• 人力资源经理/主管
• 人力资源管理工作
• 人力资源管理的整合和优化
• 推动组织
• 人力资源发展战略和规划
• 人力资源年度工作计划并监督执行
• 年度经营计划与目标
• 编制年度用工需求计划
• 工资计划
• 人力资源管理相关工作制度流程
• 工作规范
• 审批后督导各部门落实执行
• 人才招聘
• 校园招聘
• 专项招聘活动
• 猎头公司
• 劳务派遣公司合作
• 薪酬绩效体系的建立和完善
• 监督执行
• 培训体系的建立和完善
• 调解
• 处理劳资纠纷
• 劳资关系

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
       1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
　　2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
　　3、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
　　4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限
• 所属部门： 行政部

叶小姐

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