职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底300元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

职位描述：

行政助理  人事文员  人事助理   行政人事助理  

岗位职责：
1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作；
2、协助完成人事相关数据的整理与维护；
3、处理员工入职、离职及转正手续；
4、协助组织公司内部活动及培训安排；
5、负责办公用品的采购及库存管理；
6、接听电话并记录重要信息，确保沟通顺畅；
7、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、细心认真，有较强的责任心和保密意识；
5、能够高效处理多项任务，并适应快节奏的工作环境；
6、有一年以上相关工作经验者优先考虑；

有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 
有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 
有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

岗位职责：
1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5. 日常接待工作的安排。

任职要求：
1、高中以上文化.
2、熟悉办公软件。
3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

职位描述：

1、年龄：23-38岁，学历高中\中专以上学历，2、工作经验：有三年以上制造业、500人以上工厂的人事助理或专员工作经验；3、熟练办公软体操作，懂函数，4、考勤核算、人事招聘、培训，入职离职办理。（有IPO上市公司工作经验者优先）
工作时间：周一至周六8:00-12:00，14:00-18:00
福利待遇：薪资面议，包三餐，双人间宿舍，入职一个月内购买五险一金

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司文件的起草，整理。归档及收发管理，包括会议纪要，通知，报告等
2.安排公司会议，准备会议资料，记录会议内容并跟进决议执行
3,。对接外部客户，维护高层关系。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理，文秘，中文，法律邓相关专业优先；
2.具备良好的职业形象和气质，会开车的；
3.能够适应商务社交场合，具备一定的应酬能力；
4.责任心强，保密意识高，服务意识好，工作态度严谨，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责
人事行政管理
1、协助完成公司招聘计划的制定与实施，统筹各部门的人员招聘需求。
2、协助组织实施员工的培训工作。
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。
4、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。
员工关系与企业文化
1、协助处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目，提升员工满意度。
2、组织企业文化活动，强化团队凝聚力。
行政管理与后勤保障
1、负责办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。
2、负责员工宿舍、车辆等后勤保障，确保生产及办公环境安全有序。
制度优化与合规管理
1、协助完善人事行政相关制度，确保符合国家法律法规及行业标准。
2、配合管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。
岗位要求
基本条件
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业。
2、3年以上人事行政工作经验。
专业能力
1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。
2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。
3、熟练使用Office办公软件及HR系统（如SAP、用友），具备数据分析能力。
综合素质
1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。
2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。
3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。
其他要求
1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责前台接待等公共关系维护；
2、负责考勤管理工作；
3、负责执行人员招聘，协助完成招聘计划；
4、负责员工入职、转正、异动、离职的手续办理；
5、负责人事资料整理保管，劳动合同的签署；
5、负责企业员工关系维护工作；
6、协助组织企业文化建设、宣传及各项企业文化活动（年会、生日会、旅游、节日福利等）；
7、协助经理做好新员工的培训及公司线下培训工作。
8、协助部门经理完成交办的各项工作。

任职资格：
1、性格外向、开朗，有亲和力，有良好职业素养；
2、工作态度良好，积极上进，执行力较强，有良好的服务意识和较强的责任心；
3、具有良好的沟通协调能力和较强的语言文字表达能力，有较强的保密意识。
具备良好的沟通交流能力和抗压能力；
4、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责全厂考勤和请假的监督与核算；  
2、协助开展一线员工的招聘工作；  
3、办理员工入职、转正、离职及岗位异动等相关手续；  
4、维护并更新电子及纸质员工档案；  
5、负责员工劳动合同的签订与管理；  
6、提供日常行政支持，包括工衣和办公用品的采购及领用登记；  
7、完成上级交办的其他临时任务；  

任职要求：  
1、中专或高中及以上学历；  
2、具备1年以上行政或人事相关工作经验，熟悉考勤统计与核算，优秀应届毕业生亦可；  
3、熟练使用Office办公软件，尤其具备较强的表格制作能力；  
4、具备良好的沟通能力和细致的工作态度；  
5、能够高效处理多任务并具备一定的抗压能力；

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责：
1. 你将成为考勤数据的侦探，用你的火眼金睛找出那些异常数据，并巧妙地解决它们，让考勤系统变得井井有条；
2. 负表员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签等合同管理工作；
3. 负责HR客户验厂方面的考勤数据维护及管理；
4. 负责劳务派遣工的面试、培训、入职安排、宣导及政策解释工作；
5. 负责基础及一线正式员工的招聘等相关招聘工作。

岗位要求：
1. 我们希望你有本科以上学历，而且要熟悉办公软件及常用函数公式。别担心，这可不是什么高不可攀的要求，只要你有学习的热情，这些技能都能轻松掌握；
2. 我们需要的是一位充满活力、像小兔子一样主动出击的人，对待工作像照顾小宠物一样有责任心，面对困难像蜗牛一样有耐心，同时，还要有像侦探一样敏锐的数据分析能力哦。

职位描述：

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

职位描述：

熟悉人力资源招聘，性格开朗。熟练与工人交流。做过业务的优先！

职位描述：

1、执行招聘工作流程，协调办理员工考勤、入、离职、调任、升职、宿舍安排。社保等手续。
2、一年以上人力资源管理工作经验.
3、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立解决所负责的事务：
4、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、社会责任验厂，英文水平良好的优先；
2、人员招聘；
3、员工培训；
4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先；
5、通知及制度文件的编写；

任职要求：
1、中专或以上学历
2、有1年以上社会责任验厂工作经验；
3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
双休岗位
1.协助领导落实日常行政人事事务，完善相关管理制度，贯彻落实各项规章制度。
2.全面负责公司人才招聘，面试，甄选及背调等招聘相关的工作。
3.负责公司企业文化的建设、团建活动的策划及组织。
4.负责管理公司的行政后勤工作。
要求：
1.教育水平:高中以上人力资源管理或企管等科系毕业
2.2-3年相关工作经验，具人事管理、劳动法规、劳资关系、岗位评价、行政事务管理;
3.具备良好的文字功底和表达能力，组织协调能力，沟通应变能力。
4.服从领导安排

职位描述：

岗位职责
1.负责员工的入职、离职、转正、劳动合同等人事管理手续办理； 
2.负责员工日考勤处理、月考勤报表的汇制； 
3.负责员工的社保、公积金办理及变更； 
4.负责普工及部分职员岗位招聘工作的开展与执行；
5.负责新入职员工的培训宣导工作（企业文化、公司简介、规章制度等）； 
6.负责各类人事各类报表的制作及提交； 
7.办理各种行政事务； 
8.完成上级交给的其它事务性工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划；
2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、负责执行招聘、甄选、面试、入职工作；
4、负责新员工培训。

任职要求：
1、有2年以上招聘及培训经验。
2、对人力6大模块有所了解。

职位描述：

要求：
1. 有前台兼人事助理工作经验.
2. 负责行政后勤工作。
3.负责一线员工招聘。
4.熟练办公软件及招聘流程。
5.对考勤系统了解。
6.工作配合度高.
7.灵活,气质佳。

职位描述：

岗位要求：
1、性格开朗，乐观
2、悟性好
3、有吃苦耐劳的精神，责任心强
4、办公软件操作熟练
岗位职责：
负责入职手续办理、档案管理、学习职员招聘

职位描述：

一、岗位工作职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划。
2、根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3、组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4、建立完善员工培训体系并组织实施，做好企业的人才梯队建设；
5、负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6、制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7、负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9、负责行政后勤相关管理工作；
10、公司领导交待的其它工作任务。

二、任职要求：
1、年龄 45 周岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源经理同岗位工作经验，有制造行业工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长招聘、培训、薪酬、绩效模块；
4、熟悉国家和地方法律法规，具备行政后勤管理经验；
5、具有良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
6、持有效 C1 驾照，有一年以上驾驶经验；
7、强烈的责任感和团队意识，具备一定的承压力；

职位描述：

岗位职责：
1、 协助完成招聘任务，包括简历筛选以及面试邀约；
2、 办理员工入职、离职等异动手续；
3、 负责公司日常行政管理，包括行政运维付款等；
4、 负责公司办公用品采买、资产管理及监督；
5、公司各类团建活动策划与组织。
6、领导交办的其他工作。

职位描述：

招聘要求：
1、大专或以上学历，年龄18-38岁之间，办公软件操作熟练，人事系统操作熟练；
2、有500人以上工厂人事招聘、培训、薪资核算任一模块工作经验2年以上；
3、做事认真负责，细心、原则性强。

职位描述：

1、大专或以上学历，年龄18-38岁之间，办公软件操作熟练，人事系统操作熟练；
2、有500人以上工厂人事招聘、培训、考勤处理任一模块工作经验1年以上；
3、做事认真负责，细心、原则性强。

职位描述：

电话/邮件邀约 

通过电话或邮件与候选人沟通，介绍职位详情，确认面试时间、地点，并解答初步疑问3。

面试流程协调 3

协调面试官时间，确保面试流程无缝对接； 3

跟进面试反馈，向候选人传达结果3。

数据管理与报告 4

定期汇报邀约数据（如每日/每周/每月邀约量、到店率等）； 4

维护候选人数据库，更新简历筛选结果。

辅助招聘与行政支持

协助完成招聘信息发布、简历筛选等基础工作； 2

参与员工入职/离职手续办理，维护员工关系7。

岗位要求 ：需具备良好沟通能力（尤其中文电话沟通）、基础行政能力，部分岗位需熟悉HR系统或具备销售/客户维护经验。