岗位定位：核心管理岗，全面统筹技术开发部运营管理，引领企业技术升级与产品创新，主导核心项目全流程管控，直接对总经理负责，承载企业规范化发展与技术突破的核心使命。
核心岗位职责：
1. 技术战略与升级：结合行业发展趋势（电动化、智能化、轻量化等）及企业发展目标，制定技术发展战略、产品研发规划和技术升级方案，牵头攻克核心技术难题，推动技术成果转化，助力企业摆脱传统技术瓶颈，提升核心竞争力，契合汽车零部件行业从“幕后配角”向“技术策源地”转型的发展趋势。
2. 项目全流程管理：统筹技术研发、产品迭代、工艺优化等各类核心项目，建立标准化项目管理体系，把控项目进度、质量、成本与风险，协调跨部门资源，确保项目高效落地，推动研发项目从设计到量产的全生命周期闭环管理。
3. 团队建设与管理：负责技术开发部团队的搭建、培养与激励，完善人才梯队建设，传承企业优良传统的同时，注入年轻化管理理念，提升团队整体技术水平与执行力，打造一支规范化、专业化、创新型的技术团队，落实人才选、用、育、留全流程管理。
4. 规范化体系搭建：牵头建立并完善技术开发、项目管理、质量管控等相关规章制度与标准流程，推动技术部门乃至企业整体的规范化、标准化运营，助力企业实现管理升级。
5. 战略协同与储备培养：紧密配合企业整体发展战略，参与企业重大技术决策与经营规划，主动对接行业前沿技术与资源；作为未来副总储备人选，主动学习高层管理知识，参与企业经营管理实践，为企业长远发展提供战略支撑。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，机械工程、车辆工程、材料成型、自动化等汽车零部件相关专业，具备扎实的专业技术功底，熟悉CAD/CAE/CAM/CAPP/PLM等研发工具与系统者优先。
2. 工作经验：10年以上汽车零部件行业技术相关工作经验，其中至少5年以上技术团队管理经验，有中型及以上制造企业技术管理、项目统筹经验者优先；具备从0到1搭建或深度改造技术管理体系、主导大型复杂汽车零部件产品全生命周期开发并成功量产的经验者优先。
3. 核心能力：
     具备卓越的技术战略思维与创新能力，能精准把握行业技术发展趋势（如高压化、集成化、数字化制造等），引领企业技术升级；
 精通项目管理方法（如PMP/Prince2理念），具备极强的项目统筹、风险管控与跨部门协调能力；
   具备优秀的领导力与团队管理能力，善于激励团队、培养人才，能推动团队规范化建设；
  具备强烈的责任心、事业心与长远发展眼光，认同企业发展理念，愿意与企业共同成长，接受未来副总岗位的培养与挑战；
   具备良好的沟通表达、逻辑思维与决策能力，能快速适应老企业升级转型的节奏，兼顾传承与创新。
4. 年龄要求：35-45岁以内，优秀者可放宽1-2岁，优先考虑有活力、有冲劲的年轻化管理人才（契合企业人才引进与年轻化发展需求）。不符合条件勿扰！！！