任职要求
1、25-40岁，大专以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业，熟练使用办公软件；
2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策；
3、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力，
有校园招聘经验和人才培训经验；
4、熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）
5、具有较强办公软件及数据分析，组织策划写作能力
6、性格开朗、有活力，具有软强计划及执行力，沟通协调能力和团队合作精神佳

岗位职责：
1、人力资源规划与招聘:根据公司业务需求，制定并执行人力资源规划，负责招聘渠道的开发与维护，组织面试、评估候选人，及时完成招聘计划、满足各部门用人需求
2、维护并更新花名册，确保员工信息的准确性和完整性
3、新员工入职培训、组织员工技能培训等，促进员工个人成长和组织能力提升
4、管理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案，确保遵守劳动法律法规
5、负责核算考勤、薪资、机制/绩效奖金等
6、参与薪酬福利设计以及制订或修订机制/绩效考核等
7、负责员工关系处理，与各部门保持良好互动，做好与员工沟通和关怀的工作
8、领导临时安排的其他工作