人事工作有序开展；
7.负责公司日常行政事务，包含办公物资采购、登记、发放与管控，办公环境维护、会议后勤保障、日
常行政、社区、政府对接、固定资产基础管理等工作；
8.负责公司消防安全管理、含消防器材配置、消防安全档案编写、安全检查记录整理上报；
9. 负责安全生产监督管理、及全员消防安全意识培训、开展消防演习、各类应急演练；
10.公司饭堂用餐及食品卫生、食品安全，宿舍管理、车辆调派、后勤维修事宜；
11.公司领导安排的临时事务。
任职资格：
学历/专业/资格/教育训练：大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业
工作经验及技能（含电脑软件）：
1.3年及以上人事行政相关工作经验，能独立员工招聘、考勤工资核算，社保增减办理、入离职全套人事流程；
2.熟悉劳动法规，具备独自规划及组织实施招聘工作的能力；
3.熟悉行政后勤管理事务，消防、安全生产、宿舍、食堂、卫生、维修等事宜；
电脑操作良好，精通Excel、Word、PPT软件，会用函数公式。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责公司人员招聘全流程工作，包括招聘需求对接、渠道发布、简历筛选、面试邀约及跟进，保障各岗位人员足额到岗；
2. 统筹员工考勤管理，做好日常考勤统计、异常考勤核对、汇总上报，规范考勤制度落地执行；
3. 负责员工薪资核算、报表汇总，精准完成工资核算、发放对接工作，确保薪资按时、准确发放；
4. 办理员工社保申报、增减员、基数调整及社保相关对接工作，保障员工社保权益正常合规；
5. 全权负责员工入职、转正、调岗、离职等全套手续办理，整理归档人事档案，规范员工入离职流程（包含合同签订、管理工作）；
6. 落实公司基础人事行政管理制度，维护日常人事行政秩序，保障各项人事工作有序开展；
7.负责公司日常行政事务，包含办公物资采购、登记、发放与管控，办公环境维护、会议后勤保障、日
常行政、社区、政府对接、固定资产基础管理等工作；
8.负责公司消防安全管理、含消防器材配置、消防安全档案编写、安全检查记录整理上报；
9. 负责安全生产监督管理、及全员消防安全意识培训、开展消防演习、各类应急演练；
10.公司饭堂用餐及食品卫生、食品安全，宿舍管理、车辆调派、后勤维修事宜；
11.公司领导安排的临时事务。

岗位要求：
学历/专业/资格/教育训练：大专或以上学历，人力资源专业/行政管理专业
工作经验及技能（含电脑软件）：
1.3年及以上人事行政相关工作经验，能独立员工招聘、考勤工资核算，社保增减办理、入离职全套人事流程；
2.熟悉劳动法规，具备独自规划及组织实施招聘工作的能力；
3.熟悉行政后勤管理事务，消防、安全生产、宿舍、食堂、卫生、维修等事宜；
电脑操作良好，精通Excel、Word、PPT软件，会用函数公式。

注意：此岗位单休8H

职位描述：

岗位职责：
1. 参与修订行政管理制度、规划年度行政工作计划；统筹行政采购、食宿、保洁、厂区空间等后勤保障全板块工作，监督制度落地；
2. 收集整理行政运营数据，编制后勤月报；做好信息上传下达，及时排查工作风险；
3. 部门预算编制，负责费用数据统计、存档与分析，；推进部门精益改善工作，管控成本、保障费用使用合规合理。
4. 搭建并完善档案管理体系，负责公司行政档案收集、整理、存放、借阅全流程管理，保障档案完整、保密、准确。
5. 统筹公司 / 部门会议筹备、物料、记录及会后跟进；
6.对接物业、供应商等外部合作单位，处理各类行政外联事务；接待员工行政咨询，解决员工日常行政需求。
任职资格：
1. 全日制大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业，1-3 年企业行政后勤工作经验；
2. 熟练使用 Excel、Word 等办公软件，具备数据统计、报表撰写能力；
3. 熟悉后勤管理、费用管控、档案、会务活动全流程工作；
4. 沟通协调能力强，细心严谨、有保密意识，具备成本意识与服务意识；
能够统筹小型团队，多任务并行处理，执行力强。

职位描述：

任职要求:
1.	学历：本科及以上，文秘、行政管理优先；有无经验均可，应届生可培养。
2.	技能：熟练Word、Excel、PPT，会做表格、文档排版。
3.	英文沟通能力: 英文水平6级或以上, 行政助理需要具备熟练的英文听﹑说﹑写能力, 能够与内外不同部门人士进行有效沟通。因此需要清晰地传达信息﹑理解和报告。
4.	组织能力及素养: 行政助理需要具备较强的组织能力﹑抗压能力和执行能力, 能够合理安排时间, 处理多项任务并按时完成。
5.	积极尽责: 行政助理需要具备积极的工作态度, 能够主动承担责任, 对工作负责到底, 积极解决问题。
6.	保密意识: 由于行政助理经常接触到企业的机密信息, 他们需要具备保密意识﹑严格遵守企业的保密规定。

岗位职责:
1.	内部沟通: 与各部门保持良好沟通, 及时了解各部门的需求和问题, 协助解决。
2.	跟踪项目: 跟进项目进度, 不仅将上级的指示和要求传达给下属, 并时向上级汇报工作进展及反馈结果, 保证信息传达及时和准确。
3.	外部沟通: 处理与当地政府﹑地区机构相关事务, 及时向上级汇报及反馈结果。
4.	翻译信息: 按需要协助翻译各类文件数据, 确保沟通畅顺。
5.	管理行政事务: 负责处理日常行政工作, 包括组织各类会议, 跟进会议决议的执行情况; 撰写各类行政文件, 如通知﹑公告等;
6.	数据分析与报告: 收集﹑整理和分析行政相关数据, 向上级提供有参考价值的报告。
7.	后勤保障：办公环境维护、快递收发、车辆调度等。
8.	辅助人事：员工入职离职手续、保险资料整理、招聘邀约及档案管理。
9.	上级交办：行程提醒、单据报销整理、文件传递、对外对接物业、快递、保洁等外部单位。

福利待遇:
1.	基本工资+ 出差津贴
2.	劳工及医疗保险
3.	年假、法定假、探亲假
工作地点:
国内外派出差印度尼西亚
JL. Nasional No.1 Pagedangan, Sembung, Banyuputih, Batang, Central Java, Indonesia

职位描述：

1、精通人力资源六大模块；
2、统筹人事行政部门的管理工作；
3、根据公司发展战略规划，拟定人事行政部整体规划工作及整改方案；
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5、优化公司员工的KPI，健全公司KPI管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
6、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
8、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
9、熟悉ISO 14001、OHSAS 18000、TS16949体系管理并具备内审资格。

职位描述：

人事行政主管/经理（杭州）
岗位名称：人事行政主管/经理（杭州办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：杭州
招聘人数：1人
薪资范围：15000-25000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道；
2、协助处理员工关系管理，包括劳动合同签订、档案管理及日常咨询；
3、参与员工考勤、薪酬核算及社保公积金等事务性工作；
4、组织安排公司会议、活动，管理办公环境及行政物资；
5、协助制定与执行人事行政相关制度，并推动落实；

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关实习或工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业背景更佳；
3、年龄不限；
4、语言不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识；
5、工作细致认真，责任心强，具备团队协作精神；

职位描述：

岗位职责
一、人力资源管理
1.	负责越南工厂人力资源全盘管理，包括招聘计划制定与执行、入职离职手续办理、劳动合同管理、人事档案建立与维护。
2.	在总公司管理部的指导下，建立健全越南工厂人事管理制度与流程，确保用工合规。
3.	负责越南本地员工的考勤管理、薪资核算辅助、社保申报等日常人事事务。
4.	组织新员工入职培训（企业文化、厂纪厂规、安全等），协调技能类培训的开展。
5.	处理员工关系，管理劳动纠纷与员工申诉，确保操作符合越南《劳动法》及工会要求。
6.	定期向总部管理部汇报人事数据及用工风险。
二、行政管理
1.	负责越南工厂行政后勤全盘事务，包括宿舍管理、食堂管理、车辆调度、保安保洁等后勤保障工作。
2.	负责办公用品及行政物资的采购、登记与管理。
3.	负责工厂行政制度的制定、执行与监督。
三、厂务与对外事务
1.	负责对接越南当地政府机构（劳动、社保、环保、消防、公安等），办理相关资质，应对政府检查。
2.	协助管理工厂水电气等基础设施及设备运行保障。
3.	配合客户验厂、社会责任审核等外部审核工作。
4.	完成上级交办的其他行政人事工作。
任职要求
1.	学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.	工作经验： 3年以上制造业人事行政全盘管理经验，有工厂人事行政制度搭建经验者优先。
3.	语言能力： 具备熟练越南语沟通能力者优先；且须具备基础的英语沟通能力。
4.	综合素质：
o	具备较强的沟通协调能力与跨文化适应力，能尊重并融入越南当地文化；
o	责任心强，具备独立处理问题的能力；
o	熟练使用Office办公软件；
o	能适应长期派驻越南工作。
5.	其他： 有越南工作经历或在越中资企业工作经验者优先。
薪资福利
1.	国内薪酬： 按公司薪资体系定岗定薪，面议。
2.	驻外津贴： 派驻越南期间享有驻外津贴（按月发放，随驻外年限增长上浮）。
3.	艰苦补贴： 派驻期间按月发放艰苦补贴。
4.	通讯补贴： 派驻期间按月发放通讯补贴。
5.	探亲假： 派驻期间享有带薪探亲假（每90天1次，每次7天），往返经济舱机票全额报销。
6.	食宿保障： 越南厂区免费提供干部宿舍（单人间，配空调、热水器、洗衣机）及一日三餐。
7.	社会保险： 国内五险一金正常缴纳，同时公司统一购买境外商业医疗保险及意外伤害保险。
8.	培训与发展： 入职后先在东莞工厂培训3-6个月，系统学习公司制度及管理流程，考核合格后派驻越南。外派期满表现优秀者，回国后岗位优先晋升。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司领导的日常公务出行接送服务，确保准时安全抵达目的地；
2、负责公司车辆的日常清洁、保养及简单维护，保持车况良好；
3、负责办理车辆的年检、保险、维修等各项手续及费用报销；
4、严格遵守交通法规，确保行车安全，无违章记录；

任职要求：
1、持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；
2、无不良驾驶记录，安全意识强，责任心强；
3、经验3年及以上，能适应弹性工作时间安排；
4、学历不限，具备良好的服务意识和沟通能力；
5、身体健康，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
任职要求：
1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

工作职责:
1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、考勤等工作的综合管理:
2.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;
3.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作:
6.负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作;
7.负责食堂、保安、保洁、宿舍等相关工作管理
8.负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历优先;
2、从事人力资源工作3年以上，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理及办公用品采购与发放。
2、500人左右考勤、入离职，办公用品请购对账，后勤工作等。
3、维护办公环境整洁有序，协调处理各类行政后勤保障事宜。
4、协助进行简单的数据录入、信息整理及文档的起草与排版。
5、完成上级交办的其他行政支持类工作。

任职要求：
1、学历大专以是，专业不限，欢迎应届毕业生或有意从事行政工作的求职者。
2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作认真细致，责任心强。
3、能熟练使用常用办公软件（如Word、Excel，函数、透视等）进行文档处理。
4、有较强的学习能力和团队合作精神，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）；
2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 
5、负责公司各项活动的组织与筹备；
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等；
8、总经理交待的其他事宜；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。
2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策；
5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。
 6、有化工行业工作经验优先考虑。
7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

职位描述：

【岗位职责】：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、做好来访人员信息登记，接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真，并做好登记管理以及转递工作；
4、协助客人的复印、传真等工作；
5、负责会务活动的接待，客户到访展厅的导览及讲解，展厅的日常维护等；
6、完成上级主管交办的其它工作。
【任职要求】：
1、形象气质；
2、思维敏捷，言谈文雅，工作细致；
4、具有一定公关、礼仪、沟通能力，组织协调能力。

加分项：
- 有相关前台或行政工作经验者；
- 具备良好的英语口语能力者，另提供职务津贴。

职位描述：

主要工作职责
1. 全权负责越南厂区人事全流程工作：员工招聘、入职、劳动合同签订、考勤核算、绩效管控、人员异动、离职面谈、辞退风险管控，依据越南当地劳动法规避用工纠纷，处理劳动仲裁、劳资矛盾。
2. 对接越南人社、税务、公安、工会等政府部门，办理务工证、签证、居留手续，完成各项报备、年审、政策申报，及时跟进当地劳动法规更新，调整公司制度，保证企业用工合规。
3. 负责越南厂区后勤管理：宿舍、食堂、安保、环境卫生、办公用品采购、固定资产台账、车辆调度、厂区环境维护，管控行政费用，做好成本把控。
4. 结合总部制度 + 越南当地法律，修订适配越南子公司的人事、行政管理制度，落地执行；定期向国内总部提交人事报表、行政台账、费用报表、人力分析报告。
5. 统筹管理越南本地员工与国内外外派人员，处理中外员工矛盾，搭建员工沟通渠道，组织团建活动，稳定员工流失率；同步对接东莞总部，定期同步越南人事、行政工作进度、问题及工作计划。
6. 完成总部及上级交办的其他人事行政类临时事项。

任职要求：
1. 3年以上人事/行政全盘管理经验，有工厂人事管理优先；
2. 熟悉人事全模块，了解劳动风险规避，有海外常驻经历、会越南语者优先录用；
3. 沟通协调能力强，原则性强，能独立处理劳资纠纷、对外政企对接；

职位描述：

人事行政主管/经理（西安）
岗位名称：人事行政主管/经理（西安办事处）
所属部门：人力行政部
工作地点：西安
招聘人数：1人
薪资范围：13000-20000元/月
汇报对象：总部人力负责人
岗位概况：负责杭州办事处人事+行政全盘管理工作，前期需独立承接所有人事、行政一线执行事务，亲力亲为落地各项工作；后续根据杭州团队业务扩张情况，搭建小组，管理1-2名人事行政专员，统筹属地人力及行政全流程工作，重点保障研发团队招聘供给与人员稳定性。
一、岗位职责
（一）人力资源全盘工作
1.负责杭州研发团队全流程招聘工作，自主开展简历寻访、面试邀约、面试组织、薪酬谈判、offer跟进及入职闭环，搭建属地研发人才招聘渠道，可独立完成技术岗人才mapping，满足业务用人需求。
2.聚焦团队人员留存管理，常态化开展员工访谈、试用期跟进、员工关怀工作，落地属地留人机制，分析人员流失数据，针对性优化留人方案，降低研发团队离职率。
3.负责人力全模块落地：员工入转调离手续办理、劳动合同管理、考勤核算、杭州本地社保公积金缴纳、人事档案管理、绩效流程落地、离职面谈及风险管控，精通劳动法规，规避用工风险。
4.承接总部人力制度，结合杭州属地实际情况做本地化适配落地，定期输出人力报表、招聘进度报表、人员稳定性分析、人力成本报表，同步总部人力负责人。
（二）行政管理全盘工作（前期独立执行，亲力亲为）
1.全权负责杭州办事处行政后勤管理，包含办公场地运维、固定资产管理、办公用品采购管控、印章证照管理、客户及来访接待、团队团建与节日活动组织。
2.管控办事处行政及人力运营成本，做好预算编制与费用管控，对接物业、街道、人社等外部属地部门，处理各类对外行政事务。
3.负责员工宿舍管理、办公环境维护、日常行政突发问题处理，保障办事处日常运营顺畅。
（三）团队管理与长期规划
1.入职前期无下属，需亲自落地招聘、员工关系、行政所有一线执行工作，务实肯干，不脱离基础业务。
2.后期根据团队规模扩张，招聘、搭建1-2人人事行政小组，做好下属工作分工、日常带教、绩效考核与工作监督，提升团队整体工作效率。
3.配合总部完成杭州属地人才地图搭建、核心人才储备，支撑公司杭州研发业务长期发展。
二、任职要求
1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管理、工商管理专业次之。
2.工作经验：6年及以上人力资源全模块工作经验，2年及以上团队管理经验，有实际带领2-3人行政人事小组管理经历。
3.核心能力：招聘、员工关系两大模块专业功底扎实，擅长研发类岗位招聘及团队人员留存工作；熟悉杭州社保公积金政策及当地劳动法律法规。
4.岗位特质：执行力强，愿意下沉一线亲力亲为做执行工作，不排斥基础人事行政事务；沟通表达清晰、逻辑思维强，具备良好团队管理潜质。
优先条件：有液冷、散热、服务器、ICT硬件制造行业人事工作经验者优先。

备注：此岗位在其他分公司上班

职位描述：

岗位职责：
1. 负责前台日常统筹管理，来访客户、供应商接待引导，茶水、会客配套安排，维护公司对外形象；
​2. 统筹全公司会议管理：会议室预约、会前布置、茶水准备、设备调试、会后整理等全流程工作；
​3. 员工后勤统筹管理，涵盖员工餐饮、宿舍住宿、通勤出行、工装、福利物资等衣食住行相关事务；
​4. 行政基础事务：文件收发、办公用品申领盘点、快递收发、厂区环境协调等其他领导交办行政工作。
任职要求：
1、大专学历，年龄20岁到35岁。
2、形象气质良好，举止大方得体，沟通表达流畅，待人热情有耐心。
3、熟练使用Office办公软件，做事细心有条理，具备较强的统筹协调能力。
4、服务意识强，能妥善处理员工日常后勤需求，责任心强，抗压能力良好。
5、持有C2及以上驾照，有前台或商务接待相关工作经验者优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理工作。
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购、固定资产管理及后勤保障。
3、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与协调工作。
4、负责员工考勤统计、薪资核算辅助及社保、商保的申报与缴纳工作。
5、维护公司内部管理制度，并协助进行企业文化的建设与宣导。

任职要求：
1、工作经验5年以上，高中以上学历，有300人以上工厂行政人事工作经验。
2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，有责任心。
3、能熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力。
4、能适应生产制造行业的工作环境，认同公司企业文化。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、熟悉人力资源配备及规划，了解及掌握各部门的用人需求，开发招聘渠道；
3、了解内部用人需求，用人现状、及时维护人才储备库。
4、负责制定和完善公司各项规章制度；
5、负责制定完善的公司薪酬方案；
6、负责制定公司绩效考核制度及指标，推行绩效考核落实执行，监督考核程序及结果；
7、建立和谐员工关系，合理规避劳动用工风险；
8、对接政府部门；
9、完成领导交代的其它工作任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历（有中级职称的优先考虑）；
2、熟悉员工关系处理，人事行政全盘实操，5年以上制造业相关工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工入职接待、入职资料收集、劳动合同签订、新员工入职培训。
2、员工离职手续办理，员工日常沟通、问题答疑、基础劳动纪律宣导。
3、办公区域、公共区域、宿舍卫生、秩序巡查，问题整改跟进。
4、宿舍管理、水电维修对接、日常后勤问题对接跟进。
5、配合各部门完成基础性行政保障工作，确保办公环境有序运行。
任职要求：
1、有制造业工厂人事行政专员相关工作经验的优先。
2、电脑办公软件熟练。
3、工作细心、有抗压能力，有良好的沟通能力。
4、有一定的体力，偶尔搬抬一些物品。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

职位描述：

岗位职责：
 1、独立主导企业微信搭建与运维，负责厂区企微组织架构、人员权限、考勤审批、工作台优化，完善工厂线上办公流程。
2、负责员工招聘、入离职、合同、转正、档案建立等全套人事工作。
3、全厂考勤统计、出勤核对、台账整理，配合月度考勤核算。
4、负责厂区行政后勤、办公用品、宿舍食堂、固定资产管理，保障厂区正常运营。
5、员工关系维护、福利发放、团建组织，稳定车间人员团队。
6、协助制度落地、公告发布、资料归档、车间 5S 辅助管理，完成上级交办事项。

任职要求:
1、28-38 岁，全日制大专及以上学历，3 年以上工厂人事行政经验，有机加工、五金制造业经验优先。
2、必备能力：具备企业微信独立搭建、流程优化、日常运维实战经验，可独立搭建工厂线上办公体系。
3、熟悉工厂人事流程、考勤核算、后勤行政管理。
4、熟练办公软件，数据台账清晰，做事细心负责。
5、沟通良好、执行力强、稳定性高，适配工厂工作节奏。
福利待遇：
6天8小时，工资8K-12K，入职买社保，提供食宿，有生日会、带薪年假、带薪团建、带薪培训等福利。

职位描述：

1. 员工入职离职办理&记录
2. 员工考勤
3. 宿舍/饭堂费用开销报表
4. 厂内卫生管理/检查
5. 日用品/消耗品/每月固定开销（网费，维修费）管理
6. 社保管理
7. 招聘管理

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

职位描述：

人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

职位描述：

岗位职责
1.日常行政管理：负责公司各类行政板块台账管理；统筹办公环境维护、固定资产登记、盘点及管理工作，保障公司日常办公有序运转；负责会议室预约管理、访客接待、绿植等后勤行政事务。
2.公文与资产管理：协助起草、整理、归档行政通知、规章制度、会议纪要等各类行政文件；负责公司档案分类管理、证照年审资料整理；统筹公司车辆调度、保养、年检等相关管理工作。
3.安全专项管理（核心职责）：依托安全员专业证书，负责公司厂区/办公区安全生产日常管理工作；定期开展日常安全巡检，排查消防设施、用电设备、作业区域安全隐患，建立隐患台账，跟踪整改闭环；定期组织全员安全生产培训、消防演练、安全警示教育活动。
4.安全资料报备：负责安全生产台账更新、安全资料归档、应急预案修订；对接安监、消防等政府相关部门，完成各类安全报表上报、检查迎审工作；落实消防安全管理，定期检查灭火器、消防栓、应急通道等消防器材与设施。
5.活动与后勤支持：统筹策划并落地公司年会、团建、节日福利等各类员工活动；负责员工宿舍、员工食堂的日常后勤管控。
6.其他工作：完成上级领导交办的其他行政、安全相关临时性工作。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、安全工程等相关专业优先；
2.硬性要求：必须持有有效安全员证书，证书可查验；具备独立开展企业安全巡检、安全培训、隐患排查的能力；
3.经验：1-3年行政专员相关工作经验，有生产型企业、工厂、园区行政+安全统筹工作经验者优先；熟悉企业安全生产管理规范、消防管理相关法律法规；
4.能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作安全台账、行政报表；具备良好的公文撰写、沟通协调、问题处理能力；
5.素质：工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力与服务意识，能接受偶尔加班及临时安全检查工作；
6.其他：品行端正，无不良从业记录，能够快速适配团队工作。