东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，42.2%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9631/月，按经验，5年以上工资￥10062/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位978个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事经理
工作职责
根据公司战略发展，制定人力资源年度规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块体系。
主导公司中高端岗位招聘，优化招聘渠道，管控人员编制，降低离职率，搭建人才梯队。
负责薪酬体系、福利体系、绩效考核体系设计、落地与优化，严控整体人力成本。
负责员工劳动关系全周期管理，规范合同管理、工伤处理、劳资纠纷调解，规避用工法律风险。
统筹内部培训体系建设，新员工培训、岗位技能培训、管理层人才培养工作。
搭建企业文化，组织员工活动、员工关怀，协调各部门人事对接工作。
定期输出人力资源分析报表，为管理层提供人事决策依据。
任职要求
大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
5 年以上人力资源工作经验，2 年以上人事团队管理经验，精通 HR 全模块。
精通劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、工伤、用工风险防控经验。
具备体系搭建、薪酬绩效设计、中高端招聘、人才管理能力。
优秀的沟通统筹、公文写作、数据分析能力，原则性强，保密意识高。
具备良好职业素养，抗压能力强，具备全局管理思维。
工作地点
广东省东莞市南城区寰宇汇金中心-6号楼1708
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8-13K
东莞-南城区
大专
5年
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人力资源经理(J10277)
工作职责
1.搭建和完善人力资源体系，审视人力资源现行制度与流程，及时修订与完善，提升人力资源管理效率与规范性。
2.主导岗位招聘工作，重点在3C板块，建立人才库，为公司3C业务拓展储备关键人才。
3.为员工制定个性化职业发展规划，结合3C行业迭代特点，通过薪酬和绩效等激励机制，激发员工成长，提升员工业绩。
4.负责员工关系维护，妥善及时处理员工投诉与纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，降低员工流失率。
5.编制人力资源分析报告，向公司管理层汇报人力资源管理现状、问题及改进建议。
任职资格
1.本科及以上学历，人资相关专业，持人力资源相关证书
2.具备5年以上人事经理工作经验，其中3年以上3C行业工作经历，对消费电子行业比较了解
3.熟悉人力资源全模块内容，精通劳动相关法规，擅长招聘工作
4.擅长招聘工作，主导过专项招聘任务
5.有一定英语基础
工作地点
广东省东莞市洪梅镇广东省东莞市望沙路洪梅段59号
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15-20K
东莞-洪梅镇
本科
5年
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人事主管
岗位职责：
1、负责管理部人员日常工作安排及跟进。
2、抓好环境监控和协调及持续改进7S管理。
3、负责职员及以上人员简历筛选、邀约面试及面试结果跟进。
4、负责新进员工培训,使新进员工更快的融入到工作中。
5、负责管理部制度文件的撰写、修订及日常工作处理。
6、进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作。
7、建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化及企业精神。
8、进行公司团队建设,建立具有凝聚力精神的团队。
9、监督本部门人员落实质量管理体系的运行情况，并进行审核和协调。
10、负责宿舍环境卫生、安全管理。
11、负责工伤事故处理与劳资关系管理。
12、负责员工离职原因调查。
13、出席公司相关工作会议，并落实与跟进。
任职要求
1、学历： 大专及以上学历,人力资源或行政管理类相关专业。
2、经验要求：5年以上中(大)型企业人力资源及行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块原理，至少精通其中2个模块操作与运用，熟悉劳动法规；熟悉行政管理知识，了解生产型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有较强的计划、组织、沟通、协调、执行与问题解决能力，有一定的文化活动建设与培训能力，良好的制度规划、文案写作与团队建设能力
5、其它要求： 认同公司文化，能承受较大工作压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强，传播正能量
6、可接受在湖南衡阳工作。
工作地点
广东省东莞市谢岗镇碧桂园智造创新中心10栋二单元5楼
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6-8K·13薪
东莞-谢岗镇
大专
5年
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人事行政经理
岗位职责：
在人力资源管理方面：
• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。
• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。
• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。
• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。
• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。
在行政管理方面：
• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。
• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。
• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。
• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。 岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。
工作地点
广东省东莞市清溪镇东莞市清溪镇埔星西路48号
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12-15K
东莞-清溪镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
1.落地缺岗，
2.绩效考核，落到实处，各岗位怠工处理，优秀表彰
3.配合生产计划，增效30%
4.小作坊公司，落地企业文化，对员工的人文关怀，
5，安全生产，安全培训。
6.有驾驶证，驾龄
7.以上工作，前三个月工作压力大，任务重，顺利后，事情不会太多
总结，找一个能干事实的人力资源
工作地点
广东省东莞市黄江镇田美长盛街15号3栋201室
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8-10K
东莞-黄江镇
本科
3年
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行政人事专员
一、岗位职责
1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等
2、负责公司文化活动的策划和组织
3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录
4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理
5、负责住宿及伙食的管理
6、其它临时安排的事宜
二、任职要求
1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验
3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。
4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。
5.性格外向，活泼热情
三、福利 待遇：
1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资
2、五险、包吃包住、带薪年假
3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利
4、工作时间为6天8小时
5、公司团建活动丰富
6、有足够的晋升渠道和培育平台
工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥北门工业区元屋塘路33号
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6-7K
东莞-常平镇
学历不限
1年
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人事主管
●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。
工作地点
广东省东莞市东城区东城光明工业二路宝鼎科技园A栋一楼
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8-10K
东莞-东城区
大专
5年
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人事主管
岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源规划，支撑业务发展；
2、主导招聘全流程，重点保障技术、营销类岗位人才供给；
3、优化绩效与薪酬体系，设计员工激励方案；
4、组织培训与人才发展项目，推动关键岗位成长；
5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务，防范用工风险；
6、推进HR制度建设与数字化管理，提升人效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上HR工作经验，3年以上制造业背景（熟悉工厂运作优先）；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题；
4、具备良好的沟通协调能力、领导能力；
工作地点
广东省东莞市石龙镇环湖南路88号
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8-12K
东莞-石龙镇
本科
经验不限
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保人力资源配置满足业务发展需求。
2、全面负责招聘与配置工作，包括招聘渠道开拓、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人才引进质量。
3、主导员工培训与开发体系的建设与实施，评估培训效果，促进员工能力提升与职业发展。
4、负责薪酬福利（C&B）体系的设计、优化与日常管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
5、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效结果的应用与改进。
6、管理员工关系（ER），处理员工咨询、投诉及劳动争议，营造和谐稳定的劳资关系。
7、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
8、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保符合法律法规与公司政策。
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景。
2、具备5年人力资源管理工作经验，熟悉制造业人力资源运作模式者优先。
3、年龄在25岁至36岁之间。
4、精通招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源全模块实务操作。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识与处理能力。
6、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及较强的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇联冠先进制造中心9栋8楼
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8-10K
东莞-长安镇
大专
5年
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