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2024年2月20日刷新

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  • 人力资源专员/助理
  • 人事行政专员
  • 招聘工作
  • 内部员工档案的建立与管理
  • 协调工作
  • 做好信息的上传下达

职位类别: 人力资源专员/助理

一、岗位职责:
1、负责职员招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2 、员工入职培训、公司要求的其它培训及相关培训资料的建立、效果评估。
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4、负责公司各部门的保障性行政后勤类相关工作;
5、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
6、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作;
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
8、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会支配、会务组织支配等;
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷
11、其他突发事件的处理。
二、任职要求:
1、大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验;
2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热忱。
3、熟练使用各种办公设备及办公软件
4、积极负责,情愿在人事行政方面有深入发展的有志人士。
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  • 年龄要求: 34-40岁
  • 语言要求: 不限
  • 所属部门: 人事行政部
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招聘岗位要求低薪资高;

过多索取个人隐私信息;

选择在非公司场所面试;

入职过程收取各项费用;

入职之后交费参加培训。

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