1、企业文化建设，团体活动的组织与策划、定期人员关怀维护； 2、协助公司招聘计划，面试人员引导及简历筛选等工作； 3、整理管控部门各类文书资料归档，维护公司企业微信群； 4、负责食堂日常管理，卫生、食品质量监督检查、员工用餐意见收集反馈调解，每月进行总结进行汇报，对食堂进行定期检查和问题处理； 5、协助经理进行制度修改、完善公司规章制度，并跟进日常执行情况； 6、宿舍管理，宿舍水电费计算，人员入住、离宿舍钥匙管理、环境卫生监督、固定资产管理； 7、行政费用预算方案制定、行政费用的开支明细表，制作数据分析报表 8、负责前台区域清洁卫生工作的日常监督检查（工作执行流程、工作标准等是否符合要求），定期公共区域大扫除进行协调分配； 9、负责考勤系统正常运作、异常核对并建立及时更新各类电子档，做好回访跟进工作 10、协助指纹录入、考勤导出及计算，考勤异常跟进； 11、负责一岗双责报送，安全消防事务整理、整顿、修改； 9、完成领导交付的其它工作。

1.执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。 2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。 3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。 4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。 5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。 6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。 要求： 1、一年以上人事相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责： 1、协助部门负责人对项目部各项规章制修订、发布、执行和跟踪； 2、负责各项制度、标准流程内容的培训与实施检查工作; 3、统筹各部系统工具功能的需求情况，参与系统开发与编写系统操作说明书，以及系统使用管理权限的分配； 4、负责运营各类数据报表的收集与文档整理，输出月度数据分析报告； 5、定期项目地走访，了解项目运营状况，核实项目日常运营工作的正常开展情况； 6、负责项目部提交的报销数据复核工作，包括发生金额、对应发票内容的准确以及审批单据的完整性； 7、协助部门负责人推动公司重点工作项目及工作计划执行落地，会议召开等； 任职条件： 1、统招本科及以上学历优先，良好的文笔公文写作能力、1年以上人事行政相关工作经验，条件优秀的应届毕业生亦可； 2、逻辑思维清晰，学习能力强，执行力高，良好的沟通协作能力，抗压能力强，有意愿承担富有挑战性的工作。

任职资格： 1、大专及以上学历，有一年工作经验； 2、熟悉电脑，能够快速制作表单； 3、有人事行政工作优先； 岗位职责： 1、负责前台接待卫生管理； 2、负责普工人员招聘； 2、负责行政相关物品台账管理； 3、领导安排的其他事情；

1、每天对各部门进行考勤核对，每月排班、调休、出差、加班、异常签卡的受理与汇总 2、考勤异常的分析及反馈，并跟进处理结果 3、提供办理离职人员的离职工时，离职手续 4、每月汇总月考勤并发送给相应负责人 5、依据公司的考勤制度，做好月/年考勤数据汇总报表 6、每月核对18-20号购买社保公积金名单 7、协助招聘及完成部门其他临时性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续办理，建立完善人事档案； 2.负责公司人员招聘，完成招聘任务，满足各部门用人需求； 3.负责员工考勤管理、员工社保业务办理； 4.负责公司文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 5.负责公司日常行政事务，含人员接待、办公用品管理、办公环境管理等； 6.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录； 7.负责公司安全生产、消防等方面监管事宜； 8.协助其它部门工作，并承办领导交办的其它事项。 职位要求： 1.人事行政工作3年以上经验，熟悉制造业行政、人事、后勤等日常管理工作； 2.熟练使用office办公软件； 3.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4.具有优秀的书面、口头表达能力，有亲和力与服务意识、沟通领悟能力。 26天制

一、任职要求： 1、年龄三十岁以下，大专或以上文化程度，形象好，学习能力强； 2、熟练操作办公软件，懂ISO9001相关知识； 3、熟知人事手续流程，能独立完成办理招聘至离职的手续； 4、熟知劳动合同，社保等之办理或申报； 5、有统计能力，能对食堂就餐等进行有效管理； 6、有同等职务经验二年以上，善沟通交流。 二、待遇 1、工资4.5K ~ 6K，工作时间每月26天、每日9小时（责任制）； 2、购买五险，包住不包吃（自有食堂，扣费6元/餐）； 3、具有良好的晋升空间。 三、上班地点：深圳市宝安区燕罗街道塘下涌桂花路2号

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

22-35岁. 2.有相关工作经验,熟悉人事操作流程，对于考勤跟进、招聘、系统维护等有实际操作经验. 3.工作积极性高,主动性强，热情好学.

岗位职责： 1、人力资源招聘，培育，企业文化培训； 2、公司流程培训，规章制度及时更新，公告与培训； 3、企业文化建设，企业形象升级建设 4、员工心里捕导，企业文化建没，员工活动筹划与推进； 5、外部公关系.政府维护，银行与公关 6、 负责公司对外联系、企业宣传； 7、协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督； 8、负责公司员工合同管理； 9、公司员工的离职、辞退、辞职等相关事项处理； 10、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 11、负责管理公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待等，为各部门做好服务工作； 12、负责管理工厂的安全管理； 任职资格 ： 1、从事人力资源五年以上，大专以上学历； 2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 4、具备良好的学习能力。

1、有较强的沟通能力以及亲和力，灵活，责任心强，热衷于人事工作； 2、负责入职、离职、档案管理、合同、员工活动、培训等人事工作； 3、办公软件操作熟练，有制造业人事经验优先。 4、地点: 10号线木古站C出门旁

- 不限工作经验，有相关行政人事工作经验，可接受优秀的应届生 - 熟悉劳动法和相关法律法规 - 具有较好的沟通能力和抗压能力，能够处理各类人事事务 - 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PowerPoint等 - 有组织过企业文化活动、擅长视频剪辑等优先考虑。

岗位职责： 1.负责所管辖工厂的人员考勤相关数据汇总，工资信息汇总以及核算； 2.社保公积金的增减员申报，缴纳基数申报调整，核对月度账单，办理员工社保待遇等相关手续； 3.个税的申报及缴纳，专项扣除等信息更新；处理员工个税相关问题； 4.负责员工纠纷，工商办理，商业保险理赔等； 5.负责人力资源部门数据统计分析（人力成本、月报等） 6.领导安排的其他事项。 任职要求： 1.有一定薪酬相关工作经验，负责300人以上公司薪酬核算； 2.熟练掌握办公软件，表格函数，包括不限于Word，Excel等； 3.良好的沟通能力，思维逻辑强，细心负责； 4.主动性强，有激情，对数据有一定敏感度。

1、形象、气质佳； 1、负责客户接待工作； 2、负责上级领导安排的工作事项； 3、负责客户订单的跟进工作； 4、有驾照，驾驶熟练。

岗位职责： 一、人员配置： 1、协助上司根据公司组织架构及年度目标，制定人力资源配置计划。 2、对各岗位员工进行考核和能力评估，优化人才配置。 二、招聘 1、协助上司制订公司招聘计划、编制招聘需求并执行招聘任务； 2、根据招聘计划通过各种招聘渠道发布招聘需求，进行简历筛选、预约及面试； 3、总结招聘效果、调整招聘方案和策略。 三、劳动关系 1、员工入离职管理； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、负责员工社保管理 4、负责各岗位人员的考核、晋升、调动、转正等工作； 四、培训 1、主导员工入职培训工作； 2、组织公司各项培训计划的开展; 五、薪酬 1、协助上司建立和优化薪酬架构； 2、员工定薪及薪资异动管理 六、绩效 1、协助绩效管理小组进行绩效考核数据的收集； 2、落实绩效方案推进。 七、企业文化 1、协助上司制定和完善员工手册和人事行政管理制度； 2、稽核各项制度的运行情况及员工的行为规范； 3、计划和组织公司各项福利活动和团建； 4、文化宣传（公众号、网站） 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学专业等相关专业优先； 2、二年以上人力资源岗位工作经验，高学历可适当降低要求； 3、具有人力六大模块相关知识； 4、了解劳动法、劳动合同法、社会保障法等人力资源相关法律法规； 5、熟练操作电脑，熟练运用办公软件； 6、具有高情商，良好的沟通能力和待人接物能力，***。 7、有良好的责任心，工作敬业。

工作职责： 1、负责员工考勤数据处理，考勤档案、排班、假期维护； 2、负责员工请假、签卡、加班等单据审核； 3、负责公司EHR考勤版块的维护及跟进； 4、负责劳务工考勤月报的整理，审批； 5、协助薪酬经理完善集团薪酬体系，包括但不限于制度及流程、手册制定； 6、负责员工日常薪资福利核算; 7、协助薪酬经理推进公司薪酬方案和激励项目; 8、负责全员五险一金的增减员操作； 9、完成薪酬经理交代的其他工作任务。 任职要求： 1、大专以上学历，25-35岁，三年以上同岗位经验，有大中型制造业（800人+）行业工作优先。 2、办公软件和函数熟练。 3、 有较强的逻辑思维和数学核算能力。较强的学习自驱力，能接受有挑战的任务并完成; 强烈的团队合作意识，沟通能力强。 入职购买深圳五险一金，提供免费住宿+饭补（公司自有食堂），5天8小时工作制。

Overview: This position will be responsible for training related tasks deployment in Shenzhen Facility and SSC Training Admin for China. Responsibilites: Organization Learning & development in SZ Facilities - Deliver Orientation Training to newcomers and trainings coordination with other functions - Collect and summarize Annual Training needs and DNA for facility wide to finalize Annual Training Plan and its execution - Newcomers' Job qualification collection and filing for Shenzhen - Follow standard operational process to ensure the assigned training programs are successfully deployed - Support end-to-end training deployment process includes training planning, purchasing, enrollment, logistic arrangement, cost allocation, training assessment, etc Internal and External audit Coordination - Internal and External audit coordination for Shenzhen. - Coordinate with other functions to fulfill audit tasks on employee qualification and training for Shenzhen - Keep training related WI and HRD document updated for Shenzhen SSC Training Admin for China - Campus recruitment support on Trainee/Apprentice programs - SAP application/ form filing and organize SAP training (Apply for SAP accounts for newcomers and job transfers, etc.) - [PEO]HR730 Service Cooperation - Training logistics (For internal training) - Training support (For external training) Requirements: 1.Bachelor’s degree or above in education/human resources or other relevant field 2. 3-5 years' related working experience in multinational companies, preferably in training department or as HR generalist. 3. Proactive, self-motivated, strong ownership of the job 4. Certain experience to act as a facilitator/trainer in MNC is preferred 5. Good English communications skills 6. Open, mature and flexible personality 7. Excellent organizational and communication skills. 8. Good in office, esp. excel, word,ppt

主要职责： 1、 招聘流程：负责公司普工招聘，包括发布招聘信息、面试等。 2、工时核算：负责几百人的工时核算，对异常考勤进行及时处理。 3、 入职培训：负责新员工的入职培训，培训签到，跟进培训效果等。 4、 五险一金：负责及时购买五险一金，以及相关扣费，退保事宜。 职位要求： 1、统招大专学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，两年以上人事同职工作经验。 2、 熟悉劳动法、法规，具备较强的法律意识。 3、 具有良好的沟通和团队协作能力，具备良好的抗压能力。 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 5、了解 HR 系统，熟悉运用函数等。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。

1、高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2、有逻辑条理清晰，有较强的沟通协调能力，能独立解决问题； 3、具有良好职业道德和团队合作能力，具备较强的文档编辑写作能力； 4、熟练操作Word，Excel等办公软件；