职位描述：

人力资源专员：工作职责与任职资格
 
一、工作职责
1. 主导全流程招聘，制定计划、筛选候选人，凭丰富招聘指标经验达成月度/年度目标，优化渠道降本。
2. 负责社保公积金新增、补缴等全流程操作，解决员工相关问题。
3. 用劳动仲裁实战经验应对纠纷，处理合同签订/解除，规范用工。
4. 凭工伤认定实战经验，快速申报、准备材料，跟进认定与待遇申领。
 
二、任职资格
 
1. 大专及以上，人力或工商相关专业优先。
2. 1-3年人力经验，必须有丰富招聘指标经验及社保、仲裁、工伤实战经验。
3. 熟《劳动法》及相关政策流程，会办公软件与人力系统。
4. 沟通好、细致严谨，抗压能力强。
 

职位描述：

岗位职责
1、负责公司招聘工作，包括简历筛选、预约、接待及面试等；
2、员工档案实时管理，入离职、转正、异动等各类文件统计管理；
3、劳动合同及社保公积金的管理；
4、公司行政事务的处理；做好员工考勤核算工作；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、3年以上专职招聘岗位工作经验；
2、热爱本职，坚持原则，具有良好的职业道德；