职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司行政人事体系的搭建与优化，制定并完善各项管理制度；
2、主导公司人力资源战略规划，根据业务发展需求制定招聘计划并执行；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，规避用工风险，确保合规性；
4、组织策划企业文化活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
5、统筹行政管理事务，包括办公环境维护、资产管理及后勤保障工作；
6、协助高层进行组织架构调整与岗位评估，优化人员配置效率；
7、建立绩效考核体系，监督考核流程落地，促进目标达成；
8、具备从0-1搭建薪酬管理体系、绩效管理体系。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上制造业该职位工作经验；
2、擅长使用KPI关键绩效指标、OKR目标与关键结果）、PBC 个人业务承诺、BSC 平衡计分卡、360 度评估绩效管理工具；
3、

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；
政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
13、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
14、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
15、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；

任职要求：
1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹公司行政人事管理工作，制定并优化人力资源战略规划；
2、建立健全公司行政管理及人力资源管理制度、流程并监督执行；
3、负责核心岗位招聘，搭建人才梯队，满足公司业务快速发展需求；
4、主导绩效考核体系设计与实施，激发团队活力，提升人效；
5、处理员工关系，规避用工风险，营造积极向上的企业文化氛围；
6、负责公司日常行政事务管理，包括资产管理、会议组织及后勤支持；
7、协助高层进行组织架构调整与岗位职责梳理，提升组织效率；
8、负责员工培训体系的规划与落地，提升员工专业技能与综合素质；
9、协调各部门工作关系，促进内部沟通协作，解决跨部门冲突；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历大专以上，具备丰富的行政管理及人力资源管理实战经验；
2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，具备较强的合规意识；
3、具备优秀的领导力、沟通协调能力和团队管理能力；
4、善于识人用人，具备敏锐的人才洞察力和判断力；
5、具备良好的文字表达能力，能独立撰写各类制度及报告；
6、抗压能力强，具备高度的责任心和职业操守；
7、有制造业或塑胶行业背景者优先考虑；
8、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统；

职位描述：

岗位职责
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地；熟悉本地劳动、用工相关政策法规，可独立处理各类人事合规风险。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步；负责人力管理体系搭建落地，同步参与AI相关人事项目推进与落地实施。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、以团队管理为核心，负责人事行政团队的组建、管理、培训、考核与团队建设；统筹全流程招聘工作，负责核心人员简历筛选、面试评估，保障各部门人员供给。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作，能独立完成人事全模块工作，具备人事全流程考核能力。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求
1、具备行政人事统筹管理经验，精通人事管理体系搭建，有AI人事项目落地经验优先；熟悉东莞本地用工、劳动政策法规，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力，擅长招聘甄选、团队绩效管理，人事六大模块全能。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。

任职要求：
1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。
核心工作职责
1.  结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。
2.  统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。
3. 统筹工厂行政管理体系，负责厂区安全保卫与环境卫生、车辆、行政、后勤、保安、饭堂的日常管理及监控工作；优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。
4.  负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。
5.  确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。
任职要求
1.  本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先。（能力优秀的，学历可放宽至大专）
2.  8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。
3.  精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。
4.  具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。
5.  书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。
6.  至少三年以上压铸厂行政管理经验。

职位描述：

【岗位职责】
1. 诊断优化组织架构，提升组织协同与运营效能；
2. 重构绩效管理体系，搭建人才梯队与人力发展规划；
3. 设计多元化激励机制，统筹培训体系，落地企业文化建设；
4. 负责劳务派遣合规管理，把控用工风险，处理劳资纠纷；
5. 统筹工业园区安全整体策划、隐患排查、安全培训及政府部门对接；
6. 将安全管理要求融入人力流程，实现人力体系与安全生产规范化运行。
【任职要求】
✅硬性条件：粤语听说流利，本科及以上学历，人力/企管相关专业优先
✅8年及以上制造业人力资源全盘管理经验，熟悉生产现场管理逻辑
✅有组织架构改革、绩效体系搭建等项目实操经验，思路创新、落地能力强
✅精通劳动法、社保及劳务派遣政策，能独立处置劳动风险
✅具备园区安全生产管理经验，熟悉安监、消防对接流程
✅统筹协调能力强，善于跨部门推动制度