职位描述：

岗位职责：
1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整；
2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 
3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 
4、负责对下属各项工作的监督实施等；
5、完成总经理临时交办的其他任务。
    
任职要求：
1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业；
2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先；
3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 
4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强；
6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体业务战略相一致。
2.精通人才招募流程，建立高效的招聘体系，确保吸引和选拔行业顶尖人才。
3.负责人才盘点工作，对现有员工进行能力评估和潜力分析，为人才梯队建设提供数据支持。
4.构建和优化人才梯队建设机制，制定员工职业发展路径，促进组织内部人才的合理流动和晋升。
5.负责组织发展，包括组织结构设计、流程优化、绩效管理等，以提高组织效率和员工满意度。
6.精通精密智能制造行业，具有相关行业背景和经验，能够理解行业特点和人才需求。
7.与各部门密切合作，确保人力资源政策和流程满足业务需求，支持公司业务目标的实现。
8.监控和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
9.建立和维护员工关系，确保良好的工作氛围和企业文化。
10.负责人力资源部门的日常管理和团队建设，提升团队的专业能力和工作效率。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
2.至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级管理职位经验。
3.精通人才招募、人才盘点、人才梯队建设和组织发展。
4.熟悉精密智能制造行业，具有相关行业工作背景和经验。
5.具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。
6.具备强大的数据分析能力和战略思维，能够制定和执行有效的人力资源策略。
7.具备领导力和团队管理能力，能够激励和培养下属。
8.具备良好的法律意识，熟悉劳动法规和人力资源相关法律法规。
具备创新意识和解决问题的能力，能够应对快速变化的市场环境。