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培训主管

8.3-10K
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2019年2月22日刷新

培训主管

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职位已过期

深圳市卡玛王子餐饮管理有限公司

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  • 企业培训师
  • 培训师
  • 培训开发

职位类别: 企业培训师

任职资格:

1、性别不限,28—35岁,本科及以上学历,人力资源或工商管理类专业。

2、5-6年的培训与发展岗位主管级及以上经验懂人力资源管理运作流程,文笔流畅,知识面广泛。

3、在培训开发、企业文化、员工关系等领域有一定的建树,熟练培训与发展体系构建、推广及维护授课经验、课件开发及制作,善于活动策划、组织。

4、服务行业最佳,平易、达观、坚韧、高情商;局别解决矛盾能力、影响能力、战略思考能力、决策能力、谈判能力。

岗位职责

1、培训开发战略

根据公司战略协助上级制定培训开发战略,建立培训开发管理制度、体系及计划,统筹公司整体培训组织建设及活动,促进公司知识管理水平的提高,提升员工知识技能与素质能力的全面发展,实现学习型组织目标。

2、培训流程管理

建立和完善与培训开发战略相关的内外部各级流程管理,促进培训活动开展的制度化、标准化与规范化。

3、培训课程开发

根据公司战略、企业文化及人力资源协同的准则,以及公司核心竞争能力,确立培训课程体系设计原理(培训树),建立独具特色、切实有效的培训课程体系,提高企业知识管理水平。

4、培训师管理

制定内外部讲师管理办法,重点发展内部培训师队伍,提升内部培训师专业水平,提高培训资源整合力度,促进企业内部开放、分享、学习。

5、培训内化

建立培训内化机制,强化知识技能的转化、传播、应用和重复,加强培训内容与实际工作需求之间的联系,确保培训效果最大化。

6、培训模块与其它模块协同

建立培训开发模块与招聘、素质模型、职业生涯规划、绩效、薪酬及晋升等相关人力资源模块的接口,使培训模块实现与其它人力资源模块的协同。
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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
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