一、岗位职责
人力资源规划与策略制定
根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的策略。
协助管理层进行人力资源相关政策的制定、实施和监督，确保政策的有效执行。
招聘与配置
负责关键岗位的招聘管理工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
与业务部门紧密合作，理解业务需求，确保招聘到合适的人才。
培训与发展
组织实施员工培训计划，包括新员工入职培训、技能提升培训等，提升员工能力。
协助业务部门进行人才盘点和人才梯队建设，推动人才发展。
绩效管理
协助管理层制定绩效考核指标和方案，推进绩效考核工作。
收集并反馈考核结果，协助制定绩效改进计划，提升组织绩效。
薪酬福利管理
规划建立全面的薪酬福利体系，包括预算分析、长短期激励及福利项目等。
负责薪酬调整、奖金发放、社会保险和公积金的缴纳等工作。
员工关系管理
建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
组织员工活动和团队建设，提升员工凝聚力和归属感。
行政事务管理
负责公司日常行政事务的处理，包括办公用品采购、文档管理、会议组织等。
确保公司行政事务的高效运转，为员工提供良好的工作环境。
数据分析与报告
定期收集和分析人力资源和行政管理数据，为公司决策提供支持。
制定相关报告，向上级领导汇报工作进展和成果。
二、任职要求
教育背景
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
工作经验
至少3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，有电商、贸易或互联网行业经验者更佳。
专业技能
熟悉人力资源各个模块的工作内容和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。
具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
个人素质
积极主动，思维活跃，创新意识和能力强。
具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。
能够适应创业公司的工作节奏和文化氛围。
其他要求
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
了解并遵守劳动法律法规及相关政策，降低用工风险。
三、所需技能
HRBP技能：深入理解HRBP的角色和职责，能够与公司业务紧密结合，提供战略性的人力资源支持。
人力资源管理：全面掌握人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
数据分析能力：能够收集和分析人力资源数据，为公司决策提供支持。
创新思维：具备创新思维和解决问题的能力，能够针对公司人事行政管理中遇到的新问题提出有效的解决方案。