行业：高端包装设计、生产及解决方案（专注奢侈品、高端消费品、精密工业包装等）

一、核心任职要求
1. 专业背景
   - 本科及以上学历，包装工程、工业设计、材料科学或相关领域。
   - 5年以上高端包装行业经验，3年以上开发团队管理经验（需涵盖结构设计→工艺开发→量产转化全链条）。

2. 技术能力
   - 精通高端包装产品开发全流程：从客户概念需求→结构创新设计→材料选型→原型打样→成本工程→量产落地。
   - 深度掌握奢侈品包装核心工艺（微压纹、多层复合裱贴、精密模具开发）及前沿趋势（智能包装、可循环材料、碳足迹优化）。

3. 创新与商业思维
   - 具备客户需求洞察力，能将品牌调性转化为工程技术方案（如奢侈品防伪工艺、开盒仪式感设计）。
   - 拥有技术商业化能力，平衡创新性、成本、量产可行性（需提供成功开发案例）。

4. 软性技能
   - 领导跨职能团队（设计/工程/生产/市场）推动开发项目。

二、核心职责
1. 开发战略与创新
   - 制定高端包装开发技术路线图，主导新材料、新工艺、新设备（如数字烫印）的研发与应用。
   - 建立奢侈品包装设计标准库（结构/材料/工艺），确保方案符合品牌溢价要求（如抗运输跌落测试、恒温恒湿存储标准）。

2. 全流程开发管理
   - 主导客户定制项目开发：牵头技术可行性分析（DFM）、原型验证、BOM优化及量产移交。
   - 推动可持续产品开发：开发可降解/可重复使用包装方案，降低客户碳关税风险。

3. 技术赋能与协同
   - 搭建客户-设计-工程-生产协同平台，确保开发方案精准落地（如：设计稿到量产货期≤30天）。
   - 为销售团队提供高价值技术支持（如客户提案中的技术壁垒突破方案、成本优化模型）。

4. 团队与知识管理
   - 培养复合型开发团队（结构工程师、材料专家、原型师），建立技术能力矩阵。
   - 构建开发知识体系：案例库、失效模式数据库（FMEA）、材料性能测试数据库。

三、名称调整的深层价值
1. 精准吸引目标人才
   - “产品开发” 直击创新驱动型人才（而非纯设备管理者），筛选具备客户价值转化能力的候选人。
2. 强化企业战略定位
   - 凸显公司从 “生产执行” 向 “技术方案提供商” 的升级，匹配高端市场竞争需求。
3. 职责边界更清晰
   - 区别于传统 “工程部” 的维护/优化职能，聚焦 “从0到1创造产品” 的核心价值。

四、配套文案升级建议
- 职责描述关键词替换：
  - 原 “生产工艺优化” → “开发方案量产转化率提升”  
  - 原 “设备运维” → “开发专用设备/工艺选型”