职位描述：

岗位职责： 
1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。
2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。
3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。
4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。
5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。
6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。
7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。
9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。
2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强
3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。
4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。
5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。
6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政体系、制度、流程的规划建设与落实执行；
2、负责公司人力资源管理；
3、企业文化建设工作；
4、参与公司经营战略策划制定，
5、协助总经理处理其他事务；

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上制造型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
4、事业心强，有担当；

职位描述：

1，根据劳动法，制定公司的各项管理制度。
2，以据劳动法，解决劳动纠纷。
3，建立绩效考核机制。
4，应对客户验厂。
5，后勤管理制度的建立。
6，建立和建全人力招聘制度
7，建立培训机制
其它要求：受过系统的ISO培训，劳动法规培训，人力资源管理培训，在正规大型企业人力资源部任职主管以上职务过五年以上。

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议，
7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）；
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作；

政府项目申报
11、负责政府项目申报及配合专利申报工作；
12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策；
13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作
14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作
15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作
16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报

任职资格:
1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识；
3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。
5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

【福利待遇】
◇五天八小时工作制；
◇五险一金；
◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放；
◇丰富的员工活动及节日礼品发放；
◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受；
◇餐补；
◇包住（空调，热水器齐全）；
◇办公室环境优美舒适；

职位描述：

岗位要求：
1.有较强的责任心和保密意识，具备良好的团队合作精神。
2.至少 5 年制造业工厂人事管理经验。45周岁以下，专科及以上学历。
3.具备良好的沟通能力，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。具备一定的组织协调能力，能够组织招聘活动、培训活动和企业文化活动等。
4.具备良好的数据分析能力，能够通过对人力资源数据的分析，为人力资源决策提供支持。

工作内容：
1.负责人人力资源部门的整体管理工作，确保部门高效运作。
2.根据工厂的战略目标和生产计划，制定人力资源规划。
3.根据工厂的业务需求和员工的技能状况，制定年度培训计划。组织和实施培训活动，对培训效果进行评估，对培训计划进行调整和改进。
4、深入分析行业趋势及人才市场动态，为公司提供前瞻性的人才招聘策略建议
5、与各部门紧密合作，理解业务需求，支持公司业务目标的达成
6.参与优化工厂的绩效管理制度和薪酬福利体系。
7.维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和意见。组织开展企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人事行政体系、制度、流程的规划建设与落实执行；
2、负责公司人力资源管理；
3、企业文化建设工作；
4、参与公司经营战略策划制定，
5、协助总经理处理其他事务；

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上制造型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；
4、事业心强，有担当；