一、岗位职责

（一）整体管理体系 0-1 搭建（核心）
1. 从0-1搭建人事、行政、仓储全套制度、流程、SOP，梳理各岗位工作标准，规范现场管理。
2. 依托公司扁平化管理模式，简化审批、沟通流程，解决流程混乱、权责不清、效率偏低等问题，建立适配生产型工厂的常态化管理机制。
3. 持续优化制度流程，配合车间生产节奏迭代调整，为公司后续扩产、增员打好管理基础。
（二）绩效考核 0-1 搭建与落地（核心）
1. 独立设计、搭建全厂全员绩效考核体系，针对CNC操作工、质检、仓管、采购、行政等不同岗位，制定可量化、易核算、贴合车间实际的KPI指标与考核规则。
2. 搭建完整考核闭环：目标制定、日常跟进、数据统计、评分核算、绩效面谈、结果应用，全程落地推行，不搞形式化考核。
3. 将绩效与薪资、评优、岗位调整挂钩，用考核提升全员执行力、生产效率与责任心；做好全员宣导、答疑、体系持续优化。目的是脱离人管人，做到制度管人，自我管理。
4.建立符合公司标准的薪酬体系，企业文化建设，员工培训方案设计等，日常规避用工风险，对劳动纠纷处理熟悉。

（三）采购管理

1. 搭建采购流程与管理制度，负责原材料、刀具、辅料、耗材、五金配件等工厂物资采购。
2. 开发、管理、维护供应商，做好比价、议价、交期管控、成本把控，建立采购台账与审批流程，做到透明合规。
（四）仓库管理
1. 从零搭建仓储管理SOP，规范原料、半成品、成品、刀具、辅料的入库、出库、摆放、盘点、库存预警流程。
2. 定期组织盘点，确保账、物一致，管控物料损耗、积压、丢失，配合车间生产领料、备货需求。
3. 优化仓库布局，提升出入库效率，保障生产物料正常周转。
（五）综合统筹
1. 监督各模块日常执行，协调车间、采购、仓库、行政跨部门问题，保障生产顺利进行。
2. 定期向总经理提交运营、绩效、成本、库存等报表，同步问题与改善方案。
3. 完成上级安排的其他临时性管理工作。

二、任职要求
1. 大专及以上学历，35-45岁，10年以上CNC/精密机加工、五金制造行业综合运营/后勤管理经验，熟悉中小型工厂运作模式。
2. 具备0-1体系搭建实战经验：独立搭建过人事、采购、仓库制度，完整操盘过绩效考核从0到1落地，能结合车间岗位设计实用考核方案。
3. 精通人事行政、工厂采购、仓储全流程，熟悉工厂用工规则、现场后勤管理，懂成本管控、流程优化。
4. 认同扁平化管理模式，执行力强、落地能力强，做事务实不形式；能适应工厂节奏，抗压、沟通协调能力优秀。

三、岗位福利
1. 东莞厂区办公，扁平化管理、层级简单，工作沟通高效，个人发挥空间大，方案可自主落地。

2. 薪酬+绩效奖金+年终奖励，薪资面议，晋升通道清晰。

3. 包吃住，节日福利、带薪年假、定期团建，工作稳定，跟随公司长期发展。

四、岗位亮点

1. 核心管理岗，全权负责人事、采购、仓库三大板块0-1搭建，履历价值高。

2. 工厂扁平化架构，无复杂层级内耗，直接对接老板，决策快、做事灵活。

3. 深耕CNC精密加工行业，全程参与公司规范化建设，成长空间充足。