职位描述：

岗位职责：
1、制定人力资源战略规划；
2、人力资源管理制度建设，编制员工手册、人事管理制度、各部门岗位职责说明书等；
3、根据公司业务发展需要，制定人员招聘计划；
4、起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度；
5、管理公司职务的任免、调配、解聘、离退休等；
6、实施企业文化建设，组织开展各项活动；
7、负责本部门工作目标的拟定、执行和把握；
8、提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本；
9、及时处理公司管理过程中人力资源管理问题；
任职要求：
1、人力资源相关专业大专及以上学历，45岁以内；
2、5年以上人力资源管理经验；
3、对人力资源各个模块深度熟悉，熟悉劳动法；

上班时间：8:00-12:00   13:30-17：30    单休
福利待遇：购买社保、提供食宿、节日福利

职位描述：

【高潜岗位】人力资源总监 & 总经理助理（双职能平衡 | 月薪18-30万）  
一、硬性门槛：
1、学历：统招本科及以上（人力资源/工商管理/机械制造类优先）  
2、经验：5年以上制造业HR全模块经验 
3、核心能力：精通《制造业岗位胜任力模型搭建》
二、双职能具体分工
1、职能一：人力资源总监 
a、技术人才攻坚：年招聘30+核心人才（工艺/品控/自动化），关键技术岗到岗率≥90% 
b、精益人效提升：设计制造部门积分制绩效方案
c、组织文化落地：建立技工晋升双通道机制 
2、职能二：总经理助理
a、项目统筹：协助总经理对公司重大项目跟踪和管理 
b、经营分析支持：月度输出人效雷达图（招聘/流失/培训） 
c、协助总经理全盘管理 
三、必须达成的里程碑
入职3个月内：  
  1、完成东莞+湖南基地岗位标准化手册（含薪酬职级）  
  2、建立技术人才库（储备100份有效简历）  
  3、推动人效提升10%（精益生产优化）

职位描述：

岗位职责：
一、战略规划与体系建设
‌战略制定‌：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议‌。
‌体系搭建‌：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）‌。
‌成本控制‌：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效‌。
二、人才管理
‌招聘与配置‌：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给‌。
‌培训与发展‌：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划‌。
‌绩效与激励‌：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率‌。
三、运营管理
‌制度执行‌：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况‌。
‌行政保障‌：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备‌。
‌风险管控‌：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。
四、企业文化与员工关系
‌文化建设‌：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力‌。
‌沟通机制‌：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题‌。
五、团队管理
‌部门建设‌：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效‌。
‌跨部门协同‌：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升‌。

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；

政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；