职位描述：

一、岗位职责：
1、制定人力资源战略规划与人力资源年度计划，建立完善人力资源管理体系，为公司经营管理提供人力资源专业建议；
2、人力资源内部团队建设与梯队培养/企业大学；
3、三支柱的管理工作；
4、绩效薪酬激励体系的建立和完善优化。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，6年以上人力资源工作管理经验，有全国大型加盟连锁行业或快消品行业优先，上市或外企优先；
2、有优秀的管理组织能力，优秀的团队塑造力、影响力，擅长人力资源体系搭建和团队构建，有人力资源证书优先。

职位描述：

工作职责：
1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。
2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。
3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。
4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。

任职要求：
1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。
2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。
3、有自动化行业工作背景者优先。