职位描述：

1.负责根据公司年度经营计划，配合制定人力资源规划。
2.组织各部门实施人才储备及人才梯队建设，实现人力资源最优化配置。
3.负责公司员工的培训计划制定、执行和跟踪，提高员工的专业素养和业务水平。
4.负责公司员工的绩效考核管理和薪酬福利的管理，确保公司员工的激励机制合理。
5. 负责企业文化的建设，处理员工关系。
6.负责公司行政后勤事务日常管理。
7.协助综合部经理处理公司的日常事务，包括但不限于完成综合部经理交办的其他工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责各类会务的安排，客户接待；
5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、大专以上学历，熟悉办公软件操作，具备一定网络知识。
2、有一定的沟通协调以及文字表达能力。
3、工作认真细致，有责任心，有较强的文字撰写能力。

职位描述：

22-35岁，大专以上学历，熟悉企业各大职能模块，精通企业管理尤其是人力资源及行政后勤管理，熟悉相关的法律法规，善于处理企业的相关外联事宜，沟通协调组织能力强，5年以上工作经验，3年以上人事行政工作经验。