岗位职责：
1、统筹规划符合战略和实际情况的人力资源战略，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、根据公司发展战略和实际发展情况，完善组织架构、部门以及岗位管理，负责人才梯队建设，辅佐各级关键人才做好人才培养、人才储备、人才引进；
4、优化和完善招聘体系，拓宽招聘渠道，合理安排招聘资源，做好招聘规划，吸引和引进合适的优秀人才；
5、根据公司和市场情况，优化和完善薪酬福利职级体系，对内具有激发员工的积极性创造更高的绩效，对外具有竞争力，吸引和留住人才；
6、搭建和完善绩效落地体系，用活绩效，激发员工的积极性和创造性，为员工的薪酬调整、晋升、离职等提供客观公正的绩效数据；
7、参与企业文化建设，宣传和贯彻公司企业文化和价值观，确保思想统一，打造一支积极向上，结果导向、有拼劲的团队；

任职要求：
1、 大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、2年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源管理师资格证者优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、 精通国家、地区及企业相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。