一、质量管理体系规划与建设
二件框架目标:建立符合国际标准、适应集团战略的质量管理体系架构，确保体系的有效性、充分性与适宣性。
体系架构设计:基于1S09001:2026新版标准方向及IATF16949要求，设计全集团质量管理体系架构，明确各层级体系
体系建设推进:主导国内及海外基地体系从搭建到认证的全过程，确保各基地体系同步推进、同步达标
体系升级迭代:跟踪国际标准动态(如IATF16949修订版预计2026年底)，提前规划体系升级二案
体系成熟度提升:建二体系成熟度评估模型，推动各基地从“符合型"向"卓越型"体系跨越。
二、体系运行管理与持续改进
职责二标:确保各基地体系运行的有效性，通过审核、评价、改进的闭环机制驱动体系持续优化。
内审管理:统筹全集团年度内部审核计划制定与实施，组织跨基地交叉审核，确保内审要盖所有过程与部门
管理评审:组织年度管理评审会议，收集体系运行数据，评价体系充分性、有效性与适宣性
不符合项管理:跟踪内审、外审不符合项的整改闭环，确保根因消除、措施有效
体系运行评价:建立体系运行绩效指标体系(KPI)，定期评价各基地体系运行质量持续改进:基于审核发现、数据分析与管理评审输出，驱动体系持续优化
三、外部审核统筹管理
职责目标:高效统筹各类外部审核(认证审核、客户审核、监管审核)，确保审核顺利通过，维护集团体系资质。认证审核管理:统筹1S09001、1ATF16949等认证机构的年度监督审核与换证审核，确保国内五厂+海外三基地审核一次性通过准备。
客户审核统筹:统筹各类客户质星体系审核(含潜在供应商审核、年度体系审核、专项审核)，协助各基地做好迎审。
四、流程标准化与文控管理
不符合项管理:跟踪外审不符合项的整改与验证，确保在规定期限内闭环。
职责目标:建立全集团统一的流程标准与文件管控体系，确保标准的一致性与文件的有效性。
流程标准化:牵头制定全集团统一的管理流程、业务流程与操作流程，推动国内及海外基地标准化复刻;
文件体系管理:建立集团级文件管理架构(质量手册一程序文件一作业指导书一记录表单)，统一文件编码规则。
任职要求：
1、大专或以上学历。有5到10年以上大型制造业品质体系经理同等管理岗位工作经验的优先。
2、能适应公司高速发展的快节奏工作模式。
3、年龄：30到45岁以下。