一、对内职责​
㈠人力资源全流程管理​
1.制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，重点保障生产、研发、质量等技术岗位的精准招聘与保留。
2.针对制造业特点，设计技能等级认证、生产线员工绩效方案，推行精益生产相关培训，提升人均效能。
3.处理劳动争议，确保合规性，建立员工职业发展通道，降低核心技工流失率。
㈡行政后勤保障与成本控制​
1.管理食堂、宿舍、安保、车辆等后勤体系，优化员工工作环境，支持生产线高效运转（如倒班安排、节假日保障）。
2.负责固定资产、办公用品采购及预算管控，通过精益管理降低运营成本。
3.主导安全生产管理（如消防检查、设备操作规范培训），配合ISO9001/14001、IATF16949等体系审核。
㈢组织与文化建塑​
1.推动企业文化建设，通过技能竞赛、员工关怀活动增强凝聚力，强化质量意识、安全意识等制造业核心价值观。
2.定期组织跨部门协调会议，解决生产、研发、销售等环节的协作问题，提升组织效率。

二、对外职责​
㈠政府与公共关系维护​
1.对接劳动部门、安监机构、消防机构、市监机构、行业协会等，处理证照年检、政策申报（如技改补贴、人才政策），争取政策支持。
2.代表公司参与行业交流，提升企业品牌形象，获取前沿行业人才信息。
㈡供应链及客户协同​
1.协调外部供应商（如猎头、劳务派遣、餐饮、保洁、安保、庆典、广告），确保后勤服务质量；
2.参与客户验厂接待，展示合规管理能力；
3.联合高校或技校开展校企合作，建立技术工人定向培养渠道。
㈢风险防控与合规管理​
1.监控劳动法规、环保政策变化，提前规避用工风险；应对突发事件（如工伤、群体纠纷），维护公司声誉。

三、任职要求​
㈠教育与经验​
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或机械电子相关专业优先。
2.有5年以上制造业人事行政管理经验，其中3年以上经理岗经历，熟悉微电机或机电行业生产流程者加分。
㈡专业能力​
1.精通人力资源六大模块，能搭建适合制造业的招聘、绩效、培训体系（如技术工人技能认证方案）。
2.熟悉IATF16949/ISO9001等质量管理体系在人事行政中的落地（如文件控制、培训记录管理）。
3.擅长行政成本分析与精益改善，熟练使用ERP/HRM系统。
㈢个人素质​
1.具备强沟通协调能力，能平衡生产部门与员工需求；抗压性强，可应对紧急生产任务或劳资纠纷。
2.认同制造业务实文化，注重细节（如考勤精度、安全生产检查），责任心强。