职位描述：

【工作内容】
1、全面统筹公司人力资源与行政管理体系，制定年度战略规划并推动落地执行；
2、主导组织架构优化与核心人才梯队建设，完善招聘、培训及绩效薪酬制度；
3、负责企业文化建设与员工关系管理，处理重大劳动纠纷，营造和谐用工环境；
4、统筹行政后勤事务，管控办公资产与运营成本，保障生产运营高效顺畅；
5、对接政府相关部门，确保合规经营，提升公司在行业内的品牌影响力。

【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景；
2、八年以上制造业人事行政工作经验，其中三年以上同等岗位全盘管理经验；
3、精通国家劳动法律法规，具备优秀的危机处理能力与突发事件应对技巧；
4、熟悉原材料加工行业特性，拥有成熟的团队搭建与组织变革实操案例；
5、具备卓越的战略思维与领导力，抗压能力强，能适应工厂驻场工作节奏。
（该岗位的工作地点是在江西鹰潭分公司）

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。
2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。
3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。
4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。
5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。
6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。
7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。
8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。
9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。
10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。

任职要求：
1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。
2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。
3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。
4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等模块。
2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与岗位设置。
3、建立健全并持续完善人力资源管理制度、流程及工作规范，确保符合ISO9001、SA8000等管理体系要求。
4、主导招聘全流程，拓展招聘渠道，确保各部门岗位需求得到及时、有效的满足。
5、设计并组织实施员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体素质。
6、负责绩效考核体系的搭建与实施，推动绩效管理落地，有效激励员工。
7、管理薪酬福利体系，确保薪资核算准确、及时，并具有市场竞争力。
8、处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。
9、统筹行政后勤事务管理，包括宿舍、食堂、安保、环境卫生及康乐设施等，提升员工满意度。
10、负责公司企业文化建设，组织策划各类员工活动与团队建设，增强团队凝聚力。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论知识。
2、大专及以上文化，3年以上制造行业人事行政管理经验者优先预约。
3、熟悉人力资源各模块运作，精通劳动法律法规及地方政策，能独立处理劳动纠纷。
4、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导能力，抗压性强。
5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业道德和保密意识。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。
核心工作职责
1.  结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。
2.  统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。
3. 统筹工厂行政管理体系，负责厂区安全保卫与环境卫生、车辆、行政、后勤、保安、饭堂的日常管理及监控工作；优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。
4.  负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。
5.  确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。
任职要求
1.  本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先。（能力优秀的，学历可放宽至大专）
2.  8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。
3.  精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。
4.  具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。
5.  书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。
6.  至少三年以上压铸厂行政管理经验。