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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常工作，制定并执行年度人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度及流程，确保合规高效运行；
3、负责招聘模块管理，根据业务需求拓展渠道，完成关键岗位人才配置；
4、主导薪酬福利体系优化，进行市场对标，提升员工满意度与激励性；
5、搭建绩效考核体系，组织实施定期考核，推动绩效结果应用；
6、统筹培训体系建设，开展新员工入职培训及专业技能提升项目；
7、处理劳动关系事务，规避用工风险，营造和谐企业文化氛围；
8、协助上级进行组织架构优化及定岗定编工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备丰富的制造业人力资源管理经验，熟悉汽车零部件行业特点；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬或绩效方面有专长；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识；
5、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，抗压性强；
6、熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力；

• 年龄要求： 30岁以上
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人力资源部

何女士

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