职位描述：

会计/会计助理
工作内容：
1.协助会计记帐，核算工资，财务报销税务及其它工作。
2.协助人事主管处理事务性工作。
单休，包吃住，不定时下午茶，聚餐。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、
2、
3、

职位描述：

岗位职责：
1、协助招聘主管优化招聘流程和制度，完善招聘体系；
2、安排DL人力面试并办理入职手续；
3、负责新员工入职培训、试用期管理及后续跟进工作；
4、管理劳务公司驻厂，对接各部门处理员工异常；

任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上招聘或相关工作经验；
2、具备良好的沟通与协调能力；
3、熟练使用Word和Excel软件，具备数据分析能力；
4、能够统计招聘效果，优化流程效率；
5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作，快速响应业务需求；

职位描述：

【工作内容】
- 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。
- 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。
- 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。
- 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理
- 人事资料维护；
- 新员工入职培训管理；
- 入职人员试用期考核管理；
- 教育训练、劳动合同管理；
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
- 有1年以上制造业同岗位经验优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。
- 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

职位描述：

【工作内容】
- 负责发布、更新和维护公司招聘信息，确保招聘信息及时准确地传递给潜在候选人。
- 管理和筛选简历，与候选人进行初步沟通，安排面试，并跟进面试流程。
- 协助组织招聘会、校园招聘等招聘活动，扩大公司的招聘渠道。
- 负责员工入职、离职、调岗等人事异动事宜办理
- 人事资料维护；
- 新员工入职培训管理；
- 入职人员试用期考核管理；
- 教育训练、劳动合同管理；
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源专业优先。
- 有1年以上制造业同岗位经验优先。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人建立良好关系。
- 熟练使用办公软件、招聘网站，具备一定的数据分析能力。
- 工作认真负责，有较强的时间管理和多任务处理能力。
- 有一定的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持积极态度。

职位描述：

岗位职责：
1、对家政人员管理，掌握车辆驾驶，日常生活总体安排和管理；
2、日常生活财务费用控制与管理，包括生活用品采购、日常费用支付等;
3、家庭的安全、设施设备管理；
4、接待、筹备各类聚会晚宴活动；
5、其他交派的临时任务。

任职资格:
1、年龄28-50岁，身体健康，如需要可提供住宿；
2、具备很强的组织能力、判断能力、分析能力和执行力;
5、形象气质佳，有较好的礼仪修养；
6、积极主动，细心周到，责任心强，具备在压力下同时处理多种事务的能力；
7、性格沉稳，踏实，保密性高，可以接受节假日忙碌的工作状态。

职位描述：

1、主要负责公司人员招聘工作，人员的筛选，面试等工作；
2、负责前台的区域卫生，人员接待，表格信息登记；
3、公司包吃，免费提供伙食4菜1汤每天，房补200；
4、底薪+提成，月综合薪资5000-12000

职位描述：

主要负责招家政相关人员回来，结合这些招回来的人性格特征和个人发展方向，兴趣爱好。规划好以后在家政行业的发展方向。同时匹配给合适的雇主。令到雇主和家政人员可以都愉快的接受。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
9.主要是负责网络招聘。通过各个平台发布招聘广告。

任职要求：
1、有良好的敬业心态。
2、上班积极，心态乐观。
3、

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责招聘前测试和简历甄别工作；
8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

任职要求：
1、脾气好，性格开朗！
2、熟悉电脑操作
3、有赚钱欲望

职位描述：

1、来访求职人员接待、求职意向登记、岗位推荐
2、零工人员到招聘、岗位接洽安排等事宜
3、熟悉每天需要招聘的企业岗位相关信息
4、通过各种渠道（包括但不限于抖音、快手、视频号等平台）招聘求职人员
5、将招聘到求职人员安置进厂，并跟进相关后续事宜

岗位任职要求
1、高中/中专以上学历（可以没有经验）；
2、具有亲和力，业务沟通能力强；
3、有驾照，会开车优先，可独立外出办事（非硬性要求）；