岗位职责： 1、招聘人员，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2、组织员工培训、企业文化活动及员工关系沟通 3、执行人力资源相关制度流程，确保符合劳动法规要求 4、公司各类规章制度的制定、员工手册的完善、劳动合同的签订 任职要求： 1、人力资源或行政相关专业优先 2、学历不限 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力 4、能熟练使用办公软件

岗位职责： 1、负责日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核与支付，确保账务准确及时； 2、协助完成月度、季度财务报表的编制与基础分析工作，支持财务数据汇总； 3、统筹公司日常行政事务，如办公用品采购、档案管理及会议协调等； 4、配合各部门进行工作协调与沟通，维护良好的内部运营秩序； 5、熟练操作财务软件及办公软件，确保各类文档与数据的规范管理； 任职要求： 1、具备财务或相关基础知识者优先考虑； 2、欢迎细心严谨、责任心强的候选人加入； 3、熟悉基础账务处理及费用报销流程，了解财务报表编制； 4、具备良好的沟通协调能力，能高效配合团队完成工作； 5、熟练使用办公软件及财务软件，工作踏实、积极主动；

人事行政岗位一年以上工作经验； 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。

1、25-38岁 2、熟悉人事行政工作流程，对于社保、工伤、薪资核算、职业卫生、安全、后勤管理等有2年以上的实际工作经验.。3、工作积极性高,主动性强，热情好学。

【岗位职责】 1、体系文控管理：负责公司各类体系文件（一至四阶）的格式审核、编码、受控发行、回收及作废管理；建立文件台账，规范档案归档与借阅，保障文件有效性与信息安全。 2、审核支持：协助梳理业务流程，在内外部审核（如ISO认证、客户验厂）时统筹准备体系资料，并跟进整改闭环。 3、人事日常运营：负责员工入离调转手续办理及劳动合同管理；跟进考勤异常数据，协助完成薪酬核算及社保公积金增减员。 4、招聘与员工关系：执行日常招聘邀约与面试安排；主导复杂员工关系事件的处理，规范办理协商解除、劝退等离职流程；确保所有操作符合《劳动合同法》及公司规章制度，有效防范并化解潜在的用工风险。 【任职要求】 1、大专及以上学历，1-3年文控/体系专员或人事行政综合岗经验，熟悉ISO体系文件管控逻辑者优先。 2、熟悉国家劳动法律法规及人事全流程操作，具备较强的用工风险防范意识。 3、熟练使用各类办公软件，具备优秀的公文排版与写作能力。 4、工作严谨细致、保密意识强，具备良好的跨部门沟通协调能力。 【加分项】 持有ISO9001内审员资格证或企业人力资源管理师证书者优先。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职及转正等人事手续办理； 2、协助维护和管理员工档案，确保资料完整准确； 3、统计并核对员工考勤数据，处理请假、加班记录； 4、协助组织招聘活动，筛选简历并安排面试； 5、负责日常行政事务，如办公用品采购与管理； 6、协助起草和发布公司内部通知及公告； 7、配合上级完成其他人力资源相关基础工作。 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、工作经验不限，欢迎应届毕业生； 3、熟悉Office办公软件操作，尤其是Excel表格制作； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，具有强烈的责任心； 6、能够承受一定的工作压力，具备执行力； 7、遵守公司规章制度，保守商业机密。

岗位职责 1.独立负责公司招聘工作，含需求对接、岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试、录用跟进、入职闭环。 2.拓展与维护招聘渠道，提升招聘效率与到岗率。 3.跟进面试流程、协调用人部门，提升到岗率与试用期留存，保障各部门用人需求及时满足。 4.建立与更新人才库，定期复盘招聘数据，输出招聘报表、渠道分析、改善建议。 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，完善员工档案与人事台账。 6.负责考勤、社保公积金、劳动合同、员工关系等日常人事工作。 7.完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求 1.年龄 25–35 岁。 2.学历：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 3.经验：人事工作经验 3 年以上，以招聘模块为主，有制造业 / 机加工行业经验优先。 4.熟悉招聘全流程，具备独立邀约、面试、识人、跟进能力。 5.熟练使用办公软件，熟悉人事系统、员工档案、入离职办理流程。 6.沟通表达顺畅、责任心强、细心稳重、抗压能力强、服务意识好。 熟悉深圳劳动法规，有员工关系处理经验更佳。 公司福利： 公司福利及优势： 1、每月20号准时发薪，从不拖欠，定期考核发放绩效奖金 2、包住，自有食堂(提供早/中/晚三餐)，办公环境好，不定期组织团建; 3、缴纳五险、带薪年假、节日福利； 4、车间环境整洁、设备齐全、订单稳定、持续扩产； 5、高新技术企业、晋升通道透明，内部优先提拔。

岗位职责： 1、负责日常行政事务处理，包括文件归档、办公用品采购与管理； 2、协助进行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理； 3、负责公司考勤统计、薪资核算基础数据整理及员工档案管理； 4、维护办公环境秩序，协调各部门沟通，确保工作高效运行； 5、完成上级交办的其他临时性行政支持工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）； 3、具备基本的公文写作能力，能独立处理日常行政文档； 4、性格开朗，具有较强的团队协作精神和责任心。 5、有塑胶厂工作经验优先。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度和执行，配合其他部门工作； 2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4. 负责考勤相关工作； 5. 协同开展新员工入职培训； 6. 公司通知的编写和发布； 7. 工厂水、电、公物等节能倡导与实施，宿舍后勤管理； 8. 上级交办的临时事务。