岗位使命
负责统筹综合管理部各项事务，包括党建、行政、人力资源、档案材料、法律合规、工会等工作。

专业职责
1.组织协调：负责组织内部各部门之间的协调与沟通，确保信息流畅、协同工作高效。
2.行政管理：负责行政事务的处理，包括办公室设备维护、文档管理、会议安排等。
3.人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估和员工福利等人力资源相关事务。
4.绩效管理：制定并执行绩效评估制度，监督和支持员工的绩效提升。
5.员工关系管理：处理员工之间的纠纷和问题，并创建积极和谐的工作环境。
知识管理：负责收集、整理和分享有价值的知识和信息资源，提升组织的学习和创新能力。

通用职责
1.行政支持：提供行政支持和服务，包括日常办公室事务、文件管理、会议安排等。
2.制度与政策管理：制定和更新组织的制度、政策和程序，确保其符合法规和标准。
3.劳动合同管理：管理劳动合同签订、变更和终止等相关事宜。
4.员工福利管理：管理员工福利计划，包括薪酬福利、健康保险、退休金等。
5.员工培训和发展：设计和实施培训计划，促进员工能力的提升和职业发展。
6.预算管理：参与制定部门预算，监督和控制费用开支。