职位描述：

岗位职责：
1、负责人事档案的建立、维护与管理，确保信息准确完整；
2、协助执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
3、处理日常行政事务，如办公用品采购、文件收发和会议组织；
4、支持员工考勤统计、薪资核算基础数据整理工作；
5、参与公司规章制度的宣导与员工关系维护活动；
6、完成上级交办的其他相关人事行政工作。

任职要求：
1、学历不限，具备人事或行政相关经验者优先考虑；
2、熟悉办公软件操作，具备良好的文件处理能力；
3、工作细致耐心，有较强的沟通协调和团队合作精神；
4、能适应生产制造行业快节奏工作环境，积极主动学习。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工招聘、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案信息及劳动合同；
3、协助执行行政管理制度及办公用品管理；
4、组织员工活动及协助企业文化建设；
5、处理日常行政事务及部门协调工作；

任职要求：
1、2年相关工作经验；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力及服务意识；
4、工作细致认真，能适应生产制造行业环境；

职位描述：

1、负责行政人事全盘工作
2、招聘+员工关系+薪酬体系+绩效考核与管理体系+实操能力
3、熟悉国家劳动法律法规。
4、专科及本科以上学历，具相关工作经验

职位描述：

岗位职责：
1、组织全面开展人力资源六大模块工作
2、结合公司发展，优化架构及编制，并进行人岗匹配
3、负责重要事项督导督办，确保闭环执行
4、负责企业文化建设、薪酬绩效管理，营造积极向上的工作氛围
5、主导招聘全流程，保障生产线人力需求和人员稳定性
6、负责行政后勤资源协调，统筹环境安全等行政保障。
岗位要求：
1、大专或以上学历，45岁以下；
2、制造业人事行政经理同等岗位经验3年或以上；
3、对岗位规划，招聘，企业文化、绩效打造比较精通。
4、具备极强的领导能力、管理能力、沟通能力、组织协调能力和甄别能力；
工作时间：8:00-12:00/13:30-17:30单休
免费工作餐、单人间宿舍，五险一金，法定带薪，年终奖励等，薪酬幅度8k-12k，具体面议。

职位描述：

1.负责全流程招聘：发布职位、筛选简历、安排面试、背调及录用沟通。
2. 办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
3.协助进行绩效考核，制定合理的考核标准并执行。
4.培训及企业文化落地。
5.处理基础员工关系事务，规避劳动风险。
6.完成客户审厂/体系审核所需资料。
7.上级交代的其他事项。
岗位要求：
1.大专及以上学历，3年以上同等岗位经验
2、100+及以上规模制造业工作经验优先
3、良好的沟通能力，抗压能力，灵活的思维。

职位描述：

岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、监控等设备；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、负责公司厂区环境、宿舍、饭堂、车辆的管理；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
7、负责人员招聘、入离、晋升等工作
任职资格：
1、大专全日制以上学历；
2、二年以上相关工作经验，有制造行业优先；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳。
收起 
年龄要求： 18-35岁
语言要求： 不限
所属子公司： 江门佳迪新材料有限公司

职位描述：

岗位职责及工作内容：
1．根据公司总体发展战略目标，协助组织制订公司人力资源战略发展规划；
2．负责各项人力资源数据的收集汇总分析，为公司人力资源决策提供依据；
3．协助上级领导进行公司的组织架构改进、部门岗位设置，人员定岗定编，组织各职能部门进行职务分析
并编制各岗位的岗位说明书；
4．负责编制、完善公司人力资源管理流程及相关规章制度，报批后组织实施，并监督执行；
5．完善招聘管理制度、招聘流程，根据公司年度目标及人力资源规划，拟定公司年度招聘计划；员工关系
沟通制度与沟通渠道；
6．负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，审核费用预算、支出和培训的具体实施进行监督
和考核；
7．负责绩效管理体系的完善，规范绩效管理各项流程并实施，推进各部门的绩效考核；
8．根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定各部门年度绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
9．制定和完善公司薪酬福利管理制度，根据公司年度薪酬计划及薪资调整方案，组织员工薪酬福利调整工
作；
10．建立、完善员工职业通道体制并组织实施，辅导员工建立职业规划；
11．负责公司人才招聘选拔、内部人员晋升、降职、调动管理；
12．建议员工关系沟通制度与沟通渠道，及时了解员工的思想动态,听取员工合理化建议，组织处理员工投
诉和代表公司解决劳动争议和纠纷；
13．负责公司企业文化建设与推广管理，企业文化活动方案的制定与组织实施；
14．参与拟订和完善公司行政后勤管理制度并监督执行；
15. 负责公司宿舍、食堂、车辆、消防设施、环保等公共环境设施日常管理及维护；
16. 积极配合、执行上级领导交代的其他相关事务并积极提出各项合理化建议。
任职资格要求：
1、学历大专及以上，年龄35-45周岁；
2、有5年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉《劳动法》和《工伤保险条例》；熟悉人力资源管理各大模块的实务；对企业制度提出
建议和监督管理有一定的主见能力；具有较强的沟通与组织能力及良好的思想、品德意识。具备较强的逻辑
思维能力、观察能力和应变能力，以及处理突发事件的应急能力。