岗位职责：
1‌、人力资源管理体系的规划与执行‌：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。负责人力资源管理制度的起草、修改和完善，确保人力资源管理体系的科学化和规范化‌。
2‌、招聘与选拔‌：维护和拓展招聘渠道，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。负责制定和执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和体系‌。
3、培训与发展‌：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。负责新员工入职培训以及其他各类培训的组织和实施‌。
4、绩效管理‌：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现‌。
5、薪酬福利管理‌：负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算，并根据市场情况和公司业绩进行薪酬调整和福利优化‌。
6‌、劳动关系管理‌：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等‌。
7、行政管理工作‌：负责公司行政后勤（如宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生）的管理工作，负责IT设备、信息安全管理工作；处理行政事务性工作（如资质印章、档案、资产、费用、接待）等‌。
8‌、对外衔接与政府部门的沟通‌：负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作‌。
9‌、团队建设和安全管理‌：负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理等工作‌。
任职要求：
1、学历：大专及以上；
2、经验：3年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验，有制造业电子行管理经验；
3、专业资格：具有人力资源和行政管理经验，能有效处理企业行政事务和人员关系，充分调动员工工作积极性；
4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改；
5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析等能力。