岗位职责：
1、协助销售总监制订年底区域销售计划。
2、负责贯彻、实施公司的各项管理制度。
3、组织市场开发工作，执行公司渠道政策，完成部门的销售目标。
4、组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系。
5、领导大区成员及时回收货款，完成公司货款回收目标。
6、负责本大区内的合同审核、执行、报价建议、发票的接收及挂帐事宜，以及货款回收和协调工作，并协调好区域内物流发货事宜，遵循合同要求保证物流按时到达
7、严格控制销售费用支出，并逐步降低费用
8、完成工作周报及各项经济指标完成情况的分析反馈报告。
9、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.专科及以上学历，20-40岁
2.具有较强的沟通、交际能力。组织协调能力及团队合作精神，乐于面对挑战
3.良好的抗压性，能适应出差。
薪资待遇：
底薪：5000元，与销售额挂钩1、完成销售额70%及以下，月薪3500元；
2、完成销售额70%-100%按比例核算（例：完成销售额75%，月薪为75%*5000元=3750元）；
3、完成销售额100%及以上，月薪5000元。
提成：按照个人客户回款部分按1%计提；另外逾期应收帐款的考核遵照公司《应收帐款管理制度》执行，其所辖区域经理业绩回款额按0.5%管理计提。
年终提成 ① 完成全年销售任务额70%以下，无年终奖；
②完成全年销售任务额70%以上未满80%个人客户按业务回款额0.2%额外计提年终奖；
③完成全年销售任务额80%以上未满90%，个人客户按业务回款额0.3%额外计提年终奖；
④完成全年销售任务额90%以上未满100%，个人客户按业务回款额0.4%额外计提年终奖；     
⑤完成全年销售任务额100%或以上，个人客户按业务回款额0.5%额外计提年终奖；
⑥考核以周期内的有效销售合同金额为基数。
其他：
一、销售人员月度销售任务未完成时，扣除相应底薪，所差任务定额，如在年底能补充完成，则已扣除底薪，在年底统一补齐。（未完成年度销售目标，以月为单位核算的底薪差额，不予补发）
二、对超额完成的年度销售业绩，按照0.5%的比例另外计提年终奖，个人年度销售目标，由公司根据市场及公司战略规划确定，确保20%的年增长率。
三、因人员流动，暂时接管他人客户的，接管期间的销售业绩，按照1%的比例计提奖励收入；接管他人回款业务，按照回款额0.2%的比例计提奖励收入。
四、大区销售经理年度销售目标500万时，底薪为5000元/月（包括浮动奖金1500）。大区销售经理销售年度目标每增加100万，底薪相应增加500元/月，以此类推；绩效薪酬结构和考核办法另行约定。