特别提醒：该岗位明年会随公司搬迁至佛山市三水区的新厂区！
一、 岗位职责
1、人才全周期管理
       协同营销负责人明确招聘需求，主导营销管培生、区域销售经理等岗位的招聘全流程，保障团队人员供给；
        搭建营销团队培训体系，组织新员工入职培训（含 PUR 产品知识、销售流程）、在岗技能提升培训，推动管培生导师制落地；
        协助优化营销团队绩效方案，跟进绩效目标签订、面谈与评估，联动薪酬激励落实，强化业绩导向；
        负责员工关系维护，定期与一线销售沟通，疏导工作压力；开展离职面谈，输出流失分析报告并推动改进。

2、组织与业务协同
        参与营销会议，洞察业务需求，提前预判人力资源支持方向（如新品推广期人员配置）；
        针对团队痛点（如流失率高、新人留存难），制定专项解决方案；联动技术等部门，优化跨部门协作机制；
        定期分析团队数据（流失率、绩效达成率等），诊断组织问题，提出架构优化或文化落地建议。

3、基础 HR 工作落地
        办理营销团队员工入职、转正、调岗、离职等人事手续；
        维护员工档案信息，输出月度 / 季度人力资源报表，向管理层汇报团队状况。

二、 任职要求
1、硬性条件：
        本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；
        2 年以上 HRBP 工作经验，至少 1 年营销 / 销售团队 HRBP 经验，化工、新材料行业从业者优先；
        
 2、能力要求
        具备业务敏感度，能快速理解 B 端销售逻辑，从 HR 视角为业务提供解决方案；
        优秀的沟通协调能力，能平衡业务需求与 HR 合规要求，推动跨部门协作；
        抗压能力强，能适应营销团队快节奏工作模式；
        有数据思维，能通过人员数据分析解决实际问题；
        熟悉《劳动合同法》等相关法规，确保人力资源工作合规性。
    
加分项
        有校招管培生项目搭建或销售团队培训体系建设经验；
        了解 PUR 热熔胶行业或 B 端客户销售模式；
        具备英文沟通能力，可对接跨境营销团队需求。