东莞人力资源经理/主管工资待遇
东莞人力资源经理/主管工资收入一般多少钱一个月？工资待遇怎么样？据最新统计，41.68%的岗位拿￥5K-8K/月，按学历统计，本科以上工资￥9657/月，按经验，5年以上工资￥10101/月。有前途吗？就业前景怎么样？珠三角招聘市场需求：2026年招聘职位867个，地区主要集中在一线城市、新一线城市。
数据来源:东莞人力资源经理/主管薪酬查询数据来源于智通直聘企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
数据来源：为智通直聘招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事行政主管
岗位职责
1. 统筹人事全模块工作：招聘面试、入转调离、劳动合同、人事档案管理；考勤审核、绩效收集、薪资数据统计，社保公积金申报；员工关系维护，组织新员工培训，防范用工风险。
2. 负责行政后勤管理：办公资产、办公用品管控；饭堂、宿舍、外包服务商对接监督；会议组织、纪要编写、来访接待；公司证照、印章管理，策划员工活动与节日福利。
3. 制定、修订人事行政相关制度，定期输出人力及行政报表，管控行政成本；完成上级安排的其他工作。
任职要求
1. 大专及以上学历，3 年以上人事行政全盘经验，有工厂 / 实业公司经验优先；
2. 熟悉劳动法，精通招聘、考勤薪资、社保公积金等实操；
3. 能独立写会议纪要、制度公文，熟练 Office；
4. 沟通协调能力强，做事严谨细心，有风险意识、成本意识，可多任务统筹。
工作地点
广东省东莞市常平镇东莞康道实业有限公司陈屋贝牛路吓路9号
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面议
东莞-常平镇
本科
3年
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人事经理
岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。
任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇智慧大厦
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面议
东莞-长安镇
大专
5年
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人力资源经理/主管
岗位职责：
1、负责制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源配置与银行业务发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，开拓并维护招聘渠道，高效完成人才甄选与录用流程。
3、设计与优化薪酬福利体系，实施绩效考核管理，提升员工积极性与组织效能。
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷与投诉，构建和谐的劳资关系。
5、建立并完善培训与发展体系，推动核心人才梯队建设与员工职业发展。
6、管理人力资源信息系统，确保数据准确与信息安全，定期提供人力分析报告。
任职要求：
1、不限学历，人力资源、企业管理或相关专业背景优先，具备系统的人力资源管理知识。
2、工作经验不限，具备银行业或金融行业人力资源管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理员工关系与劳动争议的实操能力。
4、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备数据化思维。
6、能够适应快节奏工作环境，具备强烈的责任心与保密意识。
工作地点
广东省东莞市南城区UCC寰宇汇金中心
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25-50W/年
东莞-南城区
大专
3年
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人事主管
1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇连马路35号101室
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7-9K
东莞-大岭山镇
大专
2年
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人事主管
1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。
工作地点
广东省东莞市桥头镇东莞市桥头镇东江村桥东南6街3号（桥东工业园）
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6.9-7.9K
东莞-桥头镇
高中
2年
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hrbp
岗位职责：
1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；
2、深入业务部门，了解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；
3、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理与跟进，维护员工档案；
4、协助进行员工沟通、访谈，处理员工关系问题，营造积极的工作氛围；
5、参与人力资源项目的实施与优化，推动公司人力资源政策的落地。
任职要求：
1、经验不限，对人力资源工作有热情；
2、学历不限；
3、具备良好的沟通协调能力、学习能力和服务意识；
4、能承受一定的工作压力，责任心强；
5、熟悉劳动法律法规者优先。
工作地点
广东省东莞市南城区天安数码城(南城园区)
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10-15K·13薪
东莞-南城区
大专
经验不限
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人事经理主管
人力资源部经理负责 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
一、岗位职责：
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;
2、人力资源体系建设 ，招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设，组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。
3、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
4、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及管理流程，并予以监督、执行。
二、职位要求：
1、年龄28-45岁之间，大专及以上学历（学信网可查），性别不限，人力资源、行政管理、心理学优先考虑。
2、六年以上HR工作经验，两年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系、人才搭建的建立，经验者优先考虑;
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
工作地点
广东省东莞市东坑镇源磊联动智谷d栋12楼
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8-10K
东莞-东坑镇
大专
5年
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人事行政主管
岗位职责：
1、负责公司日常行政管理工作，落实各项规章制度的执行；
2、协助总经理完善人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；
3、进行简历筛选、人才测评及面试工作，完成招聘流程；
4、管理员工关系，包括入职、离职、社会保险、考勤及绩效管理；
5、负责企业文化建设，组织策划员工活动；
6、协调各部门工作，维护内部关系；
7、完成上级交办的其他任务；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作流程；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件及相关人事管理工具；
5、有较强的责任心和执行力，能承受一定工作压力；
6、具备企业文化建设及活动策划经验者优先；
工作地点
广东省东莞市清溪镇松柏墩街7号1栋
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7-8K
东莞-清溪镇
大专
经验不限
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人力资源主管
人力资源、市场营销，工商管理、经济贸易等专业本科毕业，5年以上人力资源经验，3年人力资源管理经验
工作地点
广东省东莞市石排镇东莞市台罡科技有限公司下沙东风一路4号
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6-8K
东莞-石排镇
本科
5年
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