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东莞人力资源经理/主管工资待遇

东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月?工资待遇怎么样?据最新统计,41.8%的岗位拿¥5K-8K/月,按学历统计,本科以上工资¥9654/月,按经验,5年以上工资¥10085/月。有前途吗?就业前景怎么样?珠三角招聘市场需求:2026年招聘职位981个,地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
8月平均月薪
¥9874
数据来源:为智通直聘招聘市场数据的总和分析值,仅供参考

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  • 人事经理

    人事经理9-12K

    东莞-常平镇

    学历不限

    经验不限

    岗位职责:
    1、全面负责公司人力资源模块的日常管理与运营工作;
    2、制定并优化公司人力资源管理制度,确保合规性;
    3、负责员工招聘计划的执行,满足各部门用人需求;
    4、组织员工绩效考核体系的建立与实施工作;
    5、处理员工关系,包括入离职手续及劳动争议调解;
    6、协助开展员工培训规划,提升团队专业技能;
    
    任职要求:
    1、经验不限,学历不限;
    2、熟悉人力资源各模块操作流程;
    3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力;
    4、持有相关人力资源管理证书者优先

    工作地点

    广东省东莞市常平镇中聚环保共性产业园4栋103号

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    9-12K
    东莞-常平镇 学历不限 经验不限
    煜坤泽精密
    金属制品 1-100人
  • 人事经理

    人事经理9-13K

    东莞-塘厦镇

    本科

    5年

    岗位职责
    1. IPO人力合规统筹
    主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系,涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块,确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准,规避劳动合规风险。
    2. 人才战略与组织建设
    基于公司上市战略制定人才规划,搭建适配上市后发展的组织架构;负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存,建立人才梯队及继任者计划;设计并落地股权激励、长效激励等方案,绑定核心人才。
    3. 人力资源体系搭建与优化
    负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设,推动HR信息化系统落地与迭代,提升人力管理效率,支撑公司规模化扩张需求。
    4. 跨部门协同与战略落地
    作为业务部门人力合作伙伴,深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案;向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据,推动人力策略与公司上市战略协同。
    5. 风险管控与危机处理
    预判上市前人力领域潜在风险(核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等),制定应对预案;妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题,维护公司稳定。
     
    任职要求
    1. 学历与经验
    本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验,具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。
    2. 专业能力
    精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求,能独立搭建合规体系;熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块,具备股权激励方案设计经验者优先。
    3. 综合能力
    具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力;能承受较强工作压力,适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。
    4. 证书与加分项
    持有人力资源管理师(二级及以上)、劳动法相关证书者优先;熟悉[目标行业,如科技/制造]人力特点者优先。
     
    福利待遇
    1. 具有竞争力的薪酬体系,含基本工资、绩效奖金、年终奖金;
    2. 完善的福利保障,五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利;
    3. 上市前股权激励机会,共享公司发展红利;
    4. 系统化培训与晋升通道,助力个人能力与公司共同成长。

    工作地点

    广东省东莞市塘厦镇科苑城鹿乙二路9号

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    9-13K
    东莞-塘厦镇 本科 5年
    捷康电子
    电子/半导体/集成电路 200-500人
  • 招聘主管

    招聘主管8-12K

    东莞-大岭山镇

    学历不限

    经验不限

    岗位职责:
    1、负责招聘渠道的开拓与维护,确保招聘需求的有效满足。
    2、执行招聘全流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。
    3、分析招聘数据,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。
    4、参与招聘相关项目的策划与实施,支持业务部门的人才引进工作。
    5、协助维护人才库,建立并完善候选人关系管理体系。
    
    任职要求:
    1、有人力资源或招聘相关经验者优先考虑。
    2、具备良好的学习与适应能力。
    3、沟通协调能力强,能够高效对接用人部门与候选人。
    4、具备较强的责任心和抗压能力,工作积极主动。
    5、熟悉国家相关劳动法律法规,确保招聘活动合规。

    工作地点

    广东省东莞市大岭山镇领丰电子

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    8-12K
    东莞-大岭山镇 学历不限 经验不限
    智通人力资源科技
    中介服务 100-200人
  • 人事专员

    人事专员5-6.5K

    东莞-寮步镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1.负责员工入职培训、入职手续的办理;
    2.负责员工体检安排;
    3.负责员工保险购买;
    4.员工住宿安排;
    5.员工用餐安排;
    6.生产排班及考勤核对;
    7.其它事项;
    薪资待遇:
    底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴,综合工资5000-6500,入职购买五险一金,节假日发放福利。
    工作地点在东城,此岗位需要驻厂。

    工作地点

    广东省东莞市寮步镇寮步镇横坑万荣智造产业园8栋A座6楼

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    5-6.5K
    东莞-寮步镇 大专 3年
    普锐包装
    其他专业服务 1-100人
  • 人事主管

    人事主管9-12K

    东莞-长安镇

    本科

    3年

    职位:人事主管(HRBP)
    主要岗职:
    1.主要负责培训部工作,能独立搭建培训体系:需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估(柯氏四级那套得懂)
    2.有内训师队伍搭建经验,能搞定讲师选拔,会做课程体系设计(新员工 / 业务 / 管理层分层)
    3.能操作线上线下混合培训,懂 E-learning 平台、学习地图的优先
    4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块,协助人事行政副总完成人事管理工作
    5.协助企业招聘和面试关键岗位人才,熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常, 
    招聘要求:
    学历:全日制本科以上学历,HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
    经验:3年以上人力资源经验,其中 至少 2-3 年培训模块主导经验,有主管/经理岗经历加分
    行业:偏好同行业背景(或制造业培训体系搭建经验)
    证书:企业培训师、人力资源管理师(一二三级)是加分项,不是必须
    沟通表达强、项目推动力强,会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘,能接受偶尔出差
    工作汇报对象:人事行政副总
    不符合以上条件的勿扰!

    工作地点

    广东省东莞市长安镇沙头沙区新沙工业区裕成路13号承兴电子有限公司

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    9-12K
    东莞-长安镇 本科 3年
    承兴电子
    电子/半导体/集成电路 500-1000人
  • 人力资源经理/主管

    人力资源经理/主管7-12K

    东莞-企石镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、全面负责公司人力资源各模块落地执行;
    2、负责开展招聘系列工作及人才培养;
    4、完善人事规章制度,对内处理好员工关系,部门协调,处理劳动争议、 
         工伤事宜,把控公司用工风险;
    3、完成各项对外相关事务办理落实。
    任职要求
    1. 大专以上学历,专业不限,形象气质佳;
    2. 有人事实操经验,具备各模块的实操能力;
    3. 做事认真负责,表达沟通能力强。

    工作地点

    广东省东莞市企石镇下截宏顺路1号宏顺金属

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    7-12K
    东莞-企石镇 大专 3年
    宏顺金属
    生产/制造/加工 500-1000人
  • 人事主管或人事经理

    人事主管或人事经理8-15W/年

    东莞-寮步镇

    中专

    2年

    (一)职责和要求
    1、大专及以上学历,2年以上完整人力资源(六大块)全模块实操经验。
    2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理;
    3、综合素养,沟通协调强,细心严谨,保密意识强,有基础问题解决能力,认同企业文化,执行力强,服从上级统筹安排。
    4、综合管理素养,战略思维,成本管控意识,跨部门沟通,熟悉当地劳动最新政策。
    5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计;共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。
    
    二、薪资待遇
    综合年薪:8万~15万。
    形象大方、气质亲和、谈吐得体,三观正、正能量,年龄 22–40岁优先。
    

    工作地点

    广东省东莞市寮步镇广东省东莞市寮步镇良平路120号6号楼3楼303至308室303至308室

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    8-15W/年
    东莞-寮步镇 中专 2年
    东莞市鑫发旺达商贸有限公司
    批发/零售
  • 人事行政主管(工厂)

    人事行政主管(工厂)7-10K

    东莞-塘厦镇

    大专

    3年

    人事行政主管(工厂)
     
    岗位职责
     
    1. 统筹全厂人事行政全盘工作(80多人规模工厂),承上启下对接管理层与基层,落地公司制度、推进内部管理优化与变革升级,提升工厂整体管理效率。
    ​
    2. 人事核心工作:负责全厂人员招聘配置、员工入转调离、劳动合同、人事档案、考勤管理、全厂工资核算、绩效体系搭建与落地推进,跟进绩效复盘与结果应用。
    ​
    3. 员工关系:负责员工日常管理、矛盾协调、员工关怀、氛围建设,控制人员流失,规避用工风险。
    ​
    4. 行政全盘事务:负责厂区日常管理、后勤宿舍食堂、办公用品、固定资产、6S管理、接待会务、制度公示、资料归档等所有行政保障工作。
    ​
    5. 落地各项管理制度,跟进整改落实,完成上级交办的其他工作。
     
    任职要求
     
    1. 大专及以上学历,3年以上工厂人事行政主管全盘经验,熟悉工厂管理模式。
    ​
    2. 精通工厂招聘、薪资核算、绩效推进、入转调离、员工关系、行政后勤全套流程,熟悉劳动法规。
    ​
    3. 具备较强的承上启下能力与改革推进能力,能发现管理问题、主动优化流程、落地制度变革。
    ​
    4. 熟练使用办公软件,数据严谨、责任心强,抗压能力好,执行力强。
    ​
    5. 有中小型工厂绩效推行、制度优化经验者优先。

    工作地点

    广东省东莞市塘厦镇诸佛岭实业路6号

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    7-10K
    东莞-塘厦镇 大专 3年
    杰连拉索
    生产/制造/加工 1-100人
  • 行政人事主管

    行政人事主管7-8.5K

    东莞-望牛墩镇

    大专

    3年

    岗位职责:
    1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保各项制度有效执行。
    2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
    3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
    4、负责员工档案、劳动合同管理,处理员工关系与劳动纠纷。
    5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
    6、组织策划公司会议、团建活动,营造良好的企业文化氛围。
    
    任职要求:
    1、经验不限,具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
    2、学历不限,人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
    3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
    4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
    5、工作细致认真,责任心强,能适应制造业企业工作环境。

    工作地点

    广东省东莞市望牛墩镇聚龙江工业区东莞市望牛墩镇聚龙江工业区聚龙路5号康尼工业园4栋

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    7-8.5K
    东莞-望牛墩镇 大专 3年
    东莞莱科
    生产/制造/加工 100-200人
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