职位描述：

工作职责：
1. 战略规划与体系构建：基于公司业务战略，制定并推动实施全面的人力资源战略规划，主导设计、搭建、优化并持续迭代公司人力资源管理体系（涵盖组织发展、培训、人才管理、薪酬绩效、员工关系等核心模块）。
2．制度建设及优化：制定、修订并监督执行公司各项政策、制度与流程的推动，确保合规性并提升运营效率与员工体验。
3. 培训发展：结合公司的需求，搭建培训体系，组织各类培训，规划员工职业发展路径。
4.员工关系与企业文化：构建和谐、积极的员工关系氛围，主导企业文化建设，塑造并推广符合公司价值观的文化理念，提升员工归属感与组织凝聚力。

任职要求：
1、本科学历（一本或以上），人力资源相关专业。
2、8年以上制造业负责或核心管理人力资源部门（经理/总监级别）的经验，具备全面优化升级公司人力资源管理体系的成功实践经验。
3、有自动化行业工作背景者优先。

职位描述：

岗位职责： 
1.按照公司总体发展战略构建人力资源管理体系，修订完善相关制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展和员工关系等)。

2.与公司CEO及各部门领导合作，共同负责企业内培训体系的完善及迭代。根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，明确培训目标、内容、方法和时间安排，并负责培训课程的组织与实施，确保培训计划的顺利进行，并对培训效果进行评估。

3.根据企业战略目标和员工职责，制定绩效考核制度，明确考核标准、流程和方法，并负责组织各部门的绩效考核工作，确保考核结果的客观、公正和及时。对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

4.参与薪酬体系设计与优化，确保外部竞争力与内部公平性。配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

5.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动。 

岗位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.有5年以上人力资源总监管理经验，同时不少于500人规模的制造业经验，有研产销制造业背景优先考虑；
3.熟练掌握并且应用组织结构设计、组织变革、工作分析、人才发展相关的方法和技术；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。为人踏实诚恳、勤奋肯学、能吃苦耐劳、无不良恶习，有亲和力。

职位描述：

人力资源经理/总监 招聘简章

金三维深耕模塑行业 30 年，深圳 500 强企业，集团员工约 1000 人，在深圳、河源等地布局现代化工厂。未来发展可期!
入职单位可选深圳金三维或河源金三维。候选人均需熟悉制造业生产流程，具备优秀的跨部门沟通能力和团队管理能力，适应多厂区协同工作模式等！

岗位职责：
1、制定与业务战略协同的人力资源规划与年度计划，并推动高效落地。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块运营与持续优化。
3、推动组织发展与人才梯队建设，系统性提升组织效能与人才储备。
4、负责HR团队管理与能力赋能，为业务发展提供有力支持与组织保障。
5、构建人力资源数据分析体系，推动信息化建设与数据驱动管理决策。
6、完善人力资源制度与合规体系，积极构建健康、正向的组织氛围。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，年龄45周岁以下。
2、具备制造业人力资源全模块实操经验，精通劳动法规与行业人力资源管理特点。
3、人力资源经理需具备2年以上团队管理经验；
总监需具备5年以上大中型制造业人力资源高管经验，有战略转型或体系变革成功案例。具备出色的战略思维、沟通协调、团队领导及抗压能力。
能独立牵头人力资源重点项目与系统实施，有效支撑组织与业务发展。

薪酬范围：
人力资源经理：年薪约15-25万元
人力资源总监：年薪约25-40万元

以上职位二选一，具体要求及薪酬等均可面聊，根据匹配情况适当调整！