岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、 组织实施绩效考核，统计考核结果。核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
5、 代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责社会保险及商业保险的办理。
6、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
8、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。组织企业文化建设。

任职要求
　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
　　5、了解国家各项劳动人事法规政策;
　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。