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一、战略规划与组织发展
1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。  
2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。  
3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。  
二、人才招聘与配置
1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道；
2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。  
3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。  
三、绩效与薪酬管理
1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。  
2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。  
3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。  
四、培训与发展
1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。  
2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。  
3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。  
五、员工关系与合规管理
1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工;
2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验;
3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。  
六、HR团队管理
1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。  
2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。  
3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 
七、汇报对象
- 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策；
八、任职要求
学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。  
经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。  
技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。  
软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：