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薪酬绩效经理

10-17K·13薪
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  • 加班补助
  • 8小时工作制
  • 绩效奖
  • 年终奖
  • 大小周

2023年7月28日刷新

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职位已过期

东莞市金田纸业有限公司

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  • 薪酬福利专员/助理
  • 集团年度战略目标的制定
  • 年度薪酬预算的编制
  • 绩效考核方案
  • 人力成本预算核算
  • 费用管控
  • 薪酬体系设计
  • 规划设计集团
  • 绩效政策
  • 建立相关指标体系
  • 推动绩效政策的落实
  • 过程控制
  • 核心骨干的评定
  • 管理岗位
  • 例行考核
  • 实施内外部薪酬调查
  • 编制公司年度薪酬计划及调整方案
  • 薪酬绩效管理
  • 企业薪酬设计与实施
  • 中型以上
  • 制造业薪酬
  • 薪酬绩效搭建

职位类别: 薪酬福利专员/助理

岗位职责:
1、跟进集团年度战略目标的制定、拆分、主导年度薪酬预算的编制,制定符合各子公司的绩效考核方案,负责集团公司年度人力成本预算核算及费用管控;
2、参与公司薪酬体系设计,构建全面的公司薪酬体系和福利体系,负责规划设计集团及子公司绩效政策,建立相关指标体系,推动绩效政策的落实,确保过程控制;
3、负责公司核心骨干的评定、管理岗位的例行考核,打通晋升通道;
4、负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,编制公司年度薪酬计划及调整方案。
任职要求:
1、本科以上学历,五年以上薪酬绩效管理工作经验;
2、熟悉企业薪酬设计与实施,有中型以上制造业薪酬经验,具备薪酬绩效搭建经验;
3、具有较强的责任心、价值意识、责任意识、激励意识;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力。
能力优秀者可适当放宽条件
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  • 年龄要求: 不限
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  • 所属部门: 人力资源部
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