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薪酬绩效专员/主管

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2017年10月7日刷新

薪酬绩效专员/主管

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深圳市快充王科技有限公司

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:1、根据公司业务发展需求,参与薪酬方案的设置,制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;2、建立公司的绩效评估体系,保证绩效评估的有效运行;3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;5、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,结合公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;6、负责统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告,负责薪酬、绩效核算;7、负责绩效考核的实施与汇总工作;8、根据公司制定的绩效方案,完成各岗位绩效工资和业务人员佣金的计提和核算;9、收集绩效考核中遇到的问题,提供完善绩效考核指标和绩效考核体系的建议。10、解决日常的薪酬福利问题,参与福利方案设计并提供建议;11、其他领导交办的工作。任职要求:1、学历及专业:大专及以上学历,男女不限,人力资源管理等相关专业毕业;2、对绩效管理有较深的理解,熟悉各种绩效管理工具及评价方法;3、熟悉于薪酬方案的设置,熟悉薪酬福利管理流程;4、具备良好的组织、沟通、协调能力;5、熟悉使用计算机各种软件,如Word、Excel等;
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