岗位职责
 
1. 全面负责工厂人力资源全盘管理，搭建组织架构、制度流程、人事体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。
2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展，保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗，控制员工流失率。
3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编，优化人力成本、提升人效。
4. 搭建培训体系，开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。
5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。
6. 对接生产部门，满足车间用人需求，协同推进5S、EHS、安全生产管理。
7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。
8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。
2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。
3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。
4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。
5. 沟通协调、统筹推动能力强，执行力强、抗压能力强。
6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。
7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。
8、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理）
9、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。
10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。
11、熟悉和了解ISO管制相关流程。
12、较强的培训能力，持培训证者优先。