岗位职责：
1、协助上级制定并执行人力资源招聘计划，维护招聘渠道；
2、负责员工入职、转正、调岗及离职等手续办理及档案管理；
3、协助开展新员工入职培训，跟进培训效果及反馈；
4、协助统计考勤数据，核算薪资及绩效，确保准确无误；
5、参与搭建和维护人力资源基础信息数据库；
6、协助组织员工关系活动，营造积极向上的企业文化氛围；
7、解答员工关于人事制度的咨询，提供必要的支持与帮助；
8、协助处理劳动纠纷及突发事件，维护公司合法权益；
9、收集行业人才信息，建立和完善企业人才储备库；
10、完成上级领导交办的其他人力资源相关事务。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、会计专业、财务管理、工商管理等专业优先；
2、经验不限，欢迎应届毕业生或有意从事HR行业的求职者；
3、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神；
4、熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档处理能力；
5、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
6、能够承受一定的工作压力，具备良好的执行力；
7、对人力资源管理有一定兴趣，愿意学习相关知识；
8、品行端正，诚实守信，遵守职业道德规范；
9、具备基本的人力资源法律法规常识者优先；
10、能适应制造业工作环境，具备良好的抗压能力。