一、工作概述
协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。

二、职责原则/职责
a.	协助人力资源行政经理负责人力资源及行政的相关事务，包括但不限于招聘，考勤及工资核算，行政，保安，清洁工，消防安全，安全生产等工作。
b.	对接保安公司，传达公司对保安的工作要求。确认保安排班，保安出勤数据与保安费用计算。
c.	负责食堂相关事务跟进，用餐数据统计，餐费核算。
d.	管理清洁工，划分好清洁工各自负责的区域，并监督他们完成工作。
e.	负责C级员工的招聘与日常工作。
f.	根据公司的生产和招聘计划，寻找合适的劳务派遣公司进行合作，并负责与劳务派遣公司沟通关于派遣工输送的相关事宜。
g.	负责处理员工离职相关事宜，包括离职员工的薪资计算。
h.	负责进行A/B/C级员工的离职面谈，确定其离职原因并制作离职原因报告。
i.	负责建设公司企业文化及安排员工活动，如春茗晚会，日常活动等。
j.	负责消防安全工作，包括消防安全文件，消防安全的宣传等工作，配合公司安全负责人及安全管理员做好安全生产文件工作。
k.	及时向公司管理层提供政府有关消防安全和安全生产的相关政策，及时提交文件资料，及时参加政府要求的各种会议
l.	负责员工工伤申报的办理及后续工伤鉴定。
m. 协助人力资源行政经理处理与政府有关的事务。

三、任职要求:
1)	大专或以上学历(人力资源专业优先)
2)	至少2-4年的工作经验。

四、技能要求:
a)招聘，员工评估，团队合作以及工资计算等。
b)	必须具备人力资源行政相关知识和工作经验。
c)	熟悉劳动法，有处理员工关系的经验。
d)	精通MS Office包括Word和Excel，精通 Excel 函数。