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大鹏新区
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 宿舍管理员
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推荐招聘信息
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4-4.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责宿舍的日常管理及维护工作,确保宿舍环境整洁有序; 2、协助处理宿舍入住、退宿等相关手续,确保流程规范; 3、定期检查宿舍设施设备,及时上报维修需求; 4、协调解决宿舍人员的问题和需求,提供必要的支持; 5、维护宿舍的安全管理,落实相关规章制度; 6、整理并归档宿舍管理相关文件资料; 任职要求: 1、学历不限,有宿舍管理或相关工作经验者优先; 2、具备良好的沟通能力和责任心,能够妥善处理各类问题; 3、熟练使用办公软件,具备基本的文档处理能力; 4、工作细心,有较强的组织协调能力; 5、语言能力不限,但需能清晰表达和交流; -
5-6K
中专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责 1、负责新员工宿舍安排以及离职员工宿舍办理; 2、负责每个月宿舍每个宿舍水电的统计以及水电核 算; 3、负责不定期宿舍检查; 4、负责一些宿舍简单的维修;房屋漏水,墙面问题,下水道堵塞等 5、服从领导的安排。 岗位要求 1、熟练电脑和办公软件,具备电工证优先; 2、有2年以上宿管工作经验,25-45岁; 3、能够接受住公司宿舍优先。 -
面议
学历不限
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责宿舍区域的日常管理工作,做好学生宿舍卫生内务纪律管理和记录; 2、维护宿舍秩序,确保宿舍环境整洁和安全; 3、处理宿舍突发事件,及时报告并协助解决; 4、定期检查宿舍设施设备,记录并反馈维修需求; 5、监督学生遵守规章制度,营造和谐的生活氛围; 6、组织宿舍文化活动,提升住宿人员的归属感; 7、完成上级交办的其他相关工作; 任职要求: 1、学历不限,有相关工作经验者优先; 2、责任心强,具备良好的沟通协调能力; 3、身体健康,能够适应弹性工作时间; 4、具备基本的安全意识和应急处理能力; 5、具有良好的服务意识和团队合作精神;; -
宿舍管理员
急聘
6.5-7K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工宿舍的安排与登记,协助办理员工离厂退宿手续。 2、监督员工住宿情况及离职人员离宿情况,发现问题及时处理并上报。 3、统计在职员工的水电费使用情况,确保数据准确无误。 4、负责宿舍的安全管理工作,落实防火、防盗措施,保障宿舍安全。 5、维护宿舍秩序,做好来访人员登记,留意出入人员动态,发现可疑情况及时上报。 任职要求: 1、年龄30—45岁,有厂区宿舍管理工作经验者优先。 2、具备较强的责任心,能接受加班、住公司宿舍 3、工作细致认真,具有良好的沟通能力和团队协作精神。 4、熟练使用办公软件 -
5-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1. 员工宿舍管理,如入住、退宿办理 2. 宿舍卫生、安全、设施检查 3. 落实《宿舍管理规定》执行 岗位要求: 1. 责任心强,具有较强的团队合作精神 我司五天8小时工作制,超出部分依法支付加班费,需要配合加班,可能会有夜班 -
5-6K
中专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司宿舍的日常管理和服务; 2、掌理员工住宿纪律及秩序; 3、宿舍设施保管、调整、报修; 4、宿舍内突发事件、员工违纪事件及时上报、处理; 5、公共场所的公共卫生保洁; 6、日常卫生管理:; 7、领导安排的其他管理工作.。 岗位要求: 1、年龄35-50岁,有一定的管理能力,相关工作经历1年以上; 2、包吃包住,购买五险,待遇从优。 -
4-4.5K
初中及以下
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求: 1、初中及以上学历,有1年以上后勤管理工作经验; 2、负责宿舍分配登记,检查宿舍卫生情况等,能接受两班制; 3、工作认真,责任心强,懂电脑者优先。 -
4.5-5K·13薪
高中
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1年
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江门-蓬江区
立即应聘
任职要求: 1、年龄25-50周岁,身体健康,刻苦耐劳。 2、1年以上宿舍管理经验,会基本电脑操作。 3、抗压能力强,工作认真细致,内宿。 岗位职责: 1、对员工住宿安排进行管理,包括新员工入住分配、员工内部宿舍调整等,并及时更新住宿人员信息台账。 2、定期检查员工宿舍内部卫生情况,督促员工遵守宿舍卫生规定,对不达标的宿舍督促整改。 3、负责宿舍内设施设备的报修跟进,确保维修工作及时完成,保障员工正常使用。 4、严格执行工厂宿舍管理制度,对员工在宿舍内的违规行为,如使用大功率电器、私拉乱接电线、大声喧哗影响他人休息等进行制止和纠正,并按照规定进行相应处理。 5、协调解决员工在住宿方面遇到的问题。遇到突发情况或重大事件,及时向工厂领导汇报,并协助做好应急处理工作 。
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