职位描述：

招聘岗位—人力资源副经理（培训方向）
1.负责（总厂、二厂）负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合；
2.负责（总厂、二厂）跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理；
3.负责（总厂、二厂）据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划；
4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库.
5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划
6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果
7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案
8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理
9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施；
二、组织技能管理评价
1.负责（总厂、二厂）建立各部门人员技能资料；
2.执行人员晋升技能储备管理；
3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查；
任职要求：具有从事中型企业培训工作经验3年以上，担任企业培训工作1年及以上，大专专科或以上学历 ，人力资源专业优先

职位描述：

岗位职责：
1、协助制定人力资源发展战略和管理策略，进行系统规划； 
2.、较强的人力资源实操技能，能熟练运用法律法规处理各类人力资源日常工作；
3、较强的组织管理能力，判断和决策能力，沟通协调能力，计划和执行能力，团队建设能力；
4、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系；
5、精通人才激励机制建设，擅长于薪酬与绩效体系建设。

任职要求：
1、大专及以上学历，管理类专业优先，3-5年以上制造型规模企业人事行政管理经验；
2.、熟悉人力资源各大模块，能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系；

职位描述：

工作职责
1、负责根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、组织公司的招聘管理工作，努力为公司招聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；
4、组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
6、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。
7、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控；
8、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见；
9、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

岗位要求
1、人力资源管理、行政管理、工商管理或法律相关专业，本科或以上学历。
2、5年以上制造业人力资源部负责人工作经验。
3、善于与各类性格的人交往，对人及组织变化敏感，擅长沟通，思想慎密，办事稳重、思路清晰、处事灵活；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
5、有独立全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施；特别擅长薪酬和绩效。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

职位描述：

1、 制定并落实适应公司发展的规章制度、工作标准及流程；
2、 熟悉相关劳资法律法规，制定并推进相应的劳资政策，积极与员工沟通，及时处理
各类劳动关系问题；
3、 负责企业文化的宣传和建设，企业形象的建立，企业文化活动等；
4、 组织制定和协调执行用工政策，全面负责招聘工作；
5、 做好人力资源规划及统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织架构、
人员配置和薪酬福利；
6、 组织建立绩效考核管理工作；组织制定并实施激励机制、考评奖惩制度；
7、 组织制定及落实员工培训计划，培训效果落地；
8、 完成其他公司交付的工作。

岗位要求：1、 全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，8年以上人力资源及行
政管理工作相关经验；
2、 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
3、 了解现代企业人力资源管理模式和有较为丰富的实践经验积累；
4、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、 至少三年以上物业管理公司或大型商业综合体人事经理岗位经验；
6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强；
7、 能承受压力，服从上级工作安排