职位描述：

1、整理资料；
2、回访老客户；
3、与主管沟通招聘需求负责招聘工作，联系并安排面试；
4、办理入职上岗，候选人进入公司后，进行试用期跟进；
5、领导交办的其他事情。

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底300元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

  岗位职责：
1、入、离职手续办理、日常人事调动、劳动合同的签订及续约。
2、公司公文、通知的编写及公司各类文件收发、登记、整理、保密管理；
3、考勤、工资的核算及异常核实处理；
4、社保的购买及工伤的处理；
5、对公司档案信息进行及时更新，如人事档案、入离职信息、通讯录更新等；
6、负责公司饭堂、宿舍的管理工作；
7、负责来访客人的接待及接待用品准备；
8、协助部门负责人处理人事、行政的日常事务。
任职要求：
1、行政、人事、文秘、企业管理等相关专业大专以上学历，男女不限；
2、能熟练运用office等办公软件；
3、有较好的文字功底，较强的沟通协调能力与语言表达能力；
4、有一年以上人事行政相关经验。

本岗位主要工作地点在上海青浦区

职位描述：

岗位职责：
1、负责行政后勤相关工作，确保日常运营顺畅；
2、管理宿舍事务，维护良好的居住环境；
3、协助完成其他行政支持任务；

任职要求：
1、具备吃苦耐劳的精神和强烈的责任心；
2、有行政后勤管理经验者优先考虑；
3、有宿舍管理经验者优先考虑；
4、根据公司年度净利润率评定年终奖金，享有公司规定的年终奖福利；
此地址是分公司办事处地址。

职位描述：

任职要求：
1.中专及以上学历，人力资源方向
2.熟练使用常用办公软件；
3.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
4.优先大专、本科学历
岗位职责：
1.制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划；
3.对薪酬绩效、数学思维、逻辑思维能力强者优先考虑；
4.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责：
1、通过各大招聘渠道发布招聘信息，筛选符合要求的简历并作邀约；

2、参与并协调面试流程，评估面试者的综合能力，作出反馈总结；

3、及时跟进面试结果，与部门负责人协商并做好薪资谈判工作；

4、负责职员入职手续办理、劳动合同的签订以及宿舍办理等；

5、负责人力各个模块工作以及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、全日制本科毕业，专业不限，2024年毕业应届生优先；

2、逻辑思维较强，严谨细心、有较强的责任心，敢于担当，具有团队精神；

3、熟练操作Word、Excel等办公软件。

职位描述：

要求：
1. 有前台兼人事助理工作经验.
2. 负责行政后勤工作。
3.负责一线员工招聘。
4.熟练办公软件及招聘流程。
5.对考勤系统了解。
6.工作配合度高.
7.灵活,气质佳。

职位描述：

1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作;
2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险;
3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作;
4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作;
5、策划并组织汇美实业团建活动:
6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作;
7、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先；
2、办公软件操作熟练；

职位描述：

3600-5400+生活补贴+奖金

1、 一年以上工作经验
2、能够熟练使用办公软件
3、有很好的沟通能力

上班时间：周一到周五每天8小时，平时不加班，周末双休

职位描述：

岗位职责：
1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5. 日常接待工作的安排。

任职要求：
1、高中以上文化.
2、熟悉办公软件。
3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

职位描述：

工作职责：
1.定期发布更新招聘职位要求，每日刷新招聘岗位，简历筛选，预约面试，面试接待;
2.新员工入职手续的办理，劳动合同签订，入职简单培训;
3.人员考勤资料：每日考勤异常汇总统计，请假、签卡、迟到、早退人员统计;
4.人员离职、异动、调薪、劳动合同续签等人事手续的办理和人事档案管理;
5.负责公司薪资核算资料：考勤、工龄、全勤、请假等薪资核算资料准备;
6.公司员工社保和团体险购买，工伤和商业保险理赔申请资料准备;
7.每月人事各类报表：招聘报表，人力报表等的汇总并上报人事行政经理。

任职要求： 
1、大专或以上学历，人力资源或相关管理专业，欢迎优秀应届毕业生；
2、诚实稳重，待人接物务实，有敬业乐业的精神；
3、能熟练操作office办公软件；
4、具有良好的文书写作能力、语言表达能力、沟通能力和学习能力；
5、工作主动积极、细心、有责任心、有耐心、有良好的职业道德和团队协作精神。

本公司将提供完善的薪酬福利(包括为员工提供五险一金、商业意外险以及免费提供食宿，餐食标准高，专业厨师制做，宿舍为东莞南城CBD中心区稻花村小区套房，1人/间，环境优美)、根据岗位及个人需求制定的专业培训学习计划、年底双薪加年度奖金、年度旅游、每年至少一次调薪机会及良好的事业发展机会。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作
2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充
并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰
3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况
4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施
5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系
6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等
7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务
8.完成上级交办的临时任务
岗位要求：
1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先
2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶
3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式
4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

职位描述：

1.每周上班5.5天，韩国客户的需求及时反映给内部生产，从开发段到量产阶段，全权负责项目的走向和问题点。
2.工作认真负责,服从管理，积极配合完成领导分配任务。
3.不懂就问，不怕辛苦，适应能力强，有良好的抗压能力。
4.手机壳等结构件工程项目技能人员优先，懂韩语，懂供应商交流管理经验者优先。 
 5.保密意识强，职业素养高，能委托重要工作。

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、形象良好，办公软件熟练；
3、实习生也可考虑。

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司文件的起草，整理。归档及收发管理，包括会议纪要，通知，报告等
2.安排公司会议，准备会议资料，记录会议内容并跟进决议执行
3,。对接外部客户，维护高层关系。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理，文秘，中文，法律邓相关专业优先；
2.具备良好的职业形象和气质，会开车的；
3.能够适应商务社交场合，具备一定的应酬能力；
4.责任心强，保密意识高，服务意识好，工作态度严谨，抗压能力强。

职位描述：

办公室文员
工资8000/月，负责招普工进厂
700元一个人，十个人7000元。
纯按人头来算，一个700
我们公司招人事文员，负责给工厂招聘普工。
岗位职责：主要在线上回复求职者消息

福利：包吃住，公寓式宿舍，伙食三菜一汤

单休，8小时制。早9-晚5

要求：
一，年龄必须真实年龄16-25岁，身体健康，普通话沟通
二，会使用快手，抖音，智通APP，BOSS直聘，发布工厂招工信息
三，有稳定发展的意向

岗位职责：
1.负责运用各种招聘渠道发布招工信息（例抖音，快手，BOSS直聘）
2.负责执行招聘，邀约求职者到厂面试
3.遵守公司制度，热爱公司企业文化

职位描述：

1、每日考勤呈报，
2、总工务用品领用、针线及小件用品领取，
3、新员工宿舍申请、饭卡办理、
4、6S稽查、每月周、月报告制作。
5、电脑熟练，PPT熟练，责任心强。

职位描述：

【岗位职责】：
1、协助基地负责人开展泰国工厂人事行政板块工作；
2、根据泰国工厂人力资源需求计划实施开展招聘工作；
3、实施开展培训工作，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、组织公司员工的考核，处理员工绩效的申诉；
5、负责处理各种与劳动合同，员工关系相关的事宜；
6、负责协调中国工厂与泰国的人力资源信息的上传下达工作，与相关政府部门进行沟通，协调；
7、协助基地负责人向BOI申请外国人岗位及办理工作证以及向相关政府机关登记，如劳动局、社保局、税局；
8、领导其他的工作安排。

【任职资格】：
1、大专及以上学历，40岁以内，接受应届毕业生，泰语要求听、说、读、写要流利；
2、了解泰国风土人情和宗教文化。
3、熟悉泰国当地的法律法规及劳动法。

职位描述：

工作职责：
1、负责员工的招聘，人才的甄选、应聘人员的预约、接待和初试，招聘渠道管理等
2、负责公司员工入职及离职手续的办理；
3、负责劳动合同的新签和续签；
4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；
5、根据上级的安排，负责起草有关通知等文件；

任职要求：
1、高中或大专含以上学历；
2、2年以上制造业相关人力资源相关经验，擅长招聘、
3、良好的沟通协调能力；
3、性格开朗、有亲和力，善沟通，责任心强，积极上进，具有团队合作精神；
4、工作有条理，有一定独立处事能力。

职位描述：

1. 35周岁以下，男女不限，中专或高中及以上文化；
2.两年以上人事行政助理工作经验； 
3.办事沉稳，双商高，上进心强，擅长沟通； 
4.持驾照会开车优先，有车更佳。

职位描述：

1、负责应聘人员的预约、接待
2、员工档案的建立和管理
3、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪
4、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作
5、员工文化活动、会议会务准备安排工作
6、其他相关事宜处理

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

1.负责工厂人员招聘、考勤核算
2.员工入职、离职手续的办理等。
3.每月考勤及水电费用的核算
4.每月厂商对账及资料的收集
5.每月庶物及办公用品的盘点及采购
6.每周5S的检查
7.上级交代的一些临时事务
8.此岗位为5.5天8小时工作制。包吃住

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

岗位职责：
1. 你将成为考勤数据的侦探，用你的火眼金睛找出那些异常数据，并巧妙地解决它们，让考勤系统变得井井有条；
2. 负表员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签等合同管理工作；
3. 负责HR客户验厂方面的考勤数据维护及管理；
4. 负责劳务派遣工的面试、培训、入职安排、宣导及政策解释工作；
5. 负责基础及一线正式员工的招聘等相关招聘工作。

岗位要求：
1. 我们希望你有本科以上学历，而且要熟悉办公软件及常用函数公式。别担心，这可不是什么高不可攀的要求，只要你有学习的热情，这些技能都能轻松掌握；
2. 我们需要的是一位充满活力、像小兔子一样主动出击的人，对待工作像照顾小宠物一样有责任心，面对困难像蜗牛一样有耐心，同时，还要有像侦探一样敏锐的数据分析能力哦。