1. 基本要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
经验：
1-3年招聘相关经验，有制造业（尤其是家具、五金、木工等行业）招聘经验者优先。
熟悉一线操作工（如木工、油漆工、组装工）、技术岗（如设计师、质检员）及管理岗的招聘渠道和方法。
2. 岗位职责
根据生产计划，制定招聘方案，完成普工、技工、管理岗等职位的招聘目标。
负责开拓和维护招聘渠道（如劳务市场、中介、校园招聘、网络平台、内部推荐等）。
组织面试、筛选简历，协调部门安排技能测试（如木工实操考核）。
跟踪入职率、留存率，分析招聘效果，优化招聘流程。
了解劳动法规，确保招聘流程合规（如劳动合同、社保等）。
协助新员工入职培训，与生产部门沟通用工需求。
3. 技能要求
行业知识：了解家具制造流程（如开料、打磨、喷涂、包装等工序）及岗位技能要求。
招聘能力：
擅长批量招聘（如旺季普工需求激增）。
熟悉制造业常用招聘平台（如58同城、智通招聘平台等）。
工具使用：熟练使用Excel统计招聘数据，熟悉HR系统或招聘软件。
沟通能力：能对接基层劳动者（如农民工）和管理层，适应工厂环境。
4. 加分项
有校企合作经验。
了解精益生产、6S管理等制造业管理概念。