岗位职责：
人事工作：
1、确认各部门用人需求，制订招聘计划,并跟进生产订单实际情况，与部门沟通确认并更新用人需求，开展招聘的计划实施。
2、依据人才需求及人才规划策略，多维度、积极开拓、维护、应用招聘渠道，满足人才配备与储备的需要。
3、招聘管理相关制度的制订、修订应用，招聘流程的优化：规范化、流程化与制度化。
4、离职人才库、网络人才库等人才库的建立与维护及实际运用。
5、负责入职人员的手续办理、劳动合同签订、薪资分解等的人事档案的建立、健全和保管。
6、负责对公司员工的招聘工作落实及组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退、离职等全方位管理和手续办理及本部门月报的制作等；
7、负责新进人员的入职教育培训及培训档案建立，指导各部门制定培训教育计划，协助、监督其实施，跟进其培训效果情况；
8、 新进、离职员工的五险一金的购买与暂停，公司员工的工伤、安全问题处理等。
9、负责与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。
10、负责行政部通知/通告的处理。
行政工作
1、新进人员宿舍的安排管理。
2、相关办公用品的申购与发放管理。
3、员工劳保用品的发放管理。
4、饭堂的监督与对账处理。
5、 厂区纪律、安保、消防和环境；宿舍水电及卫生管理。
6、 员工着装规范监督管理。
7、办公设备、电脑、打印机等日常维护联络工作。
8、员工着装规范监督管理。
9、政府部门的关系维护及接待工作。
10、外来人员拜访接待工作。
任职要求：
1、20岁-35岁，高中以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上管理工作经验，2年以上本职岗位或以上经验；
3、能熟练运用办公软件、抗压力强；
4、性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识；
5、具有良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。