职位描述：

岗位职责：
1、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、负责员工入离职手续办理、合同签订及人事档案的日常维护与管理。
3、进行员工考勤、休假统计，确保数据准确并及时更新。
4、负责员工关系维护，组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
5、完成人力资源相关报表的统计与整理工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政事务。
7、日常行政事务处理。

任职要求：
1、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意与公司共同成长。
2、大专及以上学历，具备良好的学习能力和责任心。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、认同公司文化，有团队协作精神。
此岗位为湛江遂溪分公司储备，前期在惠州惠城区公司总部学习2个月，2个月后再转至湛江遂溪任职，湛江遂溪当地人优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及入职手续办理。
2、负责员工关系管理，包括员工档案建立与维护、劳动合同管理及日常人事咨询解答。
3、负责行政后勤事务，包括办公用品采购与管理、固定资产登记及维护、办公环境维护。
4、协助组织公司会议、活动，并做好相关记录与后勤保障工作。
5、协助上级完成公司各项规章制度的起草、修订与推行工作。
6、完成上级交办的其他日常人事行政工作。

任职要求：
1、经验不限，有人事或行政相关工作经验者优先考虑。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。
6、工作认真细致，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

职位描述：

【工作内容】
1、考勤薪酬：负责员工考勤管理，月度薪资核算，统计与分析薪酬成本；
2、员工招聘：负责全流程招聘实施，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
3、人事档案：负责员工入转调离手续办理，劳动合同签订，维护人事档案；
4、培训管理：管理公司年度培训计划，组织新员工入职培训及企业文化活动；
5、社保管理：负责员工社保、商业险申报与缴纳事宜。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业，熟悉劳动法律法规；
2、具备3年以上考勤、薪资核算经验，有制造业背景者优先；
3、熟练掌握Office办公软件，能独立操作HR系统并进行数据统计分析；
4、具备良好的沟通协调能力、服务意识及抗压能力，工作细致严谨。

职位描述：

工作职责:
1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续；
2、维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确合规；
3、负责全公司员工考勤处理及核查管理工作；
4、负责员工人事档案管理，员工基本信息的统计与更新；
5、协助企业文化建设，推动员工关司计划；
6、完成上级领导安排的其它执行配合工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，2年以上员工关系、薪酬福利、考勤管理相关工作经验；
2、有1000人以上人事考勤处理工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，保密意识及跨部门协作能力。

职位描述：

20-40岁，中专以上学历
 1、制定公司的各项行政管理制度，使公司的管理任务规范化
 2、负责公司各项制度的执行与监视
 3、负责公司日报、周报、月报、月计划与实施跟进提交及保存
 4.负责雇员的招聘、审档、录用、体检等事宜
 5.负责定岗定编计划制定与实施，组织《岗位职责说明书》的汇编、修订存档
 6.负责向劳动部门提供有关数据，负责公司短期合同工的月报，劳动年检工作.
 7.负责公司每周6S检查及监视（月，周，日记录汇总，依照6S制度评价）
 8.负责车辆使用管理及保养（油费记录，车辆使用记录清单）
 9.负责员工满意度实施与对策。
 10.负责公司固定资产管理（管理清单台账使用维护状态）
 11.负责公司厂内总务事务及厂内花草护理.
 12.负责组织年度教育训练计划的实施与记录。
 13. 协调公司内外部人际关系，向公司领导通报劳动部门有关政策、为职工提供劳动政策咨询
 14、负责公司办公室用品采购及发放管理、成本控制（办公用品申请表、购买表、领用表、结存表汇总）
 15、内外文件管控（国家，地方，行业法规和制度收集控制宣布、联络单、及及上级文件
 16、负责日常行为的管理，并停止相应的奖罚
 17、负责公司日常的事务接待及一些突发事情的处置
 18、每天查看考勤（请假、外出）月初核算考勤10号提交，28号出工资

职位描述：

岗位职责：
1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护；
2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行；
3.负责月度培训的跟进落实；
4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训；
5.场内5S检查稽核；
6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务；
7.上级其他工作安排及要求。
任职要求：
1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑；
2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规；
3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险；
4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘；
5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数；
6.性格外向，善于跨部门沟通。

职位描述：

岗位职责：
1、负责执行公司人员招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试；
2、负责来访客人的接待工作，引导访客登记，保持办公区域形象整洁；
3、协助办理员工入职、离职及转正手续，更新和维护人事档案；
4、配合上级完成其他日常行政及人力资源基础事务。

任职要求：
1、具备良好的服务意识与沟通能力，待人热情礼貌；
2、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；
3、熟悉办公软件操作，具备基本的职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、协助办理员工入离职、转正、调动等相关人事手续；
3、负责员工档案的建立、更新与日常维护管理；
4、协助进行基础人事数据的统计与报表制作；
5、参与员工关系管理，协助处理基础人事咨询。

任职要求：
1、不限学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
2、工作细致认真，责任心强，具备基础的办公软件操作能力；
3、对人力资源工作有热情，学习能力强，能快速适应工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案管理、员工入离职手续办理及劳动合同管理；
2、协助执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历及安排面试；
3、负责员工考勤统计、核算辅助及社保公积金缴纳事务；
4、协助组织员工活动、培训及处理日常员工关系事宜；
5、负责公司部分行政事务，如办公用品采购、资产管理及环境维护；
6、协助上级完成人力资源相关报表的整理与数据统计工作；

任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑；
2、具备1年及以上行政人事相关工作经验，应届生均可；
3、熟练使用Office等办公软件，具备良好的数据处理和文档编写能力；
4、具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神；
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力；

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，管理人事档案及劳动合同
2、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放
3、组织安排公司会议及员工活动，做好会务支持工作
4、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行
5、协助完成考勤统计及薪酬核算基础工作
6、配合执行公司行政管理制度与流程优化

任职要求：
1、有做过招聘，考勤，薪资核算等相关经验者优先考虑
2、大专以上学历，具备基础办公软件操作能力
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识
4、工作细致认真，有责任心和团队合作精神
5、能适应快节奏的工作环境，学习能力强

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘需求的分析与确认，制定并执行月度招聘计划；
2、利用各类招聘渠道发布职位信息，筛选简历并进行初步沟通；
3、组织安排面试环节，协调面试官时间，跟进面试反馈；
4、协助开展新员工入职培训，解答员工关于招聘流程的疑问； 
任职要求：
1、学历大专以上，有1-3年工作经验；
2、具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够高效与候选人交流；
3、具备基本的办公软件操作能力，熟练使用Excel等工具；
4、工作细致认真，勤奋好学，具有较强的责任心和服务意识；
5、抗压能力强，能适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进；  
2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量；  
3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设；  
4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议；  
5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。  

任职要求：  
1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先；
2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先；
3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源；  
4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力；  
5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力；  
6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

职位描述：

1:   负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；
3：负责公司日常考勤工作；
4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；
5：负责安排新员工入职的培训；
6：负责一些日常行政事务；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司招聘、员工入职离职、员工关系管理等人事综合管理；
2、负责招聘渠道的开拓、维护，以及信息更新完善；
3、负责维护公司办公环境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各项行政规章制度，并组织做好各类制度的培训工作；
5、负责档案整理工作。
6、组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议安排，组织、协调公司各类活动；
7、其他行政日常工作；
8、完成领导安排的其他临时事务性工作。
职位要求：
1、形象气质佳，沟通能力佳，有亲和力。
2、有2年以上相关工作经验与人力资源专业优先。

职位描述：

主要工作职责：
1、负责招聘管理，协助进行岗位JD的拟定，招聘网站维护，招聘统计及效果分析；
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档建立等，协助办理员工入职（协助入职培训等）、转正、调岗调薪、离职等手续；
3、负责公司通讯录的实施更新上传；
4、负责管理公司各办公设施，做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理；
5、负责员工考勤管理，出勤统计、报表制作及分析等管理工作；
6、负责公司消防安全、水、电、等的管理，及公司环境卫生管理；
7、负责公司会议室的管理：会议室卫生管理，及会议室使用登记等；
8、熟悉掌握公司各项制度，根据公司需要，及时修订各项制度并提出合理化建议；协助监督检查各部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况；
9、协助负责员工活动的组织及开展；
10、完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1、年龄23岁以上，专业：人力资源及企业管理等相关专业优先；
2、熟练操作团体险及社保办理；
3、具有良好的沟通能力，执行力，学习力，工作积极主动；
4、为人乐观开朗，工作踏实有耐心，希望在人力资源工作领域有所发展；
5、具备一定的公文写作能力，可以拟定通知、岗位任职资格等文档；
6、熟练使用word/ excel / Powerpoint 等办公软件具备基本的网络知识；
7、至少有2年以上人力行政专员工作经验，对各种招聘平台熟练者优先
PS:这个岗位需要坐前台，如果不能接受不要投递哦！