职位描述：

【工作内容】
一、制度与流程建设
- 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，确保符合法律法规与公司发展需求；
- 推动人力资源管理体系的持续改进与落地执行；
二、招聘与配置
- 负责中基层岗位的招聘全流程管理，包括需求分析、人才画像、渠道拓展、面试安排、背景调查等；
- 维护人才库，建立人才储备机制；
三、培训与发展
- 协助开展培训需求调研，制定年度培训计划并组织实施。
- 负责新员工入职培训及在职员工能力提升项目。
四、薪酬与绩效管理
- 协助执行薪酬福利体系，参与薪酬调研与分析。
- 推动绩效管理全流程，包括目标设定、过程跟踪、结果应用与反馈。
五、员工关系与企业文化
- 协助处理员工关系事务，营造积极向上的组织氛围。
- 参与组织员工活动，推动企业文化建设。
六、数据分析与报告
- 定期编制人力资源相关报表，进行数据分析，为管理决策提供支持。
【任职要求】
- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 3年以上制造业上市公司同岗位工作经验，有中高端岗位招聘和校园招聘经验，有主导项目性培训经验，对员工关系、薪酬绩效模块较了解；
- 掌握人才画像工具与方法，具备岗位分析与人才洞察能力；
- 熟悉劳动法及相关人力资源管理制度；
- 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力; 
- 具备一定的项目管理与跨部门沟通协调能力，服务意识良好；
- 工作严谨细致，具备较强的责任心和保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、协助主管完成人资规划，招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系建立、员工关系等管理流程事务工作
2、较强的口头与书面表达能力，有效对接员工与各部门的工作，处理员工关系与冲突
3、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续
4、具有较强的文字组织能力，能有效准确的记录会议内容
5、协助主管完成消防管理、环保管理、后勤管理的推进工作
6、熟系劳动法、劳动合同等国家及惠州市劳动法规

任职要求：
1、专科及以上，人力资源、管理类相关专业优先考虑
2、有人力资源实习经验者优先
3、具备良好的沟通表达能力、高度责任感、保密意识和团队协作精神
4、抗压能力强，能适应快节奏工作，处理多线工作任务，具备良好的情绪管理能力
5、对新政策、新工具有强烈的学习意愿，适应企业变革

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常文件、资料的整理、归档与管理工作；
2、协助处理各类办公文档的录入、排版、打印及复印工作；
3、接听电话，做好来访接待与基本的信息记录与传达；
4、协助部门同事进行简单的数据录入、统计与报表制作；
5、负责部分办公用品的领取、登记与发放工作；
6、完成上级交办的其他行政支持与文员相关工作。

任职要求：
1、学历不限，能熟练操作常用办公软件，如Word、Excel等；
2、具备良好的沟通表达能力与基本的文字处理能力；
3、工作认真细致，有责任心，能适应快节奏的办公环境；
4、经验不限，欢迎踏实肯学的求职者加入。