东莞人力资源总监工资待遇

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• 新质总监晋升计划

  新质总监晋升计划面议

  东莞-南城区

  大专

  2年

  工作职责
  1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
  2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
  3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
  4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
  
  招募要求
  1、年龄：28-55岁。
  2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
  3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
  
  计划亮点
  1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
  2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
  3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
  4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼

  

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  面议

  东莞-南城区 大专 2年
  

  平安南城财富区

  保险 2000人以上
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 人事总监

  人事总监15-20K

  东莞-万江区

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源管理体系的规划、建设和实施，确保人力资源策略与企业发展战略相匹配；
  2、主导招聘与配置工作，优化招聘渠道和流程，满足公司各部门人才需求；
  3、负责薪酬福利体系的设计与管理，定期进行薪酬调研与分析，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力；
  4、制定并实施绩效管理体系，通过绩效评估、反馈与改进，持续提升组织效能；
  5、规划员工培训与发展路径，搭建人才培养体系，提升员工专业技能与综合素质；
  6、处理员工关系事务，构建和谐、积极的职场文化，预防和解决劳动纠纷；
  7、负责人力资源相关制度的起草、修订与完善，并确保其有效执行；
  8、管理人力资源部门日常运营，控制人力成本，提升团队专业水平与工作效率；
  
  任职要求：
  1、具备人力资源管理、企业管理或相关领域知识背景；
  2、拥有丰富的人力资源管理实战经验，熟悉人力资源各模块运作；
  3、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险；
  4、具备优秀的战略规划能力、组织协调能力及团队领导能力；
  5、拥有出色的沟通表达能力和解决复杂问题的能力；
  6、对人力资源行业发展有深刻见解，能根据公司业务变化灵活调整人力资源策略；

  工作地点

  广东省东莞市万江区米奇云台

  

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  15-20K

  东莞-万江区 本科 5年
  

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人力行政总监

  人力行政总监20-30K·13薪

  东莞-寮步镇

  大专

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致；
  2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持；
  3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织；
  4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
  5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率；
  6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。
  
  任职要求：
  1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）；
  2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽；
  3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规；
  4、具备良好的战略思维、业务思维；
  5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力；
  6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号

  

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  20-30K·13薪

  东莞-寮步镇 大专 10年
  

  华兴达塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 资深招聘专员

  资深招聘专员面议

  东莞-谢岗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
  2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
  3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
  4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
  5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
  2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
  3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
  4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道

  

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  面议

  东莞-谢岗镇 学历不限 经验不限
  

  瑞鼎人力资源

  商务服务 1-100人
• 人力资源经理/总监

  人力资源经理/总监12-24K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

    岗位职责：
  1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
  2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
  3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
   4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
   5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
   6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
   任职资格：
   1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
   2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
  3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
  4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇清湖头友谊路1、3号

  

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  12-24K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人
• 人力资源总监

  人力资源总监20-30K·13薪

  东莞-塘厦镇

  本科

  10年

  岗位职责：
  一、人力资源战略与组织发展
  1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。
  2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。
  3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。
  二、核心人才与干部梯队建设
  1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。
  2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。
  3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。
  三、薪酬绩效与激励体系
  1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。
  2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。
  3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。
  四、企业文化与组织变革
  1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。
  2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。
  五、合规与风险管理
  1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。
  2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。
  任职资格
  1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。
  2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。
  3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。
  4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。
  5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。
  6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。
  7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  20-30K·13薪

  东莞-塘厦镇 本科 10年
  

  斯蒙奇智能科技

  其他制造业 500-1000人
• 人资资源总监

  人资资源总监22-25K

  东莞-大朗镇

  本科

  8年

  一、核心岗位职责
  1、根据集团整体战略，制定人力资源战略与组织发展规划，统筹集团及各子公司组织架构优化、组织变革、人效提升，支撑公司业务扩张与规模化发展。
  2、0-1搭建并完善集团标准化人力资源体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训、企业文化、员工关系全模块，统一各子公司人力管控流程，做好人力合规风控与体系落地。
  3、统筹集团中高层管理、核心技术、关键岗位人才引进与高端资源拓展，建立集团人才盘点、干部梯队、储备人才及继任者体系，打造可持续的人才供应链，降低核心人才流失。
  4、负责集团绩效体系、职级体系、宽带薪酬与激励机制搭建落地，通过科学的绩效与薪酬管理，优化人力成本结构，提升组织人效与团队战斗力。
  5、搭建集团培训体系与干部赋能体系，完善内部讲师与课程体系，持续提升管理层能力与组织整体能力。
  6、全面负责集团员工关系、劳资风险管控、纠纷处理、舆情防控，负责企业文化建设、员工关怀、团队氛围搭建，提升员工满意度与组织凝聚力。
  7、统筹人力资源团队管理、人力数字化建设、人力成本经营分析，对接政府及外部机构资源，为集团高层经营决策提供专业人力支撑。
  
  二、任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
  2、拥有 8 年以上大中型集团人力资源管理经验，3 年以上集团 HRD 全盘统筹管理经验，具备多子公司、多业态集团统筹落地能力。
  3、精通人力资源六大模块及三支柱体系，擅长组织发展、组织变革、薪酬绩效体系搭建、人才梯队建设、用工合规风控，体系化落地能力强。
  4、有制造业、上市公司从业经验者优先。
  5、具备优秀的战略思维、经营思维、组织诊断、数据分析能力，能够结合业务输出人力解决方案。
  6、精通国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳资风险预判、纠纷处理与合规管控经验。
  7、具备极强的全局统筹、跨部门推动、高层汇报、资源整合能力，落地执行力强。
  8、情商高、原则性强、职业素养高、抗压能力强，具备成熟的团队管理、组织建设与风险管控经验；具备高度保密意识、大局意识与经营意识。
  

  工作地点

  广东省东莞市大朗镇犀牛陂村公凹横一路33号

  

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  22-25K

  东莞-大朗镇 本科 8年
  

  杜氏诚发

  通用机械设备 200-500人