职位描述：

岗位职责：
1、负责工业园区日常行政事务管理，包括饭堂、保安队、电工、绿化、卫生等；
2、监督执行安全管理制度，定期组织安全检查与隐患排查，并跟进整改；
3、监督园区内企业遵守安全操作规程，组织安全教育培训与应急演练；
4、负责安全设施的日常检查与维护，确保消防器材等处于有效状态；
5、建立健全安全管理台账与档案，确保记录完整准确；
6、协助各厂负责人落实各项安全管理制度与法规要求。
7、管理园区出入登记、监控巡查等安保相关工作，维护园区秩序；

职位描述：

1、负责工业园区日常行政事务管理，包括饭堂、保安队、电工、绿化、卫生等；
2、监督执行安全管理制度，定期组织安全检查与隐患排查，并跟进整改；
3、监督工业园区内企业遵守安全操作规程，组织安全教育培训与应急演练；
4、负责安全设施的日常检查与维护，确保消防器材等处于有效状态；
5、建立健全安全管理台账与档案，确保记录完整准确；
6、协助各厂负责人落实各项安全管理制度与法规要求。
7、管理园区出入登记、监控巡查等安保相关工作，维护园区秩序；
8、必须要有工厂园区经验。

职位描述：

人力板块：1、负责公司人员招聘工作，包含招聘渠道的维护及拓展等；2、负责年度培训计划的制定，协助各部门开展相应内外培训课程，联系、筛选培训机构；3、负责入、转、调、离等人事手续的办理及劳动合同的签订、解除等工作；行政板块：协助处理公司各项行政后勤工作的管理（食堂、绿化、保洁、四害防治等）福利待遇：五险一金、带薪年假、餐补/工作餐、节日福利

职位描述：

1.梯队培养人员.三年成才，顶岗为总经办。2.行政全流程事务：公文印章档案情报品牌宣传企业文化政府对接活动组织及各类办公事务、总经理服务。3.法务事务：合同规范与评审合同简报法律纠纷处置、公司制度把关。4.兼职党工青妇工作。5.后勤服务：宿舍、用餐、车辆、绿化、厂区卫生管理。

职位描述：

1、负责公司日常管理、提升整体服务水平、监督前台接待、办公环境维护等基础工作的执行；2、建立、完善公司行政管理制度（办公用品、固定资产、会议室等）；3、优化行政流程，提高办公效率，控制行政成本、统筹办公区域的规划、布局调整与日常维护负责固定资产的登记、盘点、调拨与报废管理；4、对接物业、绿植、维修等供应商，保障办公环境正常运转；5、制定办公用品、福利物资等采购计划；6、统筹公司级会议、活动的策划与执行（年会、团建、庆典等），负责重要访客、领导视察的高规格接待安排。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、负责员工关系管理，包括员工档案建立与维护、劳动合同管理及日常人事咨询解答。
3、负责行政后勤事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记及维护、办公环境维护。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤保障工作。
5、协助上级完成公司各项规章制度的起草、修订与推行工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
6、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、战略规划与决策支持‌：根据公司的整体发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期收集人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大决策提供人力资源信息支持‌；
 2、制度建设与管理‌：制定和实施公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，确保这些制度的有效执行‌，并组织制定实施公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度；
3、人才管理与招聘‌：负责组织公司员工的考核和培训，处理员工针对考核结果的申诉，编制公司年度薪资调整方案，审核员工每月的薪酬，处理各种与劳动合同相关的事宜‌，并负责人才库建设和人才储备管理，确保公司各部门所需人才及时到位‌；
 4、绩效管理与激励机制‌：建立有效的绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作，调动员工的工作积极性和创造力‌；
5、企业文化建设‌：推进公司企业文化建设，提高团队战斗力，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化与公司的核心价值观一致。‌

 任职要求：
1、统招大专及以上学历，10年以上人力资源经验，5年以上制造业人力资源经验；
2、优秀的沟通协调能力、逻辑分析和解决方案能力，具备高级管理人员的招聘经验和绩效管理技能‌，并具有强烈的责任心和事业心。
3、认可并践行公司使命价值观，可以快速融入团队。

 岗位说明：
1、岗位需要作为一把手统筹公司人力与行政两个板块（人力为主）；
2、公司正处于快速发展期，连续五年业绩持续增长，团队凝结力强，诚邀牛人加入！

职位描述：

岗位职责：
1. 制度搭建： 主导建立并推行各项管理制度，并有效监督实施，确保管理制度落地。
2. 团队净化： 全面接手并规范行政、人事、后勤、安全、社保工作。
3. 人才输送： 根据本计划，高效完成其他关键岗位的招聘任务。
4. 文化塑造： 协助老板进行团队建设，抵消负面情绪的影响。
5. 原则性强： 能够顶住压力，严格执行公司制度，对老板的“关系户”也能一视同仁。
6. 沟通协调能力佳： 能妥善处理政府部门关系。
7. 主动性高： 能主动发现管理漏洞并提出改进方案，而非被动执行。
任职要求：
1. 经验： 28-45岁，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上工作经验，有制造业工厂工作经验优先。
 2. 知识： 精通《劳动合同法》及地方性劳动法规，能独立处理工伤、劳动纠纷等。
 3. 技能： 熟练使用办公软件，具备完善的制度文书撰写能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工考勤管理，包括考勤记录核对和异常处理；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、管理办公用品采购、发放及库存盘点；
4、组织安排公司会议并做好会议纪要；
5、维护员工档案信息，确保资料完整准确；
6、协助开展员工活动和企业文化建设；
7、处理日常行政事务及上级交办的其他工作；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致认真，有较强的责任心；

职位描述：

工作职责：
1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试；
2、负责核算公司人员每月考勤；
3、负责公司人员每月社保的处理；
4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；
5、各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理；
7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）；
8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理；
9、公司内部6S的监督管理；
10、处理人事行政部的日常事务；
11、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作；
任职要求：
1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数；
2、两年以上的人事行政工作经验；
3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力；
4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政日常管理工作，制定和完善相关管理制度和流程
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理
3、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及相关档案管理
4、协助开展员工培训、绩效考核及薪酬福利管理工作
5、统筹行政事务管理，包括办公环境、固定资产、办公用品等6、协调处理员工关系，营造良好的工作氛围和企业文化
7、完成上级交办的其他相关工作

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程及相关法律法规
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、工作认真负责，具有较强的执行力和抗压能力
5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度；
2、统筹办公环境管理、固定资产管理及后勤保障工作；
3、组织员工招聘、入职、培训、绩效考核等人事流程；
4、协调部门关系，推动企业文化建设；
5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系；
6、管理行政人事档案及各类文件资料；

任职要求：
1、经验不限，有相关工作经验者优先考虑；
2、学历不限，人力资源管理、行政管理相关专业背景更佳；
3、熟悉劳动法律法规及人事行政工作流程；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司领导的日常公务出行接送服务，确保准时安全抵达目的地；
2、负责公司车辆的日常清洁、保养及简单维护，保持车况良好；
3、负责办理车辆的年检、保险、维修等各项手续及费用报销；
4、严格遵守交通法规，确保行车安全，无违章记录；

任职要求：
1、持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；
2、无不良驾驶记录，安全意识强，责任心强；
3、经验3年及以上，能适应弹性工作时间安排；
4、学历不限，具备良好的服务意识和沟通能力；
5、身体健康，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程。
2、负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的日常运作。
3、统筹公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、物资采购及团队活动组织。
4、协助建立并优化公司人力资源体系，支持业务部门达成经营目标。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、经验不限，学历不限，语言不限。
2、熟悉人力资源各模块及行政管理流程，具备良好的统筹规划能力。
3、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的责任心。
4、能适应服装/纺织/皮革制造及加工行业的工作环境与节奏。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核与支付，确保账务准确及时；
2、协助完成月度、季度财务报表的编制与基础分析工作，支持财务数据汇总；
3、统筹公司日常行政事务，如办公用品采购、档案管理及会议协调等；
4、配合各部门进行工作协调与沟通，维护良好的内部运营秩序；
5、熟练操作财务软件及办公软件，确保各类文档与数据的规范管理；

任职要求：
1、具备财务或相关基础知识者优先考虑；
2、欢迎细心严谨、责任心强的候选人加入；
3、熟悉基础账务处理及费用报销流程，了解财务报表编制；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效配合团队完成工作；
5、熟练使用办公软件及财务软件，工作踏实、积极主动；

职位描述：

岗位职责：
1.负责制定和完善公司人力资源管理制度及流程，并监督执行；
2.负责对外接待工作及内务会议安排；
3.负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产维护等；
4.组织并协调公司内部培训活动，提升员工技能和综合素质；
5.处理员工关系，解答员工疑问，协助解决劳动争议；
6.负责公司后勤服务保障工作；
7.负责企业文化建设及团队活动策划与实施；
8.完成领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2.具备1-3年人力资源及行政相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
3.熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理六大模块的基本操作；
4.熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备较强的数据处理能力；
5.具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神；
6.工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
7.具备较强的保密意识和服务意识，能够妥善处理敏感信息；

职位描述：

身体健康，有相关经验优先，主要负责公司小车驾乘，接送客户或员工外出办事。

职位描述：

岗位职责
一、人力资源管理
1.	负责越南工厂人力资源全盘管理，包括招聘计划制定与执行、入职离职手续办理、劳动合同管理、人事档案建立与维护。
2.	在总公司管理部的指导下，建立健全越南工厂人事管理制度与流程，确保用工合规。
3.	负责越南本地员工的考勤管理、薪资核算辅助、社保申报等日常人事事务。
4.	组织新员工入职培训（企业文化、厂纪厂规、安全等），协调技能类培训的开展。
5.	处理员工关系，管理劳动纠纷与员工申诉，确保操作符合越南《劳动法》及工会要求。
6.	定期向总部管理部汇报人事数据及用工风险。
二、行政管理
1.	负责越南工厂行政后勤全盘事务，包括宿舍管理、食堂管理、车辆调度、保安保洁等后勤保障工作。
2.	负责办公用品及行政物资的采购、登记与管理。
3.	负责工厂行政制度的制定、执行与监督。
三、厂务与对外事务
1.	负责对接越南当地政府机构（劳动、社保、环保、消防、公安等），办理相关资质，应对政府检查。
2.	协助管理工厂水电气等基础设施及设备运行保障。
3.	配合客户验厂、社会责任审核等外部审核工作。
4.	完成上级交办的其他行政人事工作。
任职要求
1.	学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.	工作经验： 3年以上制造业人事行政全盘管理经验，有工厂人事行政制度搭建经验者优先。
3.	语言能力： 具备熟练越南语沟通能力者优先；且须具备基础的英语沟通能力。
4.	综合素质：
o	具备较强的沟通协调能力与跨文化适应力，能尊重并融入越南当地文化；
o	责任心强，具备独立处理问题的能力；
o	熟练使用Office办公软件；
o	能适应长期派驻越南工作。
5.	其他： 有越南工作经历或在越中资企业工作经验者优先。
薪资福利
1.	国内薪酬： 按公司薪资体系定岗定薪，面议。
2.	驻外津贴： 派驻越南期间享有驻外津贴（按月发放，随驻外年限增长上浮）。
3.	艰苦补贴： 派驻期间按月发放艰苦补贴。
4.	通讯补贴： 派驻期间按月发放通讯补贴。
5.	探亲假： 派驻期间享有带薪探亲假（每90天1次，每次7天），往返经济舱机票全额报销。
6.	食宿保障： 越南厂区免费提供干部宿舍（单人间，配空调、热水器、洗衣机）及一日三餐。
7.	社会保险： 国内五险一金正常缴纳，同时公司统一购买境外商业医疗保险及意外伤害保险。
8.	培训与发展： 入职后先在东莞工厂培训3-6个月，系统学习公司制度及管理流程，考核合格后派驻越南。外派期满表现优秀者，回国后岗位优先晋升。

职位描述：

岗位职责：负责招聘工作，考勤等工作，上级交办其他工作等。

任职要求：
1.有3年以上行政人事工作经验，负责过招聘模块工作。
2.熟悉钉钉操作优先，有自动化行业工作优化。
3.薪资5-8K，看能力定职级与薪资。
4，负责公司观赏鱼（鹦鹉鱼等）日常养护，包括喂食、水质监测、鱼缸清洁、鱼只状态观察，保障鱼类健康存活；

职位描述：

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.10年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等有较好的经验；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

职位描述：

【岗位职责】：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；
2、做好来访人员信息登记，接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真，并做好登记管理以及转递工作；
4、协助客人的复印、传真等工作；
5、负责会务活动的接待，客户到访展厅的导览及讲解，展厅的日常维护等；
6、完成上级主管交办的其它工作。
【任职要求】：
1、形象气质；
2、思维敏捷，言谈文雅，工作细致；
4、具有一定公关、礼仪、沟通能力，组织协调能力。

加分项：
- 有相关前台或行政工作经验者；
- 具备良好的英语口语能力者，另提供职务津贴。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划与执行，统筹招聘、入职、转正、离职等全流程管理；  
2、建立健全员工关系管理体系，处理劳动合同、档案管理及劳动争议协调；  
3、组织绩效考核与考勤管理，推动薪酬福利体系的规范实施；  
4、主导行政管理制度建设，优化办公环境、固定资产及日常后勤保障工作；  
5、策划并执行企业文化活动，提升员工凝聚力与组织氛围。

任职要求：  
1、具备全面的人力资源与行政管理专业知识，熟悉企业运营支持流程；  
2、具有较强的组织协调能力与问题解决能力，能独立推进跨部门协作；  
3、熟练掌握办公自动化系统及相关人事管理工具的应用；  
4、责任心强，工作细致，具备良好的职业操守和团队合作意识。
5、能接受单休，每天8小时工作制。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政制度的制定、执行与监督，确保行政工作规范高效运行。
2、行政工作统筹及各类后勤保障推进。
3、管理办公环境、固定资产及办公用品，控制行政采购成本。
4、统筹管理公司档案、印章及证照，确保其安全与合规使用。
5、协调处理公司内部各部门间的行政支持需求，提升运营效率。
6、负责公司对外行政外联工作，跟进工伤类
7、完成上级领导交办的其他行政事务。

任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理、法律 等专业背景
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力及服务意识。
3、3年以上企业行政管理经验，工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
4、熟悉办公软件操作，具备基础的文件处理能力。
5、认同公司企业文化，愿意在生产制造行业长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务处理，包括文件整理、资料归档、来访接待及会议安排等工作；
2、协助处理基础财务工作，包括费用报销单据初步审核、发票管理及收支登记等流程；
3、完成办公用品采购、库存管理及办公环境维护等后勤保障工作；
4、协助对接外部行政及财务相关通知，确保信息传达及时准确。

任职要求：
1、学历中专及以上、财务专业，欢迎各类人员应聘；
2、工作认真细致，有责任心，愿意主动学习新知识与技能；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
4、能熟练使用基础办公软件，如Word、Excel等；
5、了解基础财务知识或有相关从业经历者优先考虑。

职位描述：

急招行政专员

岗位职责：日常办公后勤、考勤统计、文件整理、办公用品管理，人事行政日常事务

任职要求：熟悉办公软件，细心踏实，沟通良好，人品好有无经验均可

薪资：4000-5500，包吃，月休4天，节日福利

职位描述：

1、38岁以下，大专及以上学历
2、2年以上工厂人事行政经验，熟悉法规，具备较强综合能力，有处理劳动关系经验。
3、熟悉招聘流程，能独立完成简历筛选、面试邀约、入职手续办理等基础招聘工作
4、熟悉绩效体系流程；负责公司考勤统计
5、具备良好的沟通能力以及协调能力，能妥善处理各种行政人事事务
6、熟练操作 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计、公文起草、表格制作等工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源战略管理及战略发展规划的质量 & 规章制度的制订及监督落地执行 。
2、负责推行企业文化建设，负责人才梯队建设的顶层设计& 培养机制，负责职位等级规划的制定 。
3、负责人事模块：招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、成本费用（人力成本）管理、考勤管理、人事档案管理等 。
4、负责行政模块：行政制度管理、办公用品管理、会议组织及输出会议纪要并监督落地执行、公章证照、行政车辆、接待服务、安全生产教育、安全检查、安全事故控制、固定资产管理、员工关系（满意度）管理、6S活动管理等 。
5、负责编制公司组织架构 & 组织编写各部门岗位职责书并组织培训 。
6、负责公司级周例会、月例会、季度例会、半年度例会，年度会议的主持 & 并输出会议纪要 并跟踪执行到位。
7、负责主导推进消防安全、安全生产管理 、 6S活动管理等 。
8、做好HR有两个要求：第一是你专业度要特别好。第二是制造运营要特别懂（懂运营一个最核心的本质是你要知道公司是怎么赚钱的，公司赚钱的逻辑是什么，哪些动作导致了公司可以赚钱，哪些动作导致公司可以做得更牛，这是懂运营的HR的一个基本要求）。
9、如有意向者，欢迎来电咨询，联系人（杨女士）， （此职位待遇优厚，急聘中！！！）。

任职要求：
1、大专及以上学历，年龄不超过45岁，人力资源、工商管理等相关专业。
2、5~10年或以上人事 & 行政模块的全盘管理工作，其中在绩效管理模块至少3年或以上实操经验。
3、推行KPI绩效考核过往有成功案例，有绩效体系建立经历 和 激励措施推行经验。
4、主动积极，建立并完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围。
5、学习能力强，系统思维能力强，能公平公正对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责
1.日常行政管理：负责公司各类行政板块台账管理；统筹办公环境维护、固定资产登记、盘点及管理工作，保障公司日常办公有序运转；负责会议室预约管理、访客接待、绿植等后勤行政事务。
2.公文与资产管理：协助起草、整理、归档行政通知、规章制度、会议纪要等各类行政文件；负责公司档案分类管理、证照年审资料整理；统筹公司车辆调度、保养、年检等相关管理工作。
3.安全专项管理（核心职责）：依托安全员专业证书，负责公司厂区/办公区安全生产日常管理工作；定期开展日常安全巡检，排查消防设施、用电设备、作业区域安全隐患，建立隐患台账，跟踪整改闭环；定期组织全员安全生产培训、消防演练、安全警示教育活动。
4.安全资料报备：负责安全生产台账更新、安全资料归档、应急预案修订；对接安监、消防等政府相关部门，完成各类安全报表上报、检查迎审工作；落实消防安全管理，定期检查灭火器、消防栓、应急通道等消防器材与设施。
5.活动与后勤支持：统筹策划并落地公司年会、团建、节日福利等各类员工活动；负责员工宿舍、员工食堂的日常后勤管控。
6.其他工作：完成上级领导交办的其他行政、安全相关临时性工作。
任职要求
1.学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、安全工程等相关专业优先；
2.硬性要求：必须持有有效安全员证书，证书可查验；具备独立开展企业安全巡检、安全培训、隐患排查的能力；
3.经验：1-3年行政专员相关工作经验，有生产型企业、工厂、园区行政+安全统筹工作经验者优先；熟悉企业安全生产管理规范、消防管理相关法律法规；
4.能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作安全台账、行政报表；具备良好的公文撰写、沟通协调、问题处理能力；
5.素质：工作细致严谨、责任心强，有较强的执行力与服务意识，能接受偶尔加班及临时安全检查工作；
6.其他：品行端正，无不良从业记录，能够快速适配团队工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
2、协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案；
3、执行公司行政管理制度，负责办公用品采购、发放及固定资产管理；
4、组织并协助安排公司会议、活动及接待工作，维护办公环境；
5、协助处理日常人事行政事务，支持部门其他相关工作。

任职要求：
1、经验不限，对人事行政或招聘工作有热情者优先；
2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力；

职位描述：

1、公关文秘等相关专业大专学历（有3年以上本职经验者可放宽至职中/高中），办公OFFICE操作熟练。
2、为人有亲和力，性格外向，应变能力强，善于沟通协调； 具备制造业公司日常行政服务工作经验。
3、有1年以上工厂前台工作经验者优先考虑； 有直播相关经验者待遇从优。