一、岗位基础定位
岗位名称：人力资源专员
汇报对象：副总经理
岗位层级：基层执行岗，无管理下属
核心定位：HR六大模块落地执行者，负责人事基础事务标准化落地，为领导提供数据、事务支撑，保障公司人事日常运转顺畅。
二、核心工作职责画像
1. 招聘执行
智通与BOSS平台维护、简历筛选、面试邀约接待、新员工入职手续、试用期跟进、离职面谈执行，完成基础招聘指标，能懂得运用"漏斗模型"统计分析。
2. 人事基础管理
员工花名册更新迭代、劳动合同、劳务协议签订续签、调岗 / 转正 / 离职全流程手续、考勤统计、请假加班台账整理。
3. 培训与企业文化落地
协助新员工入职培训、培训签到与资料归档、团建活动与节日福利建议、员工活动组织执行。
有兴趣学习培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系者。
备注: 知道"柯氏四级培训评估模式"加分!!
4. 绩效薪酬与社保经办
每月社保公积金增减员申报、员工社保咨询答疑，提供考勤 / 绩效数据协助薪资核算。
MBO、BSC、KPI、360、KSF、OKR、PBC等绩效方法论能知道其一，或愿意学习如何实操者。
备注: 知道宽带薪酬矩阵表加分!!
5. 员工关系基础维护
日常员工人事咨询解答、简单矛盾协调、离职原因收集，及时上报用工风险点。
备注: 能运用PDCA循环工具加分!!
6. 人力数据报表
人员异动、招聘数据、考勤汇总、离职统计等基础报表制作、数据录入归档、愿意学习可视化仪表板。
备注: 会使用excel函数、或能运用AI工具协助形成文档加分!!
三、硬性资质画像
学历：大专或本科以上，人力资源、工商管理、心理学优先
经验：
标准岗：3–5年全职人事专员实操经验；
储备岗：优秀人力资源专业应届生可接受面聊
专业知识：熟悉《劳动合同法》、《劳动法》基础条款，掌握入离职、社保、考勤标准作业流程
工具技能：熟练 Excel（函数、vlookup、数据透视表优先）、Word、PPT；会使用招聘平台、企业微信、人事系统优先
备注: 使用过金蝶、用友ERP加分!!
证书（加分项）：人力资源四级 / 三级、劳动关系协调员
四、核心能力画像（分层权重）
1. 事务执行能力（40%，核心）
细致严谨，流程意识强，能按标准完成重复性人事工作，低出错率；台账、档案、资料分类规整，按时完成月度固定人事事项。
2. 沟通服务能力（25%）
对内对接各部门、全体员工，表达温和清晰，善于倾听员工诉求；对外对接社保局、招聘平台、劳务机构，沟通高效得体。
3. 数据处理能力（15%）
能整理、核对人事数据，制作基础人力报表，可通过数据简单发现考勤、招聘、以至于公司运营异常。
4. 学习应变能力（10%）
快速学习新人事制度、社保政策、最新地区法令、AI工具；面对临时人员异动、员工突发问题可及时上报并配合处理。
5. 协同配合能力（10%）
服从领导安排，主动同步并对齐工作进度，积极配合跨部门协作，具备基础复盘(例如.KISS模型)意识。
五、性格与职业素养画像
基础特质：耐心细心、踏实稳定、执行力强，不浮躁、性格稳定；
职业底线：极强保密意识，不泄露薪资、员工档案、人员敏感信息；客观中立，不偏袒、不传播员工八卦；
工作心态：服务型思维，积极主动，把员工、业务部门当作服务对象；责任心强，出现问题主动跟进闭环；
行为特质：条理清晰，擅长分类归档；情绪稳定，面对员工投诉、咨询不易急躁；
成长特质：愿意深耕 HR 特定模块，可以学习战略性人力资源规划、猎头式或各类招聘模式、TTQS培训核心体系建构、各种合适企业运作的绩效方法论与薪酬设计、仲裁前争议调解协商
备注: 有意向人事主管岗位发展的意愿加分!!

~如您已耐心看完并自认70%左右符合上述，请积极投递简历，任何时候，大神领导都会回复~