东莞人力资源经理/主管工资待遇

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• 人事主任

  人事主任7-8.5K

  东莞-虎门镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作；
  2、制定并优化公司人力资源管理制度及业务流程，确保合规性；
  3、负责招聘渠道的维护与管理，执行人员招聘计划，满足各部门用人需求；
  4、组织员工入职、转正、调岗及离职等手续办理，完善人事档案；
  5、处理员工关系，解答员工咨询，营造和谐积极的团队氛围；
  6、负责新人入职培训落地，涵盖公司企业文化、规章制度、安全规范等内容，帮助新人快速融入团队、适配岗位。
  7、完成上级交办的其他人事相关临时性工作，配合行政、财务及各业务部门完成协同工作。
  
  任职要求：
  1、大专以上学历，3年及以上人事主任同等岗位工作经验，熟悉中小企业人力资源模块工作，有独立搭建人事制度、统筹招聘工作经验者优先；
  2、熟悉人力资源各模块操作流程，具备基础HR知识；
  3、具备较强的沟通协调、谈判能力、抗压能力及统筹规划能力，细心严谨、责任心强，有良好的服务意识和职业素养，原则性强；
  4、认同企业价值观，具备团队管理思维，能快速适配公司节奏，高效落地各项人事工作。
  5、熟练使用Office办公软件进行文档处理。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇大宁团结路7号三楼

  

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  7-8.5K

  东莞-虎门镇 大专 3年
  

  诺誉科技

  电子/半导体/集成电路 200-500人
• 人事行政主管

  人事行政主管8-9K

  东莞-大朗镇

  学历不限

  3年

  本岗位工作重点：负责团队搭建与团队建设工作，统筹推进公司企业文化落地，组织各类文化活动，提升一线员工归属感与认可度；协同完善行政后勤、员工关怀相关制度，做好员工沟通，稳定员工队伍，配合生产部门营造正向的车间工作氛围。
  
  具体要求:1. 团队建设：搭建行政小组，制定团队目标，做好内部分工、培训与激励，打造执行力强的行政团队。
  2. 企业文化建设：策划、落地企业文化活动，宣导企业价值观，完善文化宣传阵地（宣传栏、早会、文化墙等）。
  3. 员工关系管理：常态化员工沟通，收集一线工人诉求，落实员工关怀，提升员工认同感、满意度，降低流失率。
  4. 行政配套：统筹后勤、宿舍、食堂、安保、厂区环境等行政事务，支撑生产运营。
  5. 制度落地：修订行政管理制度，监督执行，做好跨部门协同。
  
  

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇大井头社区盈丰一路3号C幢

  

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  8-9K

  东莞-大朗镇 学历不限 3年
  

  盛田科技

  金属制品 1-100人
• 人力行政主管

  人力行政主管8-12K

  东莞-企石镇

  大专

  2年

  岗位职责：
  1、统筹负责人力资源六大模块与行政综合管理工作，人力侧重点落地“招聘、绩效、培训”三大核心模块，保障人力体系稳定运行。
  2、承接公司人才战略，统筹全公司人力需求规划与人员招聘工作；挖掘行业优质人才资源，搭建人才储备库，落地公司人才专项行动配套人力工作。
  3、搭建、优化绩效考核管理制度，依托线上系统推进绩效数字化落地，持续跟进绩效全流程实施，复盘绩效执行效果。
  4、基于岗位胜任力模型，调研挖掘各部门培训需求，编制年度 / 季度培训计划，搭建内部培训体系；搭建内部人才梯队，支撑员工晋升、内部轮岗调配。
  5、负责跨部门沟通对接，协同各业务负责人，跟进用工缺口、人员异动等人事突发问题处理；统筹行政日常事务（办公环境、资产、后勤等），保障公司日常运营。
  6、完成上级交办的其他临时性人事、行政相关工作。
  
  任职资格：
  1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
  2、年龄 24-40 岁，男女不限；
  3、2 年及以上科技 / 互联网行业人力资源工作经验，拥有成人用品、电商行业从业经验优先；
  4、精通招聘、绩效、培训三大模块（硬性要求），具备绩效方案落地实操经验，拥有猎头工作经验优先；
  5、性格外向开朗，沟通协调能力强，具备优秀执行力与抗压能力，做事灵活且坚守原则；熟悉互联网团队管理特点，能够接受加班；
  6、同时具备行政统筹经验优先，熟悉企业人事行政全流程管理。
  
  备注：电商及互联网行业同等岗位经验优先考虑，非诚勿扰！

  工作地点

  广东省东莞市企石镇东莞市西乔实业有限公司

  

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  8-12K

  东莞-企石镇 大专 2年
  

  西乔实业

  其他制造业 500-1000人
• 绩效薪酬主任

  绩效薪酬主任15-18W/年

  东莞-厚街镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析；
  2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善；
  3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况；
  4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁；
  5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。
  任职要求：
  1、5年以上薪资管理工作经验，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
  2、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。
  

  工作地点

  广东省东莞市厚街镇汀山科技工业园永益食品有限公司

  

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  15-18W/年

  东莞-厚街镇 大专 5年
  

  东莞市永益食品有限公司

  食品/饮料 1000-2000人
• 人事行政主管(销售主管）

  人事行政主管(销售主管）7-9K

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  岗位职责：
  1、根据公司业务发展需要，负责销售团队人员的招聘、培训并协助总经理管理整个销售团队。
  2、完善梳理销售部门的工作流程和表单、并对执行情况进行监督。
  3、完善梳理各岗位的岗位职责，制定各岗位薪酬及绩效考核指标。
  4、带领团队完成销售业绩目标拿到结果。
  5、其他日常人事行政事务：入职离职办理、劳动合同管理、考勤核算、公司制度/通知拟定修正执行，统筹公司各项活动落地，行政维修、杂项统筹，消防、安全、环保管理与迎检。
  
  任职要求：
  1、年龄35-45之间
  2、3年以上人事行政或销售主管经验
  3、全日制大专以上学历
  
  岗位福利：
  1、上班时间，26天/9小时；
  2、包吃两餐
  3、节日福利、生日福利、入职周年福利
  4、购买社保+全勤+完美全勤
  5、每月有月度优秀表彰
  6、季度生日会+入职周年活动

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇东莞市新启晨硅胶制品有限公司

  

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  7-9K

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  新启晨硅胶

  批发/零售 1-100人
• 越南综合管理部副经理

  越南综合管理部副经理8-15K·13薪

  东莞-寮步镇

  硕士

  5年

  一、岗位职责：
  1.人力资源规划；
  2.薪酬管理；
  3.绩效管理；
  4.行政后勤管理；
  5.安全管理；
  6.完成公司及上级领导安排的其他工作事项。
  二、任职条件：
  1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
  2.必须具备人力资源管理、行政管理、后勤管理等相关能力，了解劳动、劳动合同、安全等相关法律法规。原则上应在下一层级(或同等)岗位累计工作两年以上，或具备五年以上相关岗位工作经验;
  3.具备常用办公软件、网络信息化所要求的基本技能，包括OA系统、人力资源SHR系统等的使用；
  4.具备管理能力、组织能力、协调能力；
  5.责任心强，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
  6.接受长期外派越南工作。
  三、薪酬福利:底薪+绩效奖金+加班费+各类补贴+年终奖金。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇聚慧e谷高新科技产业园

  

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  8-15K·13薪

  东莞-寮步镇 硕士 5年
  

  特发光网科技

  生产/制造/加工 2000人以上
• 人事行政主管

  人事行政主管8-10K

  东莞-松山湖

  硕士

  3年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人事行政管理工作，搭建并优化人力资源体系；
  2、主导CNC机加工行业人才招聘，建立多元化渠道，确保人员配置；
  3、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，完善培训体系；
  4、策划企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围；
  5、负责后勤安全管理，包括宿舍管理、食堂监督及厂区安全巡查；
  6、处理员工关系，规范劳动合同管理，规避用工法律风险；
  7、协助制定绩效考核方案，推动绩效落地与结果应用；
  
  任职要求：
  1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
  2、年龄25到40岁，具备3年及以上工作经验；
  3、拥有CNC机加工行业招聘及管理经验者尤佳；
  4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策；
  5、具备较强的组织策划能力，能独立开展培训工作；
  6、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力；
  7、工作严谨细致，具有高度的责任心和职业道德；

  工作地点

  广东省东莞市松山湖中京科技园1栋

  

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  8-10K

  东莞-松山湖 硕士 3年
  

  正禹智能

  其他制造业 200-500人
• 人事绩效主管

  人事绩效主管5-8K

  东莞-常平镇

  学历不限

  3年

  岗位职责：
  1、负责制定并完善公司绩效管理制度与流程，确保制度符合业务发展需求；
  2、组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核过程，确保考核公平公正；
  3、汇总分析绩效考核数据，编制绩效分析报告，提出改进建议；
  4、协助开展绩效面谈，推动绩效反馈与辅导工作落地；
  5、负责绩效结果的运用，包括调薪、晋升、培训等关联事项；
  6、建立并维护员工绩效档案，确保数据完整准确；
  7、参与人力资源其他模块工作，完成上级交办的相关任务；
  
  任职要求：
  1、经验不限，学历不限，语言不限；
  2、熟悉绩效管理工具与方法，了解人力资源各模块基本流程；
  3、具备良好的数据分析能力，能熟练使用办公软件；
  4、具有较强的沟通协调能力与推动力，能承受一定工作压力；
  5、工作认真负责，具备良好的职业素养与团队合作精神；
  6、有印刷、包装、造纸行业人力资源工作经验者优先考虑；

  工作地点

  广东省东莞市常平镇广东省东莞市常平镇珠宝文化产业园24栋3楼

  

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  5-8K

  东莞-常平镇 学历不限 3年
  

  东莞市丰和金工艺品有限公司

  印刷/包装/造纸
• 运营经理（核心负责行政、生产统筹）

  运营经理（核心负责行政、生产统筹）15-20K

  东莞-长安镇

  本科

  10年

  一、岗位名称
  运营经理（核心负责行政、生产统筹）
  二、汇报对象
  运营总监/总经理
  三、岗位职责
  •	核心统筹公司行政与生产两大板块运营工作，制定行政、生产相关年度/季度/月度规划及落地方案，对行政效率、生产进度、产能达标等核心指标负责。
  •	带领团队开展行政、生产日常运营，负责人员招聘、培训、考核激励，合理分配工作任务，监督行政服务质量与生产流程落地，搭建高效协作团队。
  •	统筹行政工作：优化行政管理制度及流程，负责办公后勤、物资管理、会务接待、考勤管理等，控制行政成本，提升行政服务效率，保障公司日常运转。
  •	统筹生产工作：对接生产各环节，制定生产计划，协调生产资源（人力、物料、设备），监督生产进度、产品质量，优化生产流程，解决生产过程中的各类问题，确保产能达标、按时交付。
  •	监测分析行政、生产相关数据，定期输出运营报告，提炼优化方向，为公司战略调整、流程优化提供数据支撑。
  •	协调行政、生产与其他部门（销售、采购等）的联动协作，处理跨部门协作问题，建立高效协作机制。
  •	优化行政、生产运营成本管控，拓展维护相关合作资源，推动行政、生产运营体系持续升级。
  四、任职资格
  （一）学历及专业
  本科及以上学历，行政管理、生产管理、工商管理等相关专业优先；行政+生产运营管理经验丰富、业绩突出者，可放宽至大专。
  年龄：40-50岁
  （二）工作经验
  •	5-10年以上行政+生产统筹运营管理经验，具备行政制度搭建、生产计划制定及团队管理经验，机械制造业、生产型企业优先。
  •	有成功的行政流程优化、生产产能提升案例，能独立统筹行政、生产相关项目，确保各项工作高效落地。
  （三）核心能力
  •	统筹规划：具备全局观，能精准把控行政、生产运营重点，制定贴合企业实际的运营规划及落地方案。
  •	团队管理：具备优秀的领导、协调及激励能力，能凝聚团队、提升执行力，善于培养下属、搭建人才梯队。
  •	数据分析：数据敏感度强，熟练使用办公软件，能通过行政、生产数据挖掘问题、优化运营策略。
  •	执行落地：具备出色的统筹执行能力，能高效推进行政、生产各项工作，应对突发问题，确保目标达成。
  •	沟通协调：具备较强的跨部门沟通、资源整合能力，能妥善解决行政、生产运营中的协作难题。
  •	成本意识：具备较强的成本管控意识，能优化行政、生产资源配置，降低运营成本。
  •	抗压能力：能承受较大工作压力，责任心与执行力强，目标导向明确，可高效完成复杂统筹工作。
  （四）其他要求
  •	认同公司企业文化，事业心、责任感强，诚实守信、作风严谨。
  •	具备良好的文字与语言表达能力，能清晰撰写运营方案、数据分析报告等文档。
  •	熟悉行政办公、生产管理相关工具及流程，有生产型企业相关经验者优先。
  •	无不良从业记录，服从公司安排，接受合理工作调配。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇太安路长安段1419号

  

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  15-20K

  东莞-长安镇 本科 10年
  

  荣龙

  钢铁/有色金属冶炼及加工 100-200人