岗位职责：
1、统筹公司人力资源与行政后勤工作，对人员供给、人工成本、员工关系、行政保障结果负责；编制年度/月度招聘计划，拓展并维护一线普工与技术、管理岗位招聘渠道， 保障订单交付所需人力；
2、制度建设：组织制定、修订并推行人事行政管理制度(考勤、奖惩、宿舍、食堂、车辆、门禁、6S等)，跟踪执行到位；
岗位职责
3、培训培养：组织新员工入职培训、岗位技能培训与管理人员培训，建立“计划签到一考核一归档"闭环; 
4、薪酬绩效：核算工资、社保公积金、个税, 组织试用期评估与转正评议参与绩效考核方案设计与落地；
5、员工关系：办理入转调离、劳动合同签订与续签，处理工伤与劳动争议，组织员工访谈及离职面谈，控制流失率；
6、行政后勤：负责食堂、宿舍、车辆、安保、消防、环保及证照年审等事务，控制行政费用；
7、完成上级交办的其他工作。
专业技能要求：
1、熟悉人力资源六大模块，精通招聘配置、员工关系、培训开发，能独立编写并推行制度流程;  熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及广东省、惠州市用工政策，能独立处理劳动争议、工伤、离职谈判；
2、熟练使用Office (Excel函数、数据统计）及钉钉/企业微信等协同系统，能独立完成编制、流失率、人工成本等人力数据报表；
3、熟悉行政后勤管理：食堂、宿舍、车辆、门禁、6S、消防与安全台账、证照年审。
能力素质要求：
1、沟通协调能力强，能在老板、部门经理与一线员工之间做好平衡；抗压能力强，能适应制造业单休、旺季加班及突发事务处理
2、品行端正、保密意识强，严守薪酬与人事信息。
岗位福利：
公司提供食宿，购买惠州社保，单休
薪资结构：底薪+绩效+加班费+奖金，转正后有绩效考核工资