岗位职责：
1、协助人力资源部经理制定并不断完善公司的各项管理制度；
2、负责公司各部门之考勤汇总及各类假期的汇总、准时提交财务部核算薪资；
3、负责请假条、加班申请单、签卡单的收集签批录入工作；
4、负责部门各类文件填报签批流转等工作；
5、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
6、建立、更新员工人事档案、维护人事系统、管理员工信息资料等各类人事资料；
7、整理公司人事报表（花名册、新招、离职员工名单等数据表）；
8、整理汇总次月生日名单并组织员工生日会活动采购礼物；
9、员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账；
10、每月按时完成公司的社保增减员、意外险的增减员；
11、负责公司社保、团体意外险人员更替、费用报销、档案存管等的工作；
12、负责公司每月劳保用品采购下单签收发放工作，建立相应台账；
13、负责公司工作服管理发放登记管理工作；
14、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
15、保质保量完成公司交办的其他临时性工作。
任职条件：
1、中专或高中及以上学历，人力资源管理专业及相关专业优先；
2、为人诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；
3、熟悉国家相关法律法规、保险知识、劳动法、合同法、社保相关条例规定；
4、有三年人事相关工作经验，熟悉人事日常工作流程；
5、熟练掌握办公软件的使用及相关的人事管理软件。