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职位类别: 人力资源经理/主管

1、年度人力预算的编制,人员编制管理。人力成本和人员满足率的滚动跟踪。
2、年度招聘计划的确定及完成情况的跟踪。
3、统筹完成年度绩效考核,月度绩效考核的目标设定,实施及总结。
4、策划及组织员工生日会、座谈会等员工活动,提升员工体验;
5、人力资源政策合规性管理,确保没有劳资纠纷的产生;搭建和维护员工沟通渠道,收集员工意见,形成跟踪报告,推动问题改善及解决。
6、完成年度人才盘点, 年度人员回顾等人力资源管理项目。
7、负责 员工转岗、调动、合同续签等手续的办理,离职面谈及原因分析;
8、协同Complex HR完成人力资源信息管理,执行属地人力资源政策。
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