东莞其它人力资源类工资待遇
东莞其它人力资源类工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，59.46%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥6514/月，按经验，5年以上工资￥6968/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位31个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞其它人力资源类薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事助理
工作职责：
主要负责入/离职手续办理、人事档案管理、合同管理、考勤数据处理、人事月报，以及其它人事文职事务。
招聘要求：
1、高中或中专以上文化，大专或本科优先，专业不限 ；
2、熟悉入/离职手续办理、人事档案管理、合同管理、考勤管理等人事相关工作；有小型工厂（600人左右）2年以上人事相关工作经验，条件优秀者，可适当放宽；
3、熟练使用Word、Excel系列办公软件，数据录入及处理娴熟；熟悉或基本熟悉HR系统操作；
4、具有较强的工作责任心与主动性，做事严谨细心，执行力强；有一定沟通协调能力；做事原则性强，兼具灵活性；学习上进；性格中性偏外向。
薪资待遇：
4200-4500，5天8小时工作制，包吃住，购买5险1金，有年终奖。
工作地点
广东省东莞市凤岗镇东莞精明五金科技有限公司
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4-5K·13薪
东莞-凤岗镇
大专
经验不限
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人事行政专员
任职要求：
1、人力资源或行政管理相关专业优先
2、文书能力强，能独立撰写厂内报道和制度
3、对新媒体领域有兴趣且会做短视频
4、沟通能力强，能与不同类型的人打交道
5、1年以上人事行政管理工作经验
岗位职责：
1、入职前半年主要负责人事部员工关系处理、培训跟进、新媒体宣传、社保公积金管理
2、入职半年~一年期间主要负责人事部考勤、门禁管理
3、入职一年后主要负责行政部制度建设与维护，人事部企业文化、人才梯队建设
工作地点
广东省东莞市大岭山镇广东省东莞市大岭山梅林管理区
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5.5-6.5K·13薪
东莞-大岭山镇
大专
1年
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人事行政兼PMC
PMC
1. 订单接收与评审
2. 生产计划制定与排程
3. 制定并监督生产计划执行，协调生产，保证产品按时交货
人事部分
1.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
2. 建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计
3. 对试用期员工进行考核，根据考核结果建议部门录用
4. 负责公司员工福利、社会保险的办理
5. 公司后勤工作
6. 其它突发事件处理和领导交办的工作
工作地点
广东省东莞市横沥镇东莞市艺西欧电子有限公司
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5.5-6.5K
东莞-横沥镇
高中
1年
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人行助理
岗位职责：
1、负责前台接待类工作
2、负责离职管理
3、负责人员档案管理以及文件盖章
4、负责费用报销以及资产管理、盘点
5、负责行政类工作
工作地点
广东省东莞市长安镇加多宝饮料食品有限公司
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5-5.2K
东莞-长安镇
大专
经验不限
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电工
1、有电工操作证，
2、懂冲床、车床、磨床等设备的基本电路维修，
3、五金冲压厂电工工作经验2年以上
工作地点
广东省东莞市塘厦镇莲湖二工业区东源二路6号
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5.5-6.5K
东莞-塘厦镇
初中及以下
3年
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人事文員
1.大专或以上学历，英文流利；
2.熟悉员工入离职办理流程和招聘，人事档案处理；
3.办公软件熟练，字迹端正，具有良好的口语表达能力。
工作地点
广东省东莞市塘厦镇廣東省東莞市塘廈鎮平山188工业区先锋路43号101室
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4-6K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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人力BP（人才发展方向）
岗位内容:
1、负责公司职能部门员工发展工作;
2、负责公司职员员工发展访谈工作;
3、负责公司职员能力评估;
4、负责至少1个其他模块（培训、招聘、绩效、薪酬）工作;
5、负责其他临时工作安排;
岗位要求:
1、本科及以上学历，管理类、心理学等专业;
2、要求3年以上人力工作经验，有至少2个人力模块经验;
3、有360、DISC、人才9宫格等人才评估工具经验优先；
4、英语有一定基础，英语四级及以上;
5、性格外向有韧性，要有优秀沟通能力，亲和力强。
工作地点
广东省东莞市茶山镇刘黄第三工业区(圆山路105号）
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8-10K
东莞-茶山镇
学历不限
应届毕业生
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HRBP
✅【任职要求】
1、统招本科及以上学历，专业不限；
2、至少5年以上大型企业人力资源工作经验，其中不低于3年HRBP经验，熟悉人才招聘、组织和人才发展、员工关系，并对HR其他板块有良好的理解，能为业务提供整合性HR解决方案；
3、优秀的业务理解、沟通影响、人际洞察和关系建立能力，能够与不同层级的员工和管理者有效协作；
4、良好的自驱力、抗压性和解决复杂问题的能力，为人正直，可靠；
5、智能制造行业背景优先。
✅核心职责:
1、业务伙伴： 深度嵌入业务部门，精准理解业务战略、运营模式与痛点，诊断组织与人才问题，提供前瞻性的人力资源解决方案；
2、人才规划与配置： 基于业务发展需求，主导事业部的人才盘点及人才梯队建设，为核心关键岗位猎聘优秀人才；
3、绩效管理与驱动： 推动绩效管理闭环，辅导管理者提升团队绩效，处理绩效改进与优化案例，激发组织活力；
4、人才发展与赋能： 识别业务团队的能力差距，与集团培训发展团队协同，设计或引入针对性的培训项目，助力员工成长与能力提升；
5、薪酬与激励： 协同薪酬团队，负责事业部内的薪酬回顾、奖金分配、调薪方案落地，确保激励体系对内公平、对外竞争，并能有效驱动业务结果；
6、组织文化与员工关系： 营造积极、开放、高绩效的组织文化，有效处理各类员工关系问题，防范用工风险；
7、人力资源项目管理： 主导或参与事业部及集团层面的专项HR项目，如组织变革、领导力发展、企业文化项目等。
工作地点
广东省东莞市横沥镇桃园二路1
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15-23K·14薪
东莞-横沥镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责工厂人事管理相关工作，包括员工档案维护和考勤统计等
2、统筹后勤保障事务，确保办公环境和设施正常运行
3、熟练操作各类办公软件系统，处理日常文档和报表
4、组织协调部门间沟通，推动工作高效开展
5、参与制定行政管理制度并监督执行
任职要求：
1、高中及以上学历，年龄30至45周岁
2、具备工厂人事及后勤管理相关经验
3、精通办公软件操作，具备良好文档处理能力
4、沟通表达能力强，能有效协调各方工作关系
5、形象端正，职业素养良好
工作地点
广东省东莞市凤岗镇竹塘村中坳路50号宝狮公司
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面议
东莞-凤岗镇
高中
经验不限
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