职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理的运作；
2、录工时，
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

任职要求：
1、1. 高中以上学历。
2. 年龄：20岁～35岁。
3. 能熟练使用office办公软件；有相关经验者优先。
4.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5. 有强烈的责任心使命感，有廉洁自律的职业操守。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

任职资格
1、制造行业3年以上人事行政管理相关工作经验。
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，具备制造业一线工人招聘经验。
3、掌握劳动法、社保政策及用工风险防控，能够处理劳资纠纷‌。 
4、统筹行政管理、安全生产培训及后勤保障，确保生产支持。
5、具备行政优化能力，包括费用报销费用类数据统计及跨部门协作。
6、具有敬业精神和拼搏精神，强执行力与抗压能力，沟通协调能力，优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷。
岗位职责
1、根据上级分派的工作目标及任务，进行岗位需求人员的招聘工作，快速补充人力；
2、负责公司人事方面相关工作，包括招聘、合同签订、社保、入离职、培训、员工关系维护、劳资纠纷等全流程。
3、负责公司日常管理工作，如行政后勤、团队建设、考勤、员工档案管理等。
4、协助智造中心组织安全生产培训与检查，保障生产环境安全。
5、人员动态与人文关怀工作的开展
6、监督执行并优化本部门的费用支出。                                                                                                      7、领导交代的其他事务以及协同帮助其他部门开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源日常事务处理，包括员工入离职、转正、人员异动手续办理、档案管理及劳动合同管理；
2、协助执行公司行政管理制度，维护办公环境，管理办公用品及固定资产；
3、协助组织员工活动、会议安排，以及部分后勤保障工作；
4、协助进行基础人事数据的统计与整理，支持人力资源相关报表的制作；
5、完成上级交办的其他行政人事相关工作；


任职要求：
1、性格活泼开朗，具备良好的沟通协调能力及服务意识，工作细致认真；
2、能够熟练使用常用办公软件；
3、有责任心，具备团队合作精神。
4、有1年及以上工作经验；
5、26天制，周日休息。

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定和完善公司行政管理、后勤及人员管理制度和流程；
2、协助完成公司重要会议及活动的筹办工作；
3、负责工厂及宿舍范围内的保洁、卫生与安全的内务管理及5S监督管理工作；
4、负责办公用品、劳保用品、后勤用品、员工福利及礼品的申购、库存、发放和回收等登记管理工作；
5、执行员工招聘、面试工作，办理入职培训及离职流程，登记及维护员工信息及假勤记录；
6、核对员工加班工时及临时工工时，对接劳务公司及物业公司对账、请款；
7、对接有关政府部门的沟通，年检，证照及批文等手续办理；
8、了解员工动向及心态，及时给予疏导，协调及维护公司与员工之间的关系，以及冲突处理。

任职要求：
1、学历不限；
2、工作经验不限；
3、年龄要求20到45岁；
4、语言不限；
5、熟悉行政人事相关法规及流程及财会专业优先；
6、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力；
7、具备较强的责任心和服务意识；
8、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
一、行政相关工作
1、环境卫生管理、日常清洁卫生监督巡查；
2、负责公司车间更衣室、物流通道带有玻璃或易碎品以及硬塑胶的日常点检与管理；
2、负责工伤事故的处理、调查、申报等工作；
3、对外事务管理：包括政府部门资料对接，特殊岗位操作证办理，特种设备的检验、年审跟进。
4、负责员工职业健康体检及员工食品行业从业人员健康体检的组织及跟进。
5、员工活动的组织与开展。
二、人事相关工作
1、组织培训需求调查，制定公司整体培训计划及预算，并组织实施。
2、公司技术岗位、主管岗位招聘工作的实施，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等。

任职要求：
1、三年以上同岗位工作经验；
2、有较强的沟通及写作能力；
3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。
4、工作需要，经常性出差外勤，自带私家车优先，出差按1元/公里报销。

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

职位描述：

负责本售后部门人员招聘工作和人员管理，需要培训5天才能上班，保底2500（含培训）+提成，8:30-12点，2点-5:30.双休  ，年龄24岁--40岁之间，熟悉电脑操作及招聘沟通能力

职位描述：

采购岗位职责
1、负责对接生产部门的供应需求，做好订货、备货、补货等相关事宜;
2、协助采购负责人完成日常生产需求的采购，询价比价、议价、订货工作;
3、负责配合仓储部的分货，及时跟进材料的动态情况;
4、负责核对与供应商的往来帐目，单据核对并进行统计与汇总，维护与供应商的关系;
5、对供应商的相关资料进行整理、归档，建立与完善相关的采购制度;
6、协助领导对不合格产品进行处理、及时退换货、确保公司生产运营需求;
7、协助领导对供应商的评估，完成上级领导交办的其他任务;
人事岗位职责:
1、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约等
2、统计员工考勤、确认和办理请休假手续:
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:
5、更新、核对公司人员档案信息;
6、完成上级领导交办的其它事项
任职要求：
1、中专/高中及以上学历；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、有一年以上人事行政及采购工作经验；
4、有较强的责任心和良好的沟通能力；

职位描述：

1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。
2、三年以上招聘专员工作经验。
3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。
4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。
5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。
6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。

职位描述：

福利优厚，享年终奖、节日红包、生日礼金；入职即购五险，带薪年假、另有定期团建。
注：预计下半年搬去东莞洪梅新工厂，介意者慎投！

工作内容：
1、负责员工招聘、员工调转等工作，做好招聘渠道的开拓与维护。
2、负责培训面试等工作
3、协助上级完成人力资源六大模块的建立健全与贯彻落实。

任职要求：
1、1-3年工作经验，人力资源、管理等相关专业毕业优先。
2、熟悉办公软件操作。

职位描述：

职位描述：
1、负责公司招聘、员工入职、离职等工作的综合管理； 
2、负责公司员工社会保险工作的综合管理；
3、 做好员工考勤、奖惩管理。 
4、严格执行公司各项制度。 
5、配合其他部门有关工作； 
6、承办领导交办的其他工作。

任职资格：
1、24~35周岁；
2、1年以上人事助理或人事专员工作经验；
3、熟悉国家劳动法、合同法、社会保障等相关法律法规；
4、较强的学习能力和责任心，具备较强的独立处理事务的能力；
5、能自我激励、自我管理情绪，较强的亲和力；
6、熟练使用办公软件。

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司网络招聘工作；
2、前台人员的接恰；
3、入职及离职人员的手续办理；
4、考勤管理；
5、完成人事行政方面的其他性临时工作；
6、完成上级安排的其他工作任务。

职位描述：

此岗位预计下半年会搬到东莞洪梅，介意者勿投！！
岗位职责:  
1. 负责招聘，面试，入职离职等人事相关事务
2. 完成文件整理、资料管理等
3.完成领导交待的任务
任职要求：  
1、具有1-3年人事经验
2、善于沟通、按时完成上级交给的工作  
3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
4、年龄20-30岁

职位描述：

1、负责人员招聘、入职、离职、异动等相关手续办理;
2、负责建立并及时更新员工档案、花名册、通讯方式等相关信息，做好员工人事档案的定期整理维护与汇报；
3、负责员工请假、调休工作及考勤管理、绩效考核统计等工作；
4、负责公司社保、公积金账户管理、维护；
5、负责公司行政基础事务（水电、伙食、房租、费用报销等）；
5、安监、环保等政府相关部门资料对接；
6、负责公司文件（通知、通告、公告、通报等）的拟稿、传阅、收发、归档等文控工作；
7、完成上级交办的其他人力及行政工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责日常行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理及办公环境维护；
2、协助办理员工入转调离手续，整理和维护人事档案及劳动合同；
3、执行考勤统计与薪资核算辅助工作，确保数据准确无误；4、组织公司内部活动及会议安排，协助营造积极向上的企业文化氛围；
5、对接外部机构，处理社保公积金缴纳及相关证照年检事宜；
6、配合部门主管完成其他临时性行政支持工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年及以上人力资源或行政管理相关工作经验；
3、年龄需在25到40岁之间；
4、熟悉国家劳动法律法规及当地社保政策；
5、熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理能力；
6、具有较强的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真；
7、具备良好的职业道德和保密意识，能承受一定工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入离职手续，包括资料收集、档案建立及系统录入。
2、负责员工考勤统计与核对，协助薪酬数据的初步整理。
3、管理人事档案，确保资料齐全、有序归档与保密。
4、协助安排面试、会议，并做好相关记录与文档准备。
5、处理日常行政事务，如办公用品管理、文件收发等。
6、完成上级交办的其他人力资源及行政支持工作。

任职要求：
1、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、经验不限，有相关实习或工作经验者优先。
3、年龄不限。
4、语言不限，具备良好的沟通与协调能力。
5、熟练使用常用办公软件，工作细心、责任心强。
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、负责小型公司的人事和后勤事务。

职位描述：

职位类别：人力资源/行政类
岗位职责：
1、20-32岁，人力资源管理专业毕业优先，3年以上同岗工作经验。
2、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。
3、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续；新入职新员工培训，员工的档案资料管理，劳动合同签订。
4，全面负责员工考勤工作。
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
9、完成上级领导临时交办的其他任务及人事部日常的其他工作。

职位描述：

.1、主持和管理分管人事的日常工作，对主管负责；
.2、按ISO9001/IATF16949 之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以最大发挥；
4、全面掌握公司人员的招聘，保障全厂的人力资源需求；
5、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
6、制定员工培训计划并组织落实；
7、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
8、工厂安全、工厂环境、后勤管理（保安、厨房、清洁）；
9、公司防火、防盗的安全。

职位描述：

1.负责公司人员的招聘；
2.负责人员入离职手续的办理；
3.负责公司所有行政工作事宜；
4.负责公司培训工作；
5.负责公司企业活动的组织和筹备；
6.负责公司劳动关系 的处理和协调；
7.负责公司人员考勤的统计，汇总；
8.负责公司人员绩效考核数据的收集整理汇总；
9.负责上级领导安排的其它临时性工作；

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底3000元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门经理进行招聘、绩效、薪酬等工作开展；
2、负责员工入离职、调配、劳动合同新签续签等手续的办理工作；
3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况；
4、负责生产部计件工资统计、核算工作；
5、负责公司人事档案的归档、管理，花名册更新，系统数据维护工作；
6、协助部门经理完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、熟悉使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理，确保档案资料的完整性和安全性；
- 参与企业文化建设工作，协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力和企业认同感；
- 协助开展培训与开发工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，熟悉行政后勤工作管理安排；
- 负责招聘与配置相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进，确保人才引进的及时性与有效性；
- 组织并协调员工旅游活动，提升员工满意度与归属感；
- 配合完成节日福利发放工作，确保各项福利政策落实到位；

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备3年以上相关工作经验，熟悉人事行政工作的流程与规范；
- 年龄在28~38岁之间，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人事档案管理、招聘与配置、培训与开发等工作内容；
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成各项工作任务。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险，保障员工基本权益；
- 每年享有带薪年假及员工旅游机会；
- 节日福利丰富，包括春节、中秋等传统节日礼品；
- 提供专业培训机会，助力员工职业成长；
- 绩效奖金制度完善，激励员工持续进步。
备注：上班地点松山湖，入职及暂时上班地点在寮步镇霞边

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘和培训工作，
2、协助搭建行政人事部全面工作的开展，
3、协助部门持续建立和优化各项规章制度，
4、协助实施企业文化，
5、月薪制：大小周制， 
6、熟悉薪酬绩效、了解人力资源TD、LD、OD概念的优先录用。

任职要求：
1、年龄 28~35岁，
2、大专及以上学历，
3、3年以上人事行政工作经验，
4、熟悉办公软件（精通函数和PPT），
5、性格温和、思维清晰，自驱力强。