岗位职责： 1、负责培训机构课程的市场推广与品牌宣传工作，制定并执行推广计划。 2、策划并组织开展线上线下营销活动，提升机构品牌知名度与用户参与度。 3、积极拓展与维护各类合作渠道，建立并维护良好的客户关系。 4、参与制定与优化教学课程体系，确保课程质量与市场需求匹配。 5、推动招生目标的达成，并对招生数据进行跟踪与分析。 任职要求： 1、5年以上企业管理、市场营销或教育相关背景者优先。 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作精神。 3、具备较强的学习能力与执行力，能高效完成工作任务。 4、对教育培训行业有热情，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责: 1.协助外贸总经理推进公司外贸业务的拓展与管理。 2.组织协调公司内外的会议及商务活动。 3.管理重要文件，确保文件的高效传递与保管。 4.处理公司内外的日常接待与沟通事务。 5.协调内部管理事务，推动部门间的有效合作。 任职要求： 1.英语口语流利，形象气质佳，会开车，有一定工作经验 2.组织能力强，能够处理复杂的商务活动。 3.善于沟通，具备优秀的人际交往能力和商务谈判技巧。 4.能够熟练操作办公软件，高效处理文件。 5.具有良好的时间管理和行程安排能力，能够有效协助上级的工作需求。 13薪，包吃住，交五险一金 5.5天工作制，周六需上半天班

职位描述 1.负责学校培训项目、课程的市场推广与招生工作； 2.开拓校企、校校、政校合作，各领域人才培养与考证等业务； 3.制定市场拓展计划，建立长期稳定的客户关系，提升市场占有率，完成年度招生指标； 4.分析职业教育及智能制造行业趋势，制定符合市场需求的市场策略，优化产品推广方案。 5.团队协作：与公司技术、教务、运营团队紧密配合，确保项目顺利执行，提升客户满意度。 任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，电子信息工程、智能制造、自动化、机电一体化等相关专业优先。 2.行业经验： 2年及以上职业教育培训行业市场工作经验； 熟悉职业教育市场，有校企合作资源者优先； 具备较强的沟通能力和商务谈判能力。 有院校、技工学校合作模式，有校企合作、订单班、实训基地项目经验者优先。 3.市场能力： 具备较强的市场分析、商务谈判及客户开发能力； 熟悉职业教育政策及行业动态，能精准把握客户需求。 4.个人素质： 目标导向，抗压能力强，适应出差； 具备优秀的沟通能力和团队协作精神。 福利待遇 具有竞争力的薪资结构（底薪+高额提成+年终奖金）； 五险、带薪年假、节日福利； 提供住宿；学校有饭堂； 职业发展空间广阔，提供专业培训及晋升机会。

岗位职责 1. 承接集团人才规划，主导常州工厂培训体系搭建，短期出差越南，推动海外工厂培训方案设计与落地。 2. 完善工厂人才梯队、培训课程体系，优化相关制度流程。 3. 统筹年度培训计划，开发适配电子制造业的相关课程，组织实施并评估培训效果。 4. 结合工厂需求设计培训内容，兼顾集团战略与员工职业发展。 5. 向管理层汇报培训进展，参与相关决策，协调资源保障培训落地。 任职要求 1. 学历：本科学历，学信网可查（人力资源、工商管理、电子相关专业优先）。 2. 经验：5年以上电子制造业工厂全盘培训管理经验，具备独立统筹能力优先。 3. 能力：具备良好沟通、组织协调及问题解决能力，能抗压、善协作。 4. 专业：熟悉培训全流程，了解电子制造业培训趋势，能适配工厂发展需求。 5. 其他：接受越南短期出差，英语流利者优先，适应台资企业管理模式。

【工作内容】 1.负责公司内部员工的培训需求分析与课程设计，提升员工专业技能与综合素质； 2.组织并实施各类培训活动，包括线上与线下课程，确保培训效果落地； 3.协助制定培训计划，并跟进培训后的反馈与评估，持续优化培训体系； 4.支持部门完成新员工入职培训及相关业务知识的传递。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，有中、大型制造企业相关培训经验者优先； 2.具备良好的沟通能力与组织协调能力，能够独立开展培训工作； 3.热爱培训工作，责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力； 4.熟悉办公软件操作，具备课程开发与课件制作能力者优先考虑。

一、任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，掌握人力资源管理相关知识与技能，理论基础扎实； 2.熟练操作办公软件，尤其精通PPT； 3.十年以上多元化集团企业培训管理经验； 4.参与或负责过各层级人才发展项目等相关工作； 5.擅长人力资源开发，掌握企业内训师的专业知识与能力； 6.掌握培训专业知识及人才素质测评、人才识别的手段和方法； 7.具备较强的沟通表达能力、协调能力、抗压能力、时间管理能力、组织管理及亲和力； 8.团队意识强，忠于职守，有高度的敬业精神。 二、岗位职责： 1.负责开展学院日常管理工作，拟定学院的组织和人才发展规划； 2.负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程、标准建设； 3.负责课程建设开发，建立内部经营层、管理层、技术管理、营销管理、研发等课程体系建设，案例库建立； 4.根据企业发展要求和实际需要，制定人才发展项目和目标，统筹人才发展（包括任职资格、胜任力、人才盘点、管理干部管理等），确保后备人才、在职人才的高质培养； 5.负责师资队伍建设，加强内部培训师的技能提升和管理，并不断提高师资队伍的业务素质和管理水平； 6.负责开展公司文化的传播与建设，培育与传播公司企业价值观； 7.负责培养、激励、指导下级,不断提高商学院的团队绩效与凝聚力。