岗位职责：
1、总部人力资源体系政策框架内，建立业务单元自身的人事相关管理制度，并带领团队日常执行；
2.、根据集团总部和各园区的战略与业务规划，制定人事行政的长短期规划与策略；
3、推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设；
4、组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案；
5、对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，5年以上工作经验，至少3年在相关领域的管理工作经验

2、有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、富有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
6、方案设计能力强，逻辑思维好，能够提供简明.清晰的解决方案；
7、具备制造业3年以上工作经验者优先。