岗位职责：
1、制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理。
2、针对制造业特点，设计技能等级认证与生产线员工绩效方案，推行精益生产相关培训。
3、处理劳动争议，建立员工职业发展通道，降低核心技工流失率，确保用工合规。
4、管理食堂、宿舍、安保、车辆等后勤体系，优化员工工作环境，支持生产线高效运转。
5、负责固定资产与办公用品采购，进行预算管控，通过精益管理降低运营成本。
6、主导安全生产管理，组织消防检查与设备操作规范培训，配合各类体系审核。
7、推动企业文化建设，组织技能竞赛与员工关怀活动，增强团队凝聚力。
8、定期组织跨部门协调会议，解决生产、研发、销售等环节的协作问题。
9、对接政府及行业协会，处理证照年检、政策申报，争取相关支持。
10、协调外部供应商，确保后勤服务质量，并参与客户验厂接待。
11、联合高校或技校开展校企合作，建立技术工人定向培养渠道。
12、监控劳动法规与政策变化，提前规避用工风险，应对突发事件。

任职要求：
1、中共党员，全日制本科学历。
2、具备5年以上制造业人事行政管理经验，熟悉微电机或机电行业。
3、精通人力资源六大模块，能搭建适合制造业的招聘、绩效与培训体系。
4、熟悉IATF16949/ISO9001等质量管理体系在人事行政中的落地要求。
5、擅长行政成本分析与精益改善，熟练使用ERP或HRM系统。
6、具备出色的沟通协调与抗压能力，能平衡生产需求与员工关系。
7、认同制造业务实文化，注重细节，责任心强。