任职资格:
1、大专及以上学历，28-38岁，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上招聘经验，其中2年以上人力资源招聘团队管理经验、批量基层员工招聘管理经验，制造行业优先。
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，带过10人左右团队，甲方招聘带过6人团队；
4、出色的沟通表达能力与执行力，良好的承压能力，能在压力下高效完成业务目标；
5、熟悉针对基层员工招聘的各类招聘渠道，熟悉校企合作，有丰富学校资源者优先。
6、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验和独具见能；
7、在人力资源公司或RPO平台有招聘团队管理经验者优先。
8、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先；

岗位描述：
工作职责:
1、统筹批量基层员工招聘的管理工作，并对招聘交付所有项目结果负责；
2、负责团队人员招聘、培训、绩效考核等日常管理与指导监督工作；
3、负责公司招聘渠道的开发与维护。组织公司各项目招聘工作，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据，提出优化方案，完善招聘流程与招聘体系，发现问题与用人部门保持沟通，共同推进招聘目标的达成；
5、能够发现和培养人才。
6、负责招聘实施，负责项目对接，监控招聘过程、并对招聘效果进行评估。
7、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况，及时补员。
8、及时提出工作合理化改进建议，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立公司人才库、为公司储备人才。
10、完成上级领导交办的其他工作。
11、专注招聘和培训。
12、对招聘团队和招聘数据负责。

薪酬待遇：
1、标准工资12000+3000绩效+提成，上不封顶。
2、购买五险一金；
3、享受过程奖及贡献奖；
4、享受年度加薪；
5、每月18日发放工资;
6、大小周，朝九晚六。
7、食宿自理